CHRO FORUM No.62
・・・
昇格の決め手は「過去の成果」よりも「柔軟な学習力」だ ―新たな状況に対応する社員のパワーは「学習への意欲」から―
「井上支店長は、西日本で複数の支店の開業を成功させ営業推進部長に昇格したが、期待された・・・（続きを読む）
HRジャーナリズム 人的資本経営のその先へのヒント
CHRO力その54：CFO視点からCHROの役割を見つめる（その３）
ここまで２回、News Picksにおいて、CHROとCFOを兼務している中里氏と彼の・・・（続きを読む）
人材資本主義の新潮流
第18回 日本の人的資本経営に関連する政策の全体像
人的資本経営に加え、健康経営®（「健康経営」は特定非営利活動法人健康経営研究会の登録商・・・（続きを読む）
仕事と介護の両立支援
第25回 介護のプロたちでも、自分の親の介護は難しい
自身の30年以上にわたる両立経験を活かし、仕事と介護の両立支援システムLCATを開発・・・・（続きを読む）
「個の時代」のHR経営
第12回 シニアこそ生成AI人財としてリスキリングせよ
シニア×生成AIによるリスキリング 多くの企業が、シニア人材のリスキリングに頭を悩ま・・・（続きを読む）
世界的規模調査「グローバル・リーダーシップ・フォーキャスト（GLF）」から導き出されたリーダーシップの未来予測 ～グローバル及び日本のリーダーシップの行方～ 第５回 リーダーが身につけるべき５つのスキルとその習熟度のギャップ、将来のタレント育成のカギ
本連載では、世界的な規模で展開された調査、「グローバル・リーダーシップ・フォーキャスト・・・（続きを読む）
1 / 1
スペシャルコンテンツ No.1
スペシャルコンテンツ No.2
-
