時事解説
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米国弁護士 秋山の視点
素人でもできるアメリカ雇用訴訟 CHRO FORUM前回でも説明した通り、アメリカの雇用制度の根幹は「任意雇用（Employment at Will）」にある。これは、「従業員がいつでも辞める自由を持つと同時に、雇用主もまたいつでも従業員を解雇できる」という原則である。雇用法の教科書では、会社は “with good reason,” “with bad reason,” or “without reason” で解雇できると説明されるほどである。労務を含む経営判断は企業の自由な裁量に属し、裁判所の判断に馴染まないとされる。経営上の都合、経済的理由、あるいは単に「相性が合わない」といった主観的理由でも解雇は合法となり、会社側からの解雇理由の説明は不要である。・・・（続きを読む）
掲載日：2025年12月1日
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米国弁護士 秋山の視点
日本製鉄のUS Steel買収について［その4］
「軒を貸して母屋を取られる」 CFO FORUM2025年5月30日、トランプ大統領はペンシルベニア州ピッツバーグにあるUS Steel本社で演説を行った。・・・（続きを読む）
掲載日：2025年11月17日
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米国弁護士 秋山の視点
雇用契約が仇となる
──アメリカ雇用契約の逆説── CHRO FORUMアメリカの雇用の基本原則は “Employment-at-Will”（任意雇用）である。雇用関係は当事者いずれの意思によっても、理由の有無を問わず、いつでも終了させることができるという考え方である。従業員（経営者を含む）が自ら辞めることができるのと同様、会社も自由に経営者を解雇することができる。最近、トランプ大統領が各省庁の幹部職員を一斉に解任している事例は、この原則の典型的な適用例である。そこには、アメリカ社会に深く根付く「独立自尊」、「人は他者に依存せず、自らの力で生き抜くことを是とする価値観」が反映されている。・・・（続きを読む）
掲載日：2025年11月4日
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トランプ大統領の包括関税をめぐる憲法訴訟と今後の展望
―深刻な火種を抱えたトランプ政権― CFO FORUM前回「トランプ大統領の包括関税をめぐる法的攻防」という題で、2025年5月28日の米国通商裁判所（CIT）判決とその後の展望に関する記事を書いた。・・・（続きを読む）
掲載日：2025年10月15日
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米国弁護士 秋山の視点
農耕社会と狩猟社会
─日本と米国の雇用観と組織文化の比較分析─ CHRO FORUM日本とアメリカの違いを譬えて、よく使われる表現に「“農耕社会の国日本”と“狩猟社会の国アメリカ”」というものがある。この言葉に対する受け止め方は各人各様と思われるが、現在の日本と米国の違いを実にうまく言い表していると思い、紹介させて頂く次第である。・・・（続きを読む）
掲載日：2025年10月1日
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米国弁護士 秋山の視点
訴訟は国民の「固有の権利」
―アメリカと日本を分ける発想の深い溝― CFO FORUM「アメリカ人は訴訟好き」──日本ではしばしばこう言われる。しかし、一般の人々が訴訟のような面倒事をできる限り避けたいと考える点においては、アメリカ人も日本人も変わらない。・・・（続きを読む）
掲載日：2025年9月16日
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米国弁護士 秋山の視点
日本で見た独立自尊の精神
─障害者への支援とは何か─ CHRO FORUMアメリカの雇用制度の根幹には「任意雇用（Employment at Will）」の原則がある。これは「従業員が自由に会社を辞められるのと同様に、企業もいつでも従業員を解雇でき、解雇に特別な理由を必要としない」という制度であり、従業員と会社との雇用関係を自由で対等なものとして捉えるアメリカ社会の価値観を反映している。・・・（続きを読む）
掲載日：2025年9月1日
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米国弁護士 秋山の視点
きれいごとでは済まされないダイバーシティ
―文化的寛容の限界と日本社会の選択― CFO FORUM日本では、少子高齢化や人口減少による労働力不足への対応として、外国人の受け入れが進んでいる。・・・（続きを読む）
掲載日：2025年8月20日
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米国弁護士 秋山の視点
雇用における仲裁制度の導入
