第4回CHROフォーラム・ジャパン2022
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【特集】理念と協働によるグループ人材戦略－グループCHROの存在意義と役割－
本日は、「理念と協働によるグループ人材戦略」と「グループCHROの存在意義と役割」につ・・・（続きを読む）
【特集】無魂企業化の誘惑をどう振り払うか～ヒトのモノ化との決別を目指して～
グローバルに多様な厳しい環境の中、また歪んだ政策環境の中にあって、日本の企業経営が魂な・・・（続きを読む）
【特集】ガバナンスとマネジメントの視点から考える将来の人的資本政策
今日はガバナンスやマネジメントの視点から人材について考えていきたい。皆様ご存じのとおり・・・（続きを読む）
【特集】可能性の無視は最大の悪策
私は石川県羽咋市の地方公務員だった。まちづくり活動の中で、NASAや旧ソ連宇宙局と交渉・・・（続きを読む）
いま大企業で話題の「キャリア自律」最前線〜人材開発DXの先にあるLXPとは〜
近年、社会環境やビジネス環境の変化スピードが加速する中で、従来型の人材開発では対応しき・・・（続きを読む）
リーダーシップ進化論－世界の変化とともに変わる優れたリーダーシップとは
生き残る組織の型は、その時代ごとに異なる環境によって決まってきた。そうした組織の型によ・・・（続きを読む）
人事DXで実現する戦略人事の秘訣～人的資本経営時代に求められるタレントマネジメントとは～
昨今、働き方が急速に多様化し、国内外において人的資本関連の情報開示のニーズが高まるなど・・・（続きを読む）
持続可能な地域づくりを活用した人材活性化の可能性
パネルディスカッション 持続可能な地域づくりを活用した人材活性化の可能性・・・（続きを読む）
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