2025年12月1日
マネジメント・アイ
人事こそ、データ活用の主役へ
第５回 エンゲージメントデータの活用
（“やって終わり”、 “見て終わり”を超えて）
阿久津 純一
マーサージャパン株式会社
組織・人事変革コンサルティング プリンシパル
今や多くの企業が従業員エンゲージメントサーベイを実施している。有価証券報告書での人的資本情報開示が義務化された2023年３月期以降、開示・言及する企業が大きく増加したテーマの１つが従業員エンゲージメントであった（図１）。組織運営や人材マネジメントに関する従業員の声を定期的に収集することで、従業員の現状やニーズを理解し、組織や上司の行動変容のきっかけにしよう、ひいては従業員のリテンションやパフォーマンス向上につなげようとする取組みは、人材獲得競争が加速する現代の人材マネジメントの重要なピースとなりつつある。
2025年12月1日
スペシャルコンテンツ No.1
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