CHRO FORUM No.58
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人材資本主義の新潮流
第16回 日本企業の無形資産価値
世界的な産業構造の変化とともに、企業価値に占める無形資産の割合が高い企業が増えている。・・・（続きを読む）
即戦力を期待して採用した社員に活躍してもらうには ―現場の管理職に採用面談の演習を、配属時には自己理解の研修を―
皆さんの会社では、必要に応じて人材を採用し適切なポジションに投入してチームを活性化する・・・（続きを読む）
HRジャーナリズム 人的資本経営のその先へのヒント
CHRO力その50：CHROの2024、ジャーナリスト的視点からCHRO的影響力を考える（労働生産性と社会問題解決）（その２）
2023年の年末には、日本の労働生産性の低下、世界とのポジションが話題になった。この問・・・（続きを読む）
仕事と介護の両立支援
第21回 介護のためのテレワークは危険？
自身の30年以上にわたる両立経験を活かし、仕事と介護の両立支援システムLCATを開発・・・・（続きを読む）
世界的規模調査「グローバル・リーダーシップ・フォーキャスト（GLF）」から導き出されたリーダーシップの未来予測 ～グローバル及び日本のリーダーシップの行方～ 第３回 リーダーの質に対する評価の低下と燃え尽きについて
本連載では、世界的な規模で展開された調査、「グローバル・リーダーシップ・フォーキャスト・・・（続きを読む）
「個の時代」のHR経営
第10回 離職問題
日本の労働市場は、近年になって特に人材の流動性が高まり、転職が以前にも増して容易になっ・・・（続きを読む）
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