CHRO FORUM No.54
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【特集】人的資本経営に向けて
－CHROサーベイ2023調査結果より－
いま、企業の価値は人的資本、すなわち人材が持つ無形の力によって大いに左右される時代に入・・・（続きを読む）
世界的規模調査「グローバル・リーダーシップ・フォーキャスト（GLF）」から導き出されたリーダーシップの未来予測 ～グローバル及び日本のリーダーシップの行方～ 第１回 グローバルCEOのトップアジェンダは人的資本が課題
株式会社マネジメントサービスセンター（MSC）は、パートナー企業である米国DDI社と協・・・（続きを読む）
マネージャーの経年劣化を防ぐ ―人事部門として何を提供できるのか―
新任マネージャーは、その問題解決能力や人間関係構築力を期待されて登用される。これは、会・・・（続きを読む）
新世界
─グローバルレベルでの日本のCHROの新たな役割、スキルについて─
CHRO力その46：CHROとAIの進化する可能性
AIについて、皆さんは2023年11月の時点ではどのように考えているだろうか？・・・（続きを読む）
人材資本主義の新潮流
第14回 サステナビリティ報告における人的資本報告基準開発の最新動向
2023年6月26日に、ISSB（International Sustainabili・・・（続きを読む）
仕事と介護の両立支援
第17回 ビジネスケアラー対応は、介護リテラシー教育から
日本は「人類史上かつてない高齢化社会」に突入しており、今後も状況はより困難になっていく・・・（続きを読む）
「個の時代」のHR経営
第８回 心理的安全性と結びつく６つの行動
人的資本情報開示の流れを受け、心理的安全性という言葉を聞く機会が、最近、ますます増えて・・・（続きを読む）
人的資本経営と企業文化 ～ソニーグループと富士フイルムHDのカルチャー進化への取組み～
「企業文化は戦略に勝る(Culture eats strategy for break・・・（続きを読む）
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