Pensions & Benefits management
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人生100年時代のベネフィット戦略
第6回 ダイバーシティ＆インクルージョン視点で福利厚生制度の再構築を CHRO FORUM首相官邸主導の「人生100年時代構想会議」の中間報告（2017年12月発表）によると、「日本では2007年に生まれた子供の半数が107歳より長く生きる」という推計がある。・・・（続きを読む）
掲載日：2020年5月1日
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人生100年時代のベネフィット戦略
第5回 海外グローバル企業における福利厚生制度の考え方 CHRO FORUM本連載のタイトルである「人生100年時代のベネフィット戦略」であるが、元々人生100年時代とは、リンダ・グラットン氏著のベストセラー『ライフ・シフト』の副題である。・・・（続きを読む）
掲載日：2020年3月2日
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これまでは国内の従業員・法人の視点で掲載してきたが、本稿では本社機能をもつ日系多国籍企業のグローバルの視点から、人生100年時代のベネフィット戦略を考えてみたい。・・・（続きを読む）
掲載日：2020年1月7日
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人生100年時代のベネフィット戦略
第3回 テクノロジーを活用したデジタルベネフィット戦略 CHRO FORUM人事領域でのテクノロジーの活用は最近始まったものではない。人事データの管理をはじめとし、人材採用、タレントマネジメントなど、人事業務の効率化およびプロセス改善のため、既にほとんどの企業がデジタルツールを導入していると思われる。・・・（続きを読む）
掲載日：2019年11月1日
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人生100年時代のベネフィット戦略
第2回 企業年金に今後求められること CHRO FORUM金融庁が2019年6月3日に公表した報告書「高齢社会における資産形成・管理」は、様々な批判を浴びた。現在の高齢者夫婦における平均的な生活費と収入の差額が月5万円程度であり、・・・（続きを読む）
掲載日：2019年9月2日
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人生100年時代のベネフィット戦略
第1回 変わりゆく福利厚生制度の位置づけ CHRO FORUMこの原稿を書くに当たって、筆者が長年抱いていた、福利厚生制度に関する一つの疑問が氷解した。それは「福利厚生制度＝従業員ベネフィット制度か？」という疑問である。・・・（続きを読む）
掲載日：2019年7月1日
スペシャルコンテンツ No.1
スペシャルコンテンツ No.2
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