講演動画
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人的資本に対する投資の重要性が増している現代では、「ひとの成長」に直結する「まなび」を促進できるか否かが、企業の競争優位を左右する。そして、ひとや働き方が多様化し、ビジネス環境が刻々と変化する社会において、その「まなび」の形も大きく変わろうとしている。何をどのように提供するかだけでなく、どうすれば自律的な学習を促せるか、いかにデータをつくり、整理し、可視化するかなど、山積みの課題に向き合うために避けては通れない「まなびのDX」について、ポイントを解説する。・・・（続きを読む）
掲載日：2022年11月1日
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これからの企業経営を支えるビジネスプラットフォームとは ～従業員の意識改革を促し、企業文化を浸透させる人財インフラとしてのWorkday～
ビジネス環境の急激な変化に対応すべく、人事部は大きな変革の時を迎えている。人的資本の情報開示について整備が進み、ジョブ型などの人事制度の見直し、D&I推進、従業員エンゲージメント向上の施策が実施されるなど、企業の価値創出の源泉である「人」への投資が進んでいる。 今後益々、経営戦略に連動した人事戦略の実施が求められる中、上記の施策についてWorkdayができることと、具体的な事例について紹介する。・・・（続きを読む）
掲載日：2022年11月1日
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グローバル企業におけるCHRO/HRBPとCFO/FP&A CHRO FORUM
グローバル企業におけるCFO/FP&A組織が果たす2つの役割を紹介する。CHRO/HRBP組織とCFO/FP&A組織のあるべき姿を考える。CHRO/HRBP組織とCFO/FP&A組織がどのように協業するべきかを考える。・・・（続きを読む）
掲載日：2022年11月1日
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ACC CLOサーベイ2022 サマリーレポート～日米の比較に見るCLO・法務部門の違いと在り方
米国の企業法務団体ACC（Association of Corporate Counsel）は毎年、世界の企業のCLOを対象に、CLOの業務や法務部門の動向に関する「CLOサーベイ」を実施しています。昨年度実施された「CLOサーベイ2022」では、日本CLO協会も国内のCLO・法務担当役員の方々にサーベイ回答へのご協力を依頼し、70社の日本のCLO・法務担当役員の方々にご回答をいただきました。・・・（続きを読む）
掲載日：2022年10月3日
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米国Airbnb法務部門におけるリスクテイク精度を極限まで高める仕組みの考察 ―Informed Decisionのためのリーガルリスクマネジメント
どのようにすれば、卓越した日本の法務エグゼクティブ達が、その優れたリスク感覚を次世代に継承し、自社法務部門の一人一人を強化できるのか？――2015年から７年にわたり米国Airbnb（エアビーアンドビー）法務部門において、イノベーティブなリスクテイクを支援してきた気鋭の講師が３つの視点から提案する。・・・（続きを読む）
掲載日：2022年10月3日
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人事と法務の力で社会を変える ～人事と法務の協働で、新たな価値を生み出す～ CHRO FORUM
常に変化するビジネスを取り巻く環境において、ビジネスの継続的成長と社会への良いインパクトを与えることを両立するために、法務部門と人事部門がどのように役割、機能を発揮すべきか、またそのために必要なスキル、能力及びリソースのあり方を皆さんと考えていきたい。・・・（続きを読む）
掲載日：2022年10月3日
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企業での女性の健康支援の重要性について ～D&I推進に必要不可欠な企業の役割～ CHRO FORUM
働く女性の多くが仕事と健康課題の狭間で悩んでおり、それを個人の問題とするのではなく、企業が包括的にサポートしていくことで、企業ひいては社会全体のD&I推進が実現されると考えている。日本企業のD&I推進のためには、未だ根強く残る「構造的差別」や「アンコンシャスバイアス」の解消と共に、女性の生理・更年期・妊娠出産などの健康支援も不可欠になる。・・・（続きを読む）
掲載日：2022年9月1日
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CLO／法務担当者に求められる「サステナビリティ」開示の視点
近年のサステナビリティへの意識の高まりはグローバル規模で圧倒的な流れを形成している。経済・社会の発展の下で、皺寄せを受け又は後回しにされてきた問題が、近時、より具体的かつ切迫した強い危機感を生じさせており、一方で、これまでコストとして認識されていたこれらの課題が、経済的な価値や企業価値との結びつきの議論を得てその潮流を加速させている。・・・（続きを読む）
掲載日：2022年8月1日
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戦略人事の実現に向けたグローバルの動き CHRO FORUM
『戦略人事』の必要性が声高に叫ばれ、さらには人的資本経営の実現・人的資本の開示が迫られ、人事部への期待がますます高まる一方で、人事部そのものの変革も待ったなしの状況といえる。本講演では世界のCHROは変革に向けて、今この瞬間にどのような取り組みを行っているのか、象徴的な取り組みを紹介しつつ、日本国内で人事部、CHROがどのように変わっていくべきなのかのヒントを得て頂くことを目的とする。・・・（続きを読む）
掲載日：2022年8月1日
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管理職が萎縮しないハラスメント対策 ～管理職の育成につながる研修内容とは～ CHRO FORUM
本年４月からのパワハラ防止法の中小企業への施行から、多数のパワハラ防止研修が実施されているが、その効果については多種多様な評価が存在している。ハラスメント研修はその内容、方向性が偏ると、受講管理職が萎縮したり、コロナ禍シフト等も相まってのコミュニケーション低下も発生しやすい。最大限の効果をうむハラスメント研修や相談体制について、多くの企業でのコンサル実績をもとにそのポイントを解説する。・・・（続きを読む）
掲載日：2022年8月1日
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最高の働きがいの創り方 CHRO FORUM
