Corporate Executive ForumCHRO FORUM No.42 – Corporate Executive Forum https://forum.cfo.jp エグゼクティブのための経営情報誌 Wed, 15 Apr 2026 05:11:46 +0000 ja hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.3.5 https://forum.cfo.jp/wp-content/uploads/2024/09/no_image.jpg 人材資本主義の新潮流第８回　人的資本可視化指針 https://forum.cfo.jp/chroforum/?p=24042/ https://forum.cfo.jp/chroforum/?p=24042/#respond Tue, 01 Nov 2022 01:09:35 +0000 auto https://forum.cfo.jp/wp-content/uploads/2020/06/icatch_paradigm_shift.jpg https://forum.cfo.jp//?p=24042/ .clearfix:after { content:"."; display: block; height:0px; clear:both; visibility:hidden; } .clearfix { zoom:1; } .contentsBlock .alart_login p{ text-align:center; } .contentsBlock p{ text-align:justify; text-justify:inter-ideograph; } p.comment-form-comment{ text-align:left !important; } .titleArea { position:relative; height:100px; overflow:hidden; margin-bottom:1em; } .titleArea div.backImage { position:absolute; width:100%; min-width:200px; top:0; } .titleArea .fmt1 { position:relative; margin:10px 0 0 10px; font-family:HiraMinProN-W3, serif; color: black; font-weight:bold; text-shadow: -1px 1px 0 rgba(0, 0, 0, 1); font-size:26px; line-height:1.2; z-index:2; } .titleArea .fmt2 { position:relative; margin:10px 0 0 10px; font-size:12px; line-height:1.2; color:#1A68B1; text-shadow: 1px 1px 0 rgba(255, 255, 255, 1); font-weight:bold; z-index:3; } .titleArea h1 { position:relative; padding:0 0 0 10px; height:50px; font-size:14px; line-height:1.3; font-weight:bold; text-shadow: 1px 1px 0 rgba(255,255,255, 0.8); display:table-cell; vertical-align:middle; z-index:4; color:#696969; } .titleArea h1 span{ font-size:18px; } h2 { font-size:17px; line-height:1.4; font-weight:bold; } h3 { font-size:15px; line-height:1.4; font-weight:bold; } strong{ font-weight:bold; } .color1 { color:#1A68B1; } .kakomi{ font-size:14px; background:#efefef; padding:15px; margin-bottom:20px; line-height:1.5em; } .text_small{ font-size:12px; } div.img1 img { margin:0 ; max-width:550px; height:auto; } p.img2{ margin:0 auto !importnat; width:200px; } .contentsBlock .text_small{ font-size:11px; } .kakomi{ padding:20px; background-color:#eee; } .link{ color:#1A68B1; } .link:hover { color:#4797DE; } @media only screen and (min-width:600px) { .titleArea { height:200px; } .titleArea div.backImage img { width:607px; height:auto; } .titleArea h1{ height:100px; } .titleArea h2 { font-size:20px; } .titleArea .fmt1 { font-size:32px; } .titleArea .fmt2 { margin:20px 20px 10px; font-size:20px; } .titleArea .fmt2 span{ font-size:30px; } .titleArea h1 { padding:0 20px; font-size:24px; } div.img1, div.img2{ text-align:center; } div.img1 img{ width:600px !important; height:auto; } div.img2 img{ width:600px !important; height:auto; } } @media print{ .titleArea { height:200px; } .titleArea div.backImage img { width:607px; height:auto; } .titleArea h1 { padding:0 20px; font-size:22px; } .titleArea .fmt2 { margin:20px; font-size:18px; } div.img1, div.img2{ margin:0 auto!important; width:550; text-align:center; } div.img1 img{ width:550px !important; height:auto; } }
title_paradigm_shift

