CHRO FORUM No.34
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人材資本主義の新潮流
第４回 人的資本経営の重要KPIとしての従業員エンゲージメント
2017年3月28日に「働き方改革実行計画」が働き方改革実現会議決定されたが、これは労・・・（続きを読む）
経営幹部に必要なのは思考バイアスに陥らない判断力
今回は、「経営者にとって大切な素養と能力」の６回目として、「思考バイアスに陥らない判断・・・（続きを読む）
新世界
─グローバルレベルでの日本のCHROの新たな役割、スキルについて─
CHRO力その26：Space? 3P? Think Big
冬になると漁業が身近になり気になる。今年はカニが獲れない（ここ例年の話であるとも認識し・・・（続きを読む）
内発的動機経営の現在
第4回 オンボーディングの設計
新入社員や新しいメンバーが組織に配属される時期となった。実は「オンボーディング（入社/・・・（続きを読む）
HRトランスフォーメーションの推進とめざすHRについて
日立製作所で進めているHRの役割改革（HRBP、COE、HRSS）とHRBPの立上げを・・・（続きを読む）
仕事と介護の両立に必要なこと －大介護時代における人事の役割－
団塊の世代が75歳（後期高齢者）となる2025年から、日本の介護問題は爆発する（202・・・（続きを読む）
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