CHRO FORUM No.82
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米国弁護士 秋山の視点
国際秩序と法 
法とは、誰もが自発的に受け入れるべき絶対的規範ではなく、多数派あるいは力を有する者によ・・・（続きを読む）
「若手社員は、自分の仕事が周囲にどう影響するか分からないと離職する」
―業務の品質は、精度・速度・影響度の掛け算―
若手の離職理由として、「成長できない」「評価されない」「やりがいがない」といった言葉が・・・（続きを読む）
HRジャーナリズム 人的資本経営のその先へのヒント
CHRO力その74：2026年型CHROへの課題２
2026年になり数ヵ月が経つが、世界の変化はとどまることを知らないどころか、その変化は・・・（続きを読む）
【TECH PLAY Academy 飯田 哲也 氏へのインタビュー】
生成AIがもたらす「仕事の再定義」
――設計すべきは“研修”ではなく「判断と設計の能力」である
今日、多くの企業が生成AI（Generative AI）の導入を進めている。しかし同時・・・（続きを読む）
人材資本主義の新潮流
第28回 日本の時価総額上位企業の無形資産価値（2025年末版）
筆者は、2021年より、日本で株式上場している企業の時価総額上位500社の年末時点の時・・・（続きを読む）
「個の時代」のHR経営
第22回 HRからAHRへ
最初に断っておきたい。今回、これから述べる数字は、筆者自身が経験した事実であり、誇張で・・・（続きを読む）
Ｚ世代マネジメントへの包摂的アプローチの必要性
Ｚ世代をマネジメントする時に、包摂的アプローチが必要であると前回述べた。 「包摂」と・・・（続きを読む）
仕事と介護の両立支援
第45回 介護休業制度の利用率は低い方がいい？
自身の30年以上にわたる両立経験を活かし、仕事と介護の両立支援システムLCATを開発・・・・（続きを読む）
アート/デザイン思考と戦略策定～シナリオプランニングを通じた、アート/デザインの戦略策定への応用～
自身の経験から、クライアントが戦略策定をされる中で最も困難を抱えるのが問題定義と感じて・・・（続きを読む）
コーポレートガバナンスの進化と人的資本経営
コーポレートガバナンスの進化を考える上で、経営人材の育成をはじめとする「人的資本投資」・・・（続きを読む）
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