CHRO FORUM No.67
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テレワークによる生産性の向上効果に再注目しよう
─対面オフィス回帰は上司都合の短絡的な発想かもしれない─
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HRジャーナリズム 人的資本経営のその先へのヒント
CHRO力その59：CXOsの育成とは：４つの言語
前回までは、学習・成長の視点、そしてCXOsとその候補者の育成が欠かせないという問題、・・・（続きを読む）
第13回 日本企業経営者のあるべき姿①
～長期投資家にとって望ましい経営者像とTMT～
経営者のスキルが、企業業績や株価パフォーマンスに与えるインパクトが大きいことから、長期・・・（続きを読む）
仕事と介護の両立支援
第30回 親が認知症になる前提で、準備や対応をしておくことが重要
自身の30年以上にわたる両立経験を活かし、仕事と介護の両立支援システムLCATを開発・・・・（続きを読む）
経営・事業変革を支える人材の獲得方法
─自社のリソースを活用しつつ、企業変革を進める方法とは─
１．はじめに─日本企業に求められる人材とは─ 混迷を極める世界情勢や生成AIに代表さ・・・（続きを読む）
ジョブ型雇用を通じた労働市場変革を考える
第５回 Gender Pay Gapの現状と解消に向けた要因分析と事例紹介
2024年２回目の情報開示に基づく日本におけるGender Pay Gapの現状 常・・・（続きを読む）
日経225の株価・有報分析から学ぶ「企業価値向上につながる、人材ポートフォリオ構築の要とは」
経営戦略と人材戦略の連動の重要性が叫ばれる昨今、取り組みが進む企業には実際どういった効・・・（続きを読む）
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