Corporate Executive ForumCLO FORUM No.28 – Corporate Executive Forum https://forum.cfo.jp エグゼクティブのための経営情報誌 Wed, 15 Apr 2026 05:11:46 +0000 ja hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.3.5 2025年 行動規範レポート（日本版）─理念から実践へ：行動規範を実効性があるものにするために─ https://forum.cfo.jp/cloforum/?p=36609/ https://forum.cfo.jp/cloforum/?p=36609/#respond Mon, 01 Dec 2025 01:06:18 +0000 auto https://forum.cfo.jp/wp-content/uploads/2022/11/kikaku_ictach.jpg https://forum.cfo.jp//?p=36609/ .clearfix:after { content:"."; display: block; height:0px; clear:both; visibility:hidden; } .clearfix { zoom:1; } .contentsBlock .alart_login p{ text-align:center; } .title_area{ background:url('https://forum.cfo.jp/wp-content/uploads/2022/11/kikaku_title_2.jpg') no-repeat; background-size:580px; height:180px; color:#333; padding:30px; text-shadow: 1px 1px 3px #eee; } h1 { font-size:18px; line-height:1.3; font-weight:bold; } h2 { font-size:15px; line-height:1.4; font-weight:bold; } h3 { margin-bottom: 10px; font-size:18px; line-height:1.4; font-weight:bold; color:#2F5496; } h4 { margin-bottom: 10px; font-size:15px !important; line-height:1.4; font-weight:bold; color:#2F5496; } .color1 { color:#b48856; } .color2 { color:#e0815e; } .txtArea { padding:10px; background-color:#fff; } .contentsBlock p{ text-align:justify; text-justify:inter-ideograph; } .txt14b{ font-weight:bold; } .txt16b{ font-weight:bold; font-size:16px; } .text_small{ font-size:12px; } .separate{ text-align:center!important; font-size:18px; } p.img1 { margin:0; width:240px; } p.img2 { margin:0 ; width:240px; } p.img3 { margin:0 ; width:240px; } ul.notes li { list-style-type: none; padding-left: 3em; text-indent: -3em; } .kakomi{ background:#f4f4f4; padding:15px; margin-bottom:20px; line-height:1.5em; } span.img_statement_right{ float:right; margin:0px 0px 0px 20px; } .link{ color:#2F5496; font-weight:bold; } .link:hover{ color: #cccccc; } .indent{ padding-left:1em; text-indent:-1em; } table td{ padding:10px; } @media only screen and (min-width:800px) { div.cfoforum_entry p img{ max-width:567px !important; } h1 { font-size:21px; } h2 { font-size:15px; } .txtArea { padding:20px; } .title_area{ background:url('https://forum.cfo.jp/wp-content/uploads/2022/11/kikaku_title_2.jpg') no-repeat; background-size:580px; height:180px; color:#333; padding:30px; text-shadow: 1px 1px 3px #eee; } p.img1 { margin:0 auto; width:567px; } p.img1 img{ max-width:567px !important; height:auto; } p.img2 { margin:0 auto; width:380px; } p.img3 { margin:0 auto; width:380px; } } @media print{ .title_area{ background:url('https://forum.cfo.jp/wp-content/uploads/2022/11/kikaku_title_2.jpg') no-repeat; background-size:580px; height:180px; color:#333; padding:30px; text-shadow: 1px 1px 3px #eee; } .txtArea { padding:20px; } .contentsBlock p.img1{ width:100%; text-align:center; } .contentsBlock p.img1 img{ width:100%; margin:0 auto!important; } }

スペシャルコンテンツ

2025年 行動規範レポート（日本版）
─理念から実践へ：行動規範を実効性があるものにするために─

LRN

※各図をクリックいただくと、拡大された図をご覧いただけます。

はじめに

　世界的な混乱、急速な技術革新、そして変化する職場への期待の中で、企業の行動規範は、もはや単なる法令順守のための文書ではなくなっている。現代の行動規範は、企業の価値観、文化、そして倫理的な指針を映し出すものである。「2025年LRN行動規範レポート」は、組織が行動規範をどのように進化させているかを、２つの観点から示している。１つは、構造の整備、明確性の向上、伝達手法の工夫、リスク対応力の強化といった実務的側面。もう１つは、その規範によって導かれる人々の体験をどのように考慮しているかという人間的側面である。

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コーポレート機能の新結合

渡邊 満久

principledrive株式会社／principledrive法律事務所
代表取締役／弁護士

１．本コラムについて

　企業価値向上と、リーガル機能やコーポレート機能をテーマにした議論を目にする機会は増えており、この課題に取り組もうとしている人が増えていると感じる。経済産業省が「国際競争力強化に向けた日本企業の法務機能の在り方研究会　報告書～令和時代に必要な法務機能・法務人材とは～」を公表したのが2019年であり、既に６年が経過していることからすれば、それも当然かもしれない。