会社の成長の大きなカギを握るのは、間違いなく社員。業績のいい会社とは、社員がイキイキと働いている会社。では、どうすれば「働きがいのある会社」を作ることができるのか。Great Place To Work Institute Japanが発表した2022年版日本における「働きがいのある会社」ランキングの中規模部門（従業員100～999人）において５年連続となる１位を獲得、８年連続のベストカンパニー賞を受賞したのが、出張、経費管理などのクラウドサービスを提供するコンカー。社員が働きがいを強く感じる会社は、どのように作られたのか。自社の事例を紹介しつつ解説します。・・・（続きを読む）
掲載日：2022年7月1日
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合理性の限界を超えるために CHRO FORUM
合理性の限界とは、わかりやすい表現で言えば、「理不尽な現実」「予期しなかった現実」「未経験の現実」など。今、そしてこれからの時代は、個人も企業もこの現実から目を背けずに生き抜けるかが試されており、特にマネージャーにおいては、その圧力が大きくなっている。“合理性の限界を超える”ためには、何をどう捉え・考え・実践していくのか、皆様とともに考えていきたい。・・・（続きを読む）
掲載日：2022年7月1日
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企業価値向上のための法務機能の役割と日本企業の課題－GC/CLOが主導するリーガル・リスク・マネジメント－
Entity Risk Managementの一環としての「リーガル・リスク・マネジメント」、日本企業の法務機能の現状と課題、法務機能の課題にどう対処するか？－ネガティブ・スパイラルからの脱却のために・・・（続きを読む）
掲載日：2022年6月1日
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経済安全保障法制の概要とCLO・法務担当者が果たすべき役割－法案成立を見据えた実務的な視点から－
近時、米中対立の激化にはじまり、ウクライナ情勢の深刻化もあいまって、経済安全保障について報道に接しない日はないほど経済安全保障への関心が高まり、企業においても経済安全保障対応が急務となっている。実際、経済安全保障推進法もスピード感をもって5月11日に成立したところである。そこで、TMI総合法律事務所の防衛・経済安全保障プラクティスグループのメンバーが、当該経済安全保障推進法案を含む経済安保関連制度を解説し、CLO及び法務担当者が経済安全保障に関し社内で果すくべき役割を改めてご検討いただくことを目的とする。・・・（続きを読む）
掲載日：2022年6月1日
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情報コンタミネーションリスクへの対策 CHRO FORUM
雇用の流動化やオープンイノベーションの促進に伴い、中途採用者や取引先を介しての外部秘密情報の流入機会が増している。このことは、他者の秘密情報が自社情報に混入した状態を指す「情報コンタミネーション」リスクの高まりを意味する。情報コンタミネーションが発生すると、自社開発等において使用可能な情報の特定が困難となり、他社営業秘密の不正使用リスク等が高まる。本セミナーでは、米国法の観点から、情報コンタミリスク対策について解説する。・・・（続きを読む）
掲載日：2022年6月1日
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いま大企業で話題の「キャリア自律」最前線〜人材開発DXの先にあるLXPとは〜 CHRO FORUM
近年、社会環境やビジネス環境の変化スピードが加速する中で、従来型の人材開発では対応しきれない状況が生まれ、従業員が自発的に学ぶ「自律学習」に対する関心が高まっている。今回のセッションでは、日本有数のエンタープライズ企業の人材開発を支えてきたライトワークスが、日本企業が目指すべき「自律学習」と「学習管理」の両立について、最前線の現場で得た知見をわかりやすくまとめて紹介する。・・・（続きを読む）
掲載日：2022年4月15日
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リーダーシップ進化論－世界の変化とともに変わる優れたリーダーシップとは CHRO FORUM
生き残る組織の型は、その時代ごとに異なる環境によって決まってきた。そうした組織の型によって、求められるリーダーシップ（優れたリーダーシップ）もまた変化してきた。人類誕生以前からAI化が進む現代まで俯瞰してみたとき、それらは6つの型としてまとめることができる。近未来、必要とされるのは、本音を語ることによってゼロからリソースを調達することができるリーダーシップになる。そんな新なリーダーシップ要件について議論したい。・・・（続きを読む）
掲載日：2022年4月15日
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人事DXで実現する戦略人事の秘訣～人的資本経営時代に求められるタレントマネジメントとは～ CHRO FORUM
昨今、働き方が急速に多様化し、国内外において人的資本関連の情報開示のニーズが高まるなど、外部環境が大きく変化している。そんな中企業が成長していくためには人事戦略をどう推進していくのかが重要な課題となっており、改めて注目されているのがタレントマネジメントである。 本講演では、これからの時代に必要不可欠なテクノロジー「タレントマネジメントシステム」について、戦略人事を成功させている数々の企業様の実例を交えながらご紹介する。・・・（続きを読む）
掲載日：2022年4月15日
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持続可能な地域づくりを活用した人材活性化の可能性 CHRO FORUM
パネルディスカッション 持続可能な地域づくりを活用した人材活性化の可能性・・・（続きを読む）
掲載日：2022年4月15日
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【特集】企業の持続的成長を支援するコーポレート部門の活動 ～投資家と企業の関係を、経営陣と事業部の関係にあてはめて考える～ CFO FORUM
サステナブル時代の経営では、従来の経営よりも、中長期の視点の比重が一層高くなる。この変化は、企業内部に限られたことではなく、投資家（株主）にとっても重要な意味を持っている。この背景を踏まえて、投資家が企業に求めることを考えると、これからのコーポレート部門の活動へのヒントが得られる。例えば、投資家が企業に対して過去の実績よりも、中長期の予測を求める比重が一層高くなると、コーポレート部門はどう変わる必要があるのか。このフォーラムを通じて、皆様と一緒に考えてみたい。・・・（続きを読む）
掲載日：2022年4月15日
