CHRO FORUM No.47
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第9回 人材投資の企業価値への長期的インパクト
前回のこのコラムでは、人件費はコストではなく、投資と考えるべきであるということを述べた・・・（続きを読む）
能力発揮に有効な性格診断の使い方―性格検査を活かして自己理解・他者理解を進める効果―
性格診断を社員の配属のための適性検査と限定的に考えているとしたら、ぜひ考え直してほしい・・・（続きを読む）
新世界
─グローバルレベルでの日本のCHROの新たな役割、スキルについて─
CHRO力その39：サイバー・リスクの転換点に対応する
ChatGPTがVersion4になり、精度の向上を賞賛する声が周囲で聞かれている。「・・・（続きを読む）
第３回 日本型雇用システムの限界
グローバル化やデジタル化、産業構造の変化やサステナビリティの要請等経営環境が激変する中・・・（続きを読む）
仕事と介護の両立支援
第10回 人的資本経営と「仕事と介護の両立支援」
これまでの連載記事では、2025年より、2,000万人以上（約３割）のビジネスパーソン・・・（続きを読む）
第8回 人的資本経営の本質 ～管理人事から戦略人事への変革に向けて～
1989年、世界の時価総額ランキングの上位20社のうちの14社が日本企業であったが20・・・（続きを読む）
人的資本経営の本質を問う 第１回 競争優位性の源泉として捉えるべき「人的資本」
近年、「人的資本経営」というワードが注目を浴びている。人材版伊藤レポート2.0や人的・・・（続きを読む）
企業でのDE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）の重要性 ～DE&I推進のための効果的な施策とは？～
スプツニ子！が自身の経験を通じて感じてきた日本の現状や課題と共に、「DE&Iはなぜイノ・・・（続きを読む）
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