CHRO FORUM No.4
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【特集】人事・人財データのデジタル化への取り組みについて
「人事・人財データのデジタル化への取り組み」について人事マネジメントサーベイを実施した・・・（続きを読む）
【特集】グローバルリーダーの条件
経済をはじめとする世界情勢が複雑化する中、昨今日本の国際的地位は地盤沈下をしている。・・・（続きを読む）
新世界─グローバルレベルでの日本のCHROの新たな役割、スキルについて─
CHRO力その1： Executive PresenceとExecutive英語の世界
CHROというポジションが定着してきつつあるということは、いよいよ日系企業のグローバル・・・（続きを読む）
20年後のビジョンと戦略を社員に語れますか？
1960年12月、池田勇人首相が発表した「所得倍増」を柱とする経済政策が閣議で正式決定・・・（続きを読む）
グローバルビジネスにおける情報管理対策の要諦
米国営業秘密法制を踏まえたリスク対策のあり方
連載第2回の今回は、企業の情報管理義務および対策指針について解説する。・・・（続きを読む）
パラレルキャリア（パラキャリ） 
ある日、少し緊張気味に当社の人事総務部長が私のところへ来て、こう切り出した。・・・（続きを読む）
人生100年時代のベネフィット戦略
第2回 企業年金に今後求められること
金融庁が2019年6月3日に公表した報告書「高齢社会における資産形成・管理」は、様々な・・・（続きを読む）
2022年の働き方
─すべての従業員を幸せにする人事変革─
第2回 CHROがおさえるべきHRテクノロジーのトレンド［前編］
2019年7月から隔月で、全8回にわたって「2022年の働き方─すべての従業員を幸せに・・・（続きを読む）
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