─米国雇用訴訟を回避するための切り札─ CHRO FORUM米国で事業展開する多くの日系企業が、雇用訴訟の洗礼を受けている。また、実際に訴訟経験がない企業であっても、訴訟リスクを過度に意識することで、雇用上の自由な経営判断が制約を受ける事態が発じている。・・・（続きを読む）
掲載日：2025年8月1日
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米国弁護士 秋山の視点
沈黙する市民、叫ぶ「金」
―スーパーパック制度とアメリカ民主主義の矛盾― CFO FORUMアメリカにおける政治献金の制度は、大きく3つの類型に分類され、それぞれに異なる法的枠組みと規制が設けられている。・・・（続きを読む）
掲載日：2025年7月15日
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米国弁護士 秋山の視点
過度なパワハラ規制が国を亡ぼす
―経営者は経営する権利と責任を取り戻せー CHRO FORUM私がアメリカ人の友人で雇用を専門とする弁護士に「日本にはパワーハラスメントと言う法概念があるが、アメリカでは雇用におけるハラスメントを規制する法律はあるか」と尋ねたところ、彼は皮肉まじりにこう答えたー「パワーハラスメント？ それはアメリカのカルチャーだ」と。アメリカにはパワーハラスメントという法律用語はない。パワハラは和製英語である。ハラスメントそのものを禁止する法律もない。・・・（続きを読む）
掲載日：2025年7月1日
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米国弁護士 秋山の視点
日本製鉄のUS Steel買収について［その3］ CFO FORUM2025年5月30日、トランプ大統領はペンシルベニア州にあるUS Steel本社において、同社労働者を前に演説を行い、日鉄によるUS Steel買収に関する「自らの勝利」を高らかに宣言した。・・・（続きを読む）
掲載日：2025年6月16日
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トランプ大統領の「包括関税」をめぐる法的攻防
―2025年5月28日のCIT判決と今後の展望― CFO FORUMトランプ大統領による「包括関税」措置に関し、VOS Selections, Inc. を含む中小企業5社およびオレゴン州を代表とする12州が、米国国際貿易裁判所（U.S. Court of International Trade＝CIT）に提起した2件の訴訟について、同裁判所は2025年5月28日、「当該関税は大統領の権限を逸脱したものである」と認定し、恒久的差止命令（Permanent Injunction）を発出した。・・・（続きを読む）
掲載日：2025年6月16日
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トランプ大統領の出す大統領令
―乱れ打たれる伝家の宝刀― CFO FORUMトランプ大統領は2025年1月20日の就任早々、「有害な大統領行動の初期撤回」と題する大統領令（Executive Order）を発令、バイデン前大統領が発行した79の大統領行動を撤回した。・・・（続きを読む）
掲載日：2025年5月20日
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米国弁護士 秋山の視点
日本製鉄のUS Steel買収について［その2］
―妖怪が跋扈する買収劇― CFO FORUM日鉄のUS Steel買収に関わる1月20日の私の時事解説から3ヵ月が経過した。現状は同記事で予測した通り、八方塞がりの状態にある。・・・（続きを読む）
掲載日：2025年4月15日
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米国弁護士 秋山の視点
日本の取締役会の在り方
─守りの経営と日本型形式主義が国を亡ぼす─ CFO FORUM私のNY生活も1981年に始まり44年に及ぶ。久しぶりに日本に戻った機会に、リカバリーのための情報収集活動を行った。・・・（続きを読む）
掲載日：2025年3月17日
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【特集】米国弁護士 秋山の視点
トランプ大統領と外交交渉
─チキンゲームの国アメリカ─ CFO FORUM1月20日、ドナルドトランプ氏が大統領に就任してからの任務が素早く走り出した。トランプ氏はバイデン前大統領が出した78の大統領令をすべて反故にし、常識による革命の寵児として自らが描いたマップを着々と進んでいく。・・・（続きを読む）
掲載日：2025年2月17日
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【特集】米国弁護士 秋山の視点日本製鉄のUS Steel買収について CFO FORUM
1980年代、日本企業による米国企業の買収が急増し、米国国内での安全保障上の懸念（例えば富士通によるフェアチャイルド半導体の買収）が高まった。・・・（続きを読む）
掲載日：2025年1月20日
スペシャルコンテンツ No.1
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