CHRO FORUM No.76
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ミドルシニア世代のリスキリングは、【過去の経験が資産】に
労働人口構成の変化やDX化の普及により、企業を取り巻く事業や競争環境が大きく変化してい・・・（続きを読む）
米国弁護士 秋山の視点
日本で見た独立自尊の精神
─障害者への支援とは何か─ 
アメリカの雇用制度の根幹には「任意雇用（Employment at Will）」の原則・・・（続きを読む）
リーダーシップを向上させる「リーダー行動連鎖モデル」
──成功するリーダーの行動を6段階に分解してみると──
活躍を認められ期待された人物が、マネージャー、支店長、部長、監督、艦長といったリーダー・・・（続きを読む）
HRジャーナリズム 人的資本経営のその先へのヒント
CHRO力その68：サクセッションプランは進化しているか？(1/2)
ここ最近は取締役のあり方、取締役会の運営、サクセッションプランに関しての検討や研修、ア・・・（続きを読む）
人材資本主義の新潮流
第25回 人的資本に着目した株式指数
株式会社JPX総研と株式会社日本経済新聞社は、2025年７月22日に、人的資本に着目し・・・（続きを読む）
「個の時代」のHR経営
第19回 グレートフラットニング：生成AIがもたらす組織の地殻変動
いま、世界中の企業で静かに組織が平らになりつつある（フラット化、フラットニング）。米国・・・（続きを読む）
仕事と介護の両立支援
第39回 親の介護をめぐって、兄弟姉妹の仲が悪化してしまわないために
自身の30年以上にわたる両立経験を活かし、仕事と介護の両立支援システムLCATを開発・・・・（続きを読む）
インクルージョンへの取り組み
～組織風土、リーダーシップ、人事施策の3要因を行うことが重要～
多くの日本企業では、多様な人材（女性・シニア・外国人・障害者など）の活用が不可欠となり・・・（続きを読む）
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