2024年1月10日
「個の時代」のHR経営
第9回 2023年の人事トレンドの深掘りと2024年への展望
飯田 蔵土
EQIQ株式会社 Attuned日本事業部長
一橋大学大学院国際企業戦略研究科修了（MBA in Finance）
行動経済学会会員
2023年は、我が国の人事領域における大きな転換点であったといえよう。この年の最も注目すべき動きは、人的資本情報の開示、リモートワークからオフィスへの回帰、リスキリング、そして生成AIの登場である。これらのトレンドが、企業経営や人事戦略に深い影響を与えたことは、読者の多くもお感じのところだろう。そこで、本稿では、改めて2023年を振り返りつつ、そこから2024年に向けた示唆を考察していこう。
2024年1月10日
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