パラダイムシフト

人材資本主義の新潮流
第８回　人的資本可視化指針

岩本 隆

一般社団法人日本CHRO協会 理事
山形大学学術研究院産学連携教授

　2022年2月1日に内閣官房で「非財務情報可視化研究会」が始まり、6月20日まで6回の研究会の開催を経て、8月30日に「人的資本可視化指針」が公表された*1。

]]> https://forum.cfo.jp/chroforum/?p=24042/feed/ 0 HRBPの役割・機能は何か https://forum.cfo.jp/chroforum/?p=24049/ https://forum.cfo.jp/chroforum/?p=24049/#respond Tue, 01 Nov 2022 01:08:24 +0000 auto https://forum.cfo.jp/wp-content/uploads/2021/04/talent_management_icatch.jpg https://forum.cfo.jp//?p=24049/ .clearfix:after { content:"."; display: block; height:0px; clear:both; visibility:hidden; } .clearfix { zoom:1; } .contentsBlock .alart_login p{ text-align:center; } .contentsBlock p{ text-align:justify; text-justify:inter-ideograph; } p.comment-form-comment{ text-align:left !important; } .titleArea { position:relative; height:80px; overflow:hidden; margin-bottom:1em; } .titleArea div.backImage { position:absolute; width:100%; min-width:200px; top:0; } .titleArea .fmt1 { position:relative; margin:10px 0 0 10px; font-family:HiraMinProN-W3, serif; color: black; font-weight:bold; text-shadow: -1px 1px 0 rgba(0, 0, 0, 1); font-size:26px; line-height:1.2; z-index:2; } .titleArea .fmt2 { width:200px; text-align:center; position:relative; margin:30px 0 0 10px; padding:15px; font-size:22px; font-weight:700; line-height:1.2; color:#fff; font-weight:bold; z-index:3; padding:10px 20px; color: #fff; background:#0087ae; border-radius:0 30px 30px 0; } .titleArea h1 { position:relative; padding:20px 0 0 10px; height:70px; font-size:26px; line-height:1.3; font-weight:bold; text-shadow: 1px 1px 0 rgba(255,255,255, 0.8); vertical-align:middle; z-index:4; color:#333333; text-align:left; } .titleArea h1 span{ font-size:18px; } h2 { font-size:17px; line-height:1.4; font-weight:bold; } h3 { font-size:18px; line-height:1.4; font-weight:bold; } strong{ font-weight:bold; } .color1 { color:#0087ae; } .kakomi{ font-size:14px; background:#efefef; padding:15px; margin-bottom:20px; line-height:1.5em; } .text_small{ font-size:12px; } div.img1 img { margin:0 ; max-width:550px; height:auto; } p.img2{ margin:0 auto !importnat; width:200px; } .contentsBlock .text_small{ font-size:11px; } .kakomi{ padding:20px; background-color:#eee; } .link{ color:#0087ae; } .link:hover { color:#cccccc; } @media only screen and (min-width:600px) { .titleArea { height:250px; } .titleArea div.backImage img { width:607px; height:auto; } .titleArea h1{ height:70px; } .titleArea h2 { font-size:20px; } .titleArea .fmt1 { font-size:32px; } .titleArea .fmt2 { margin:50px 0px 10px; font-size:22px; } .titleArea .fmt2 span{ font-size:30px; } .titleArea h1 { padding:20px; font-size:26px; } div.img1, div.img2{ text-align:center; } div.img1 img{ width:600px !important; height:auto; } div.img2 img{ width:600px !important; height:auto; } } @media print{ .titleArea { height:250px; } .titleArea div.backImage img { width:607px; height:auto; } .titleArea h1 { padding:20px; font-size:26px; } .titleArea .fmt2 { margin:50px 20px 10px 0px; font-size:22px; } div.img1, div.img2{ margin:0 auto!important; width:550; text-align:center; } div.img1 img{ width:550px !important; height:auto; } }