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エッセンシャルズ

コーポレートガバナンス・コードの見直し

松田 千恵子

東京都立大学大学院経営学研究科教授

　本年10月下旬より、金融庁においてコーポレートガバナンス・コード（以下、CGコード）見直しに関する有識者会議での議論が始まった。

]]> https://forum.cfo.jp/cloforum/?p=36826/feed/ 0 逆風時代を乗り越えるESG戦略――米国企業のESG開示からの視点 https://forum.cfo.jp/cloforum/?p=36541/ https://forum.cfo.jp/cloforum/?p=36541/#respond Mon, 01 Dec 2025 01:03:56 +0000 auto https://forum.cfo.jp/wp-content/uploads/2021/12/CHRO_governance_icatch.jpg https://forum.cfo.jp//?p=36541/ .clearfix:after { content:"."; display: block; height:0px; clear:both; visibility:hidden; } .clearfix { zoom:1; } .contentsBlock .alart_login p{ text-align:center; } .contentsBlock p{ text-align:justify; text-justify:inter-ideograph; } p.comment-form-comment{ text-align:left !important; } .titleArea { position:relative; height:220px; overflow:hidden; margin-bottom:20px; } .titleArea div.backImage { position:absolute; width:100%; min-width:200px; top:0; } .titleArea .fmt1 { position:relative; margin:10px 0 0 10px; font-family:HiraMinProN-W3, serif; color: #009a53; font-weight:bold; font-size:26px; line-height:1.2; z-index:2; } .titleArea .fmt2 { position:relative; margin:30px 20px 0 20px; padding:15px; width:auto; border:5px solid #009a53; background-color:#fff; color:#009a53; font-weight:bold; font-size:16px; line-height:1.2; z-index:3; text-align:center; } .titleArea h1 { position:relative; padding:100px 20px 20px 20px; height:150px; font-size:24px; line-height:1.3; font-weight:bold; vertical-align:middle; z-index:4; color:#333333; text-align:center; } .titleArea h1 span{ font-size:18px; text-align:left; } h2 { font-size:17px; line-height:1.4; font-weight:bold; } h3 { font-size:18px; line-height:1.4; font-weight:bold; } strong{ font-weight:bold; } .color1{ color:#3baa7f; } .text_small{ font-size:12px; } div.img1 img { margin:0 ; max-width:550px; height:auto; } p.img2{ margin:0 auto !importnat; width:200px; } .contentsBlock .text_small{ font-size:11px; } .kakomi{ padding:20px; background-color:#eee; } .link { color:#009a53; } .link:hover { color:#cccccc; } @media only screen and (min-width:600px) { .titleArea { margin-bottom:20px; height:220px; } .titleArea div.backImage img { width:607px; height:auto; } .titleArea h1{ height:150px; } .titleArea h2 { font-size:20px; } .titleArea .fmt1 { font-size:32px; } .titleArea .fmt2 { margin:30px 20px 0 20px; font-size: 20px; } .titleArea .fmt2 span{ font-size:20px; } .titleArea h1 { padding:100px 20px 20px 20px; font-size:24px; text-align:center; } div.img1, div.img2{ text-align:center; } div.img1 img{ width:600px !important; height:auto; } div.img2 img{ width:600px !important; height:auto; } } @media print{ .titleArea { margin-bottom:20px; height:220px; } .titleArea div.backImage img { width:607px; height:auto; } .titleArea h1 { padding:100px 20px 20px 20px; font-size:24px; text-align:center; } .titleArea .fmt2 { margin:30px 20px 0 20px; font-size: 20px; } div.img1, div.img2{ margin:0 auto!important; width:550; text-align:center; } div.img1 img{ width:550px !important; height:auto; } }
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逆風時代を乗り越えるESG戦略
――米国企業のESG開示からの視点

福井 佑理

弁護士・カリフォルニア州弁護士
鳥飼総合法律事務所カウンセル

１．はじめに

　投資家の支持を背景に急速に広まったESG（環境・社会・ガバナンス）は、今、激しい逆風にさらされている。米国では、トランプ政権下で声を大きくした反ESGの主張は政治的な対立を煽り社会問題化している。これまでのESG推進の風潮が薄れる中、その旗振り役であった機関投資家などが慎重な姿勢を見せるなど企業担当者も対応に頭を悩ませている。

