CHRO FORUM No.7
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【特集】カゴメのマネジメント改革と生き方改革
～イノベーション創出に向けてどう取り組んでいくのか～
カゴメで常務執行役員CHOとして従事する有沢正人氏。豊富な現場経験とそのキャリアととも・・・（続きを読む）
動的平衡の中での組織の進化 
「生命とは、絶え間ない流れの中にある動的なものである」（福岡伸一『動的平衡』） 私た・・・（続きを読む）
人事部門は小さな改善からも経営革新を担える
社内においてシンガポールへの出張と福岡への出張の手続きや様式は同一だろうか。ほとんどの・・・（続きを読む）
健康経営にメンタルタフネスの視点を！
［第2回］重視されるストレス耐性
私はこの15年ほどメンタル、ハラスメント、健康経営などのテーマで研修講師やコーチングに・・・（続きを読む）
グローバルビジネスにおける情報管理対策の要諦
米国営業秘密法制を踏まえたリスク対策のあり方
第5回 従業員対策（退職時）
退職する従業員に対しては、面談および誓約書への署名を通して、守秘義務等に違反した場合に・・・（続きを読む）
新世界
─グローバルレベルでの日本のCHROの新たな役割、スキルについて─
CHRO力その4： Executive PresenceとDiversity Communication
前回はプレゼンテーションのスタンダードをどこに置くことが、誰もがわかり、かつ、あなたの・・・（続きを読む）
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