A. アメリカ雇用法の原則

　前回でも説明した通り、アメリカの雇用制度の根幹は「任意雇用（Employment at Will）」にある。これは、「従業員がいつでも辞める自由を持つと同時に、雇用主もまたいつでも従業員を解雇できる」という原則である。雇用法の教科書では、会社は “with good reason,” “with bad reason,” or “without reason” で解雇できると説明されるほどである。労務を含む経営判断は企業の自由な裁量に属し、裁判所の判断に馴染まないとされる。経営上の都合、経済的理由、あるいは単に「相性が合わない」といった主観的理由でも解雇は合法となり、会社側からの解雇理由の説明は不要である。

　このように「任意雇用」が原則である限り、本来なら訴訟は起こらないはずである。にもかかわらず、アメリカで雇用訴訟が乱発されるのは、①この原則にいくつかの例外が存在すること、②日系企業の雇用慣行や行動パターンが極めて定型化しており、訴訟もまたその「フォーマット」に沿って容易に組み立てられること、③最終的な勝ち負けが、法律ではなく、事実認定に支配され、陪審員の判断に委ねられるという３つの要素による。以下、この３点について説明する。

建築家ガウディの思想──未完という生命を宿す創造──

　アントニ・ガウディは、教会サグラダ・ファミリアの建築を通じて、「未完」という思想を生涯貫いた建築家である。彼は「私は始めるが、終わりを定めるのは神である」と語った。これは宗教的表現にとどまらず、人間の創造を自然と時間の流れに委ねる深い思想であった。

GLOBAL MANAGEMENT グローバルマネジメント

HRジャーナリズム　人的資本経営のその先へのヒント
CHRO力その71：人的資本開示の誤解と幻想？

伊藤 武彦

NUCBビジネススクール 教授

　先日、投資家とのオフの会話で衝撃的な言葉を聞いてしまった。この言葉にCHROであるあなたはどう反論するのであろうか？というのが、今回の課題である。非常にストレートな対話であるが、人的資本開示の中身と経営の本質を問うようなテーマになる。

DXの延長線にあるわけではないAX：
AI思考が変える“はたらく“のかたち

清水 さやか

早稲田大学 ビジネス・ファイナンスセンター 招聘研究員

　知識階級が社会の中枢を担うとされてきた米国で、今、異変が起きている。いわゆるホワイトカラーよりも、現場で手を動かす“ブルーカラー”の仕事が再評価され、賃金や社会的価値においても逆転の兆しを見せているのだ。AIとの共存が叫ばれて久しいが、この潮流は、AIの台頭によって「人がはたらく意味」そのものが再定義されつつあることを示している。

はじめに

　かつてテクノロジーは「業務の効率化」を支援してきたが、今や生成AIは意思決定や価値創出のあり方を再構築し、人間の知的生産を“拡張”する段階に入っている。この潮流は、人的資本経営の領域においても例外ではない。

　前回【第18回 男女間賃金格差是正における長期投資家の期待１】は、男女間賃金格差という課題における本質について整理した。今回は、長期投資家がなぜこの点に注目しているかに関して整理し、その期待に対してどのような開示やKPI設定が有効かについて提言する。

　人事の世界では、採用難という言葉が既に常態化しており、聞きなれた言葉になってしまった。しかしながら、今後10年の変化は、これまでの延長線上にある単なる“苦戦”にとどまらないと想像する。出生数の減少が止まらず、2030年には年間65万人程度まで落ち込み、2040年代には新成人がいまより単純計算で45万人程度減少することが予想される。また経済産業省は2030年までに45万－79万人DX人材需要が不足すると試算し、民間予測では介護・ヘルスケア領域は2030年までに187万人不足するとされ、製造・建設業の高齢化、地方中小企業の事業継承など需要側に減る気配はみられない。したがって、求人倍率は現在の1.5－1.7倍程度から２倍以上、IT・エンジニア領域でいうと４倍以上は予測として堅いとされている。

　自身の30年以上にわたる両立経験を活かし、仕事と介護の両立支援システムLCATを開発・提供する株式会社チェンジウェーブグループ（旧・株式会社リクシス）創業者による、CHRO目線からの「仕事と介護の両立支援」をテーマとした連載

人的資本経営が進む中、多くの企業が「後継者育成」を経営の最重要テーマに掲げているが、成果を上げる企業とそうでない企業の差が明確になりつつある。
本セミナーでは、後継者育成の最新トレンドとともに、短期・中長期的な観点からサクセッションの仕組みを見直すアプローチをご紹介。さらに、成果を左右する“3つの分岐点”を切り口に、候補者の選定から育成実行までの実践ポイントを、具体的な事例を交えて解説する。

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