]]> https://forum.cfo.jp/cloforum/?p=36541/feed/ 0 [連載小説] 闘うCLO─Beyond Comfort Zone─第26話 https://forum.cfo.jp/cloforum/?p=36890/ https://forum.cfo.jp/cloforum/?p=36890/#respond Mon, 01 Dec 2025 01:02:36 +0000 auto https://forum.cfo.jp/wp-content/uploads/2021/06/clo_icatch_onsite_2.jpg https://forum.cfo.jp//?p=36890/ .clearfix:after { content:"."; display: block; height:0px; clear:both; visibility:hidden; } .clearfix { zoom:1; } .contentsBlock .alart_login p{ text-align:center; } .contentsBlock p{ text-align:justify; text-justify:inter-ideograph; } p.comment-form-comment{ text-align:left !important; } .titleArea { position:relative; height:80px; overflow:hidden; margin-bottom:1em; } .titleArea div.backImage { position:absolute; width:100%; min-width:200px; top:0; } .titleArea .fmt1 { position:relative; margin:10px 0 0 10px; font-family:HiraMinProN-W3, serif; color: black; font-weight:bold; text-shadow: -1px 1px 0 rgba(0, 0, 0, 1); font-size:26px; line-height:1.2; z-index:2; } .titleArea .fmt2 { width:150px; text-align:center; position:relative; margin:30px 0 0 10px; padding:15px; font-size:22px; font-weight:700; line-height:1.2; color: #fff; font-weight:bold; z-index:3; padding: 10px 20px; color: #fff; background: #00be83; -webkit-box-shadow: 5px 5px 0 #009a53; box-shadow: 5px 5px 0 #009a53; } .titleArea h1 { position:relative; padding:20px 0 0 10px; height:70px; font-size:24px; line-height:1.3; font-weight:bold; text-shadow: 1px 1px 0 rgba(255,255,255, 0.8); vertical-align:middle; z-index:4; color:#333333; text-align:left; } .titleArea h1 span{ font-size:18px; } h2 { font-size:17px; line-height:1.4; font-weight:bold; } h3 { font-size:18px; line-height:1.4; font-weight:bold; } strong{ font-weight:bold; } .color1 { color:#009a53; } .kakomi{ padding:20px; background-color:#eee; } .mokuji{ font-size:14px; background:#edf6f7; padding:15px; } .text_small{ font-size:12px; } div.img1 img { margin:0 ; max-width:550px; height:auto; } p.img2{ margin:0 auto !importnat; width:200px; } .contentsBlock .text_small{ font-size:11px; } .link{ color:#009a53; } .link:hover { color:#cccccc; } @media only screen and (min-width:600px) { .titleArea { height:250px; } .titleArea div.backImage img { width:607px; height:auto; } .titleArea h1{ height:70px; } .titleArea h2 { font-size:20px; } .titleArea .fmt1 { font-size:32px; } .titleArea .fmt2 { margin:30px 20px 10px; font-size:22px; } .titleArea .fmt2 span{ font-size:30px; } .titleArea h1 { padding:20px; font-size:24px; } div.img1, div.img2{ text-align:center; } div.img1 img{ width:600px !important; height:auto; } div.img2 img{ width:600px !important; height:auto; } } @media print{ .titleArea { height:250px; } .titleArea div.backImage img { width:607px; height:auto; } .titleArea h1 { padding:20px; font-size:24px; } .titleArea .fmt2 { margin:30px 20px 10px 20px; font-size:22px; } div.img1, div.img2{ margin:0 auto!important; width:550; text-align:center; } div.img1 img{ width:550px !important; height:auto; } }
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On-site

[連載小説] 闘うCLO
─Beyond Comfort Zone─
第26話　Best or fit　（最適とは）

北島 敬之

日本CLO協会 理事

>>第1話　MEMORY（思い出すこと）
>>第2話　REMEMBER（あの頃は）
>>第3話　Turning Point（どうしよう）
>>第4話　Interesting（面白そう）
>>第5話　Value（大切な価値観）
>>第6話　Question（質問攻め）
>>第7話　Next Step（どこまで続く？）
>>第8話　Exciting meeting（疲れた）
>>第9話　Hiring Manager（採用責任者）
>>第10話　Part of Business（法務部門の役割）
>>第11話　Firefighter（火消し）
>>第12話　unexpected（大変なことになった）
>>第13話　New stage（決めた）
>>第14話　Anxiety（不安）
>>第15話　Open the door（まず聞いてみよう）
>>第16話　Handover（引継ぎ）
>>第17話　Induction（導入）
>>第18話　Abbreviation（短縮語）
>>第19話　1 to 1（面談）
>>第20話　Dual Role（兼務）
>>第21話　Policy（意思決定の根拠）
>>第22話　Proactiveness（積極性）
>>第23話　Big Picture （進むべき方向性）
>>第24話　Grand Design （成長の基盤）
>>第25話　Gap Filling （溝を埋める）


　リーガルチームのグランドデザインをそろそろまとめないといけない。

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小池 敏弘 氏

株式会社サイバーセキュリティクラウド 代表取締役社長 兼 CEO

企業を狙うサイバー攻撃は高度化し、ランサムウェアや情報漏えいなどの被害は、事業継続や企業価値に深刻な影響を及ぼす。こうしたリスクに対処するには、経営層による理解と、法務部門を含めた全社的な備えが不可欠だ。本セミナーでは、最新のサイバー攻撃傾向に加え、経営者・経営層からの視点で備えるべき実践知を提供する。

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守田 達也 氏

双日株式会社 常務執行役員 CCO、CISO 兼 法務、内部統制統括担当本部長

本講演では、自己のキャリアを振り返りながら法務部長から法務担当役員（CLO）との違い、自分のキャリアにおいて何がCLOに資することになったか、あるいは何が足りていないのかをご紹介する。CLOとして日常の業務を振り返り、CLOに必要なスキル・資格を考察し、次世代におけるCLOとは？戦略法務とは？を模索し、法務部門の未来像を考えていきたい。

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