CHRO X!! 2021
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デジタルカルチャーの創出に向けた社内改革と人財育成
私自身は、人事を担当したことも、管掌したこともほとんどない人間で、今現在も弊社の社内文・・・（続きを読む）
拡張された企業ミッションとビジョナリーリーダーシップ
パンデミックが起き、マクロ環境は激変している。それに伴い企業のミッションも大きく変わっ・・・（続きを読む）
リクルートグループの変わり続ける力
今日は「変わり続ける力」というテーマで共有させていただく。10年前と今を比較すると、弊・・・（続きを読む）
人事を経営戦略に活かす人事ビジネスパートナー（HRBP）機能
最初に私のほうから「日本版HRBPプログラム開発委員会の取り組み」について紹介させてい・・・（続きを読む）
事務局報告 第1期未来エグゼクティブ会議を終えて
～若手人事社員が考える会社の未来～
人事部門の業務は、人材の採用から配置、異動、評価、育成・研修、組織開発、労務・福利厚生・・・（続きを読む）
ジョブ型雇用に適合する人財ニーズと、ISO情報開示への対策を考える
ESG経営の流れにおいて、企業の経営資源として人的資本の開示が国際標準規格（ISO 3・・・（続きを読む）
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