2026年2月2日　

未来人事

第24回　迫りくるAIによる業務代替と
揺れる働き方のデザイン

小野 圭史

Ridgelinez株式会社
People & Organization Transformation
Senior Advisor

　前々回のコラムで、揺れる働き方の話をした。働き方や制度の選択肢は多様化し、環境の変化とともに、最適化に向けて様々な論が展開されてきた。特に、前々回のコラムでは“996勤務制度”（朝９時から夜９時まで、週６日働く働き方のトレンド）を例に、現代の若者、特に、エンジニア業界やAIベンチャーにて一部主流になっているハッスルカルチャーの働き方を紹介した。

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2026年2月2日

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