ビジネスパートナー

HRBPの役割・機能は何か

高橋 知史

株式会社日立製作所
人財統括本部 シニアプロジェクトマネージャ

　先月の第41号ではHRBPが現在も求められている背景を歴史的な経緯も踏まえて論じさせて頂いた。それではいま求められているHRBPの役割、機能を私たちはどうとらえればよいであろうか。

]]> https://forum.cfo.jp/chroforum/?p=24049/feed/ 0 第4回　BSCの学習と成長の視点 ～CHROは何を目指せばよいのか？ https://forum.cfo.jp/chroforum/?p=24062/ https://forum.cfo.jp/chroforum/?p=24062/#respond Tue, 01 Nov 2022 01:07:47 +0000 auto https://forum.cfo.jp/wp-content/uploads/2022/08/icatch_HR_Finance_a.jpg https://forum.cfo.jp//?p=24062/ .clearfix:after { content:"."; display: block; height:0px; clear:both; visibility:hidden; } .clearfix { zoom:1; } .contentsBlock .alart_login p{ text-align:center; } .contentsBlock p{ text-align:justify; text-justify:inter-ideograph; } p.comment-form-comment{ text-align:left !important; } .titleArea { position:relative; height:80px; overflow:hidden; margin-bottom:1em; } .titleArea div.backImage { position:absolute; width:100%; min-width:200px; top:0; } .titleArea .fmt1 { position:relative; margin:10px 0 0 10px; font-family:HiraMinProN-W3, serif; color: black; font-weight:bold; text-shadow: -1px 1px 0 rgba(0, 0, 0, 1); font-size:26px; line-height:1.2; z-index:2; } .titleArea .fmt2 { width:180px; text-align:center; position:relative; margin:30px 0 0 20px; padding:20px; color:#fff; background:#009952; border-radius:30px; font-weight:bold; } .titleArea h1 { position:relative; padding:20px 0 0 10px; height:70px; font-size:26px; line-height:1.3; font-weight:bold; text-shadow: 1px 1px 0 rgba(255,255,255, 0.8); vertical-align:middle; z-index:4; color:#333333; text-align:left; } .titleArea h1 span{ font-size:18px; } h2 { font-size:17px; line-height:1.4; font-weight:bold; } h3 { font-size:18px; line-height:1.4; font-weight:bold; } strong{ font-weight:bold; } .color1 { color:#009952; } .kakomi{ font-size:14px; background:#efefef; padding:15px; margin-bottom:20px; line-height:1.5em; } .text_small{ font-size:12px; } div.img1 img { margin:0 ; max-width:550px; height:auto; } p.img2{ margin:0 auto !importnat; width:200px; } .contentsBlock .text_small{ font-size:11px; } .kakomi{ padding:20px; background-color:#eee; } .link{ color:#009952; } .link:hover { color:#cccccc; } em { font-style: italic; } @media only screen and (min-width:600px) { .titleArea { height:250px; } .titleArea div.backImage img { width:607px; height:auto; } .titleArea h1{ height:70px; } .titleArea h2 { font-size:20px; } .titleArea .fmt1 { font-size:32px; } .titleArea .fmt2 { margin:30px 0 0 20px; font-size:22px; } .titleArea .fmt2 span{ font-size:30px; } .titleArea h1 { padding:20px; font-size:26px; } div.img1, div.img2{ text-align:center; } div.img1 img{ width:600px !important; height:auto; } div.img2 img{ width:600px !important; height:auto; } } @media print{ .titleArea { height:250px; } .titleArea div.backImage img { width:607px; height:auto; } .titleArea h1 { padding:20px; font-size:26px; } .titleArea .fmt2 { margin:30px 0 0 20px; font-size:22px; } div.img1, div.img2{ margin:0 auto!important; width:550; text-align:center; } div.img1 img{ width:550px !important; height:auto; } }
Business Consulting meeting working and brainstorming new busine

HR × Finance

第4回　BSCの学習と成長の視点
～CHROは何を目指せばよいのか？

清水 孝

早稲田大学大学院会計研究科 教授

　前回、戦略を実行するためのコミュニケーション・システムとしてバランスト・スコアカード（BSC）を紹介した。その中で、学習と成長の視点があったことを覚えているであろう。HRが直接にBSCに関与するのはこの部分で、つまるところ「戦略を実行するために必要な人材を採用・教育・登用し（人的資本）、良い組織文化を醸成する（組織資本）」ことが必要なのである。

]]> https://forum.cfo.jp/chroforum/?p=24062/feed/ 0 パワハラ予防にとどめず、指導力のバージョンアップを ―規則の暗記ではなく上司の指導力を伸ばす機会― https://forum.cfo.jp/chroforum/?p=24055/ https://forum.cfo.jp/chroforum/?p=24055/#respond Tue, 01 Nov 2022 01:06:02 +0000 auto https://forum.cfo.jp/wp-content/uploads/2019/11/icatch_human_resource_development.jpg https://forum.cfo.jp//?p=24055/ .clearfix:after { content:"."; display: block; height:0px; clear:both; visibility:hidden; } .clearfix { zoom:1; } .contentsBlock .alart_login p{ text-align:center; } .contentsBlock p{ text-align:justify; text-justify:inter-ideograph; } p.comment-form-comment{ text-align:left !important; } .titleArea { position:relative; height:100px; overflow:hidden; margin-bottom:1em; } .titleArea div.backImage { position:absolute; width:100%; min-width:200px; top:0; } .titleArea .fmt1 { position:relative; margin:10px 0 0 10px; font-family:HiraMinProN-W3, serif; color: black; font-weight:bold; text-shadow: -1px 1px 0 rgba(0, 0, 0, 1); font-size:26px; line-height:1.2; z-index:2; } .titleArea .fmt2 { position:relative; margin:10px 0 0 10px; padding-top: 40px; padding-bottom: 5px; font-size:12px; line-height:1.2; color:#CC3B01; text-shadow: 1px 1px 0 rgba(255, 255, 255, 1); font-weight:bold; z-index:3; text-align: left; } .titleArea h1 { position:relative; padding:0 0 0 10px; height:50px; font-size:14px; line-height:1.3; font-weight:bold; text-shadow: 1px 1px 0 rgba(255,255,255, 0.8); vertical-align:middle; z-index:4; color:#333333; text-align: left; } .titleArea h1 span{ font-size:18px; text-align: left; } h2 { font-size:17px; line-height:1.4; font-weight:bold; } h3 { font-size:18px; line-height:1.4; font-weight:bold; } strong{ font-weight:bold; } .color1 { color:#CC3B01; } .kakomi{ font-size:14px; background:#efefef; padding:15px; margin-bottom:20px; line-height:1.5em; } .text_small{ font-size:12px; } div.img1 img { margin:0 ; max-width:550px; height:auto; } p.img2{ margin:0 auto !importnat; width:200px; } .contentsBlock .text_small{ font-size:11px; } .kakomi{ padding:20px; background-color:#eee; } .indent { padding-left:1em; text-indent:-1em; } @media only screen and (min-width:600px) { .titleArea { height:200px; } .titleArea div.backImage img { width:607px; height:auto; } .titleArea h1{ height:100px; } .titleArea h2 { font-size:20px; } .titleArea .fmt1 { font-size:32px; } .titleArea .fmt2 { margin:20px 20px 10px; padding-top: 40px; font-size:20px; text-align: left; } .titleArea .fmt2 span{ font-size:30px; } .titleArea h1 { padding:0 20px; font-size:24px; text-align: left; } div.img1, div.img2{ text-align:center; } div.img1 img{ width:600px !important; height:auto; } div.img2 img{ width:600px !important; height:auto; } } @media print{ .titleArea { height:200px; } .titleArea div.backImage img { width:607px; height:auto; } .titleArea h1 { padding:0 20px; font-size:22px; text-align: left; } .titleArea .fmt2 { margin:20px; padding-top: 40px; font-size:18px; text-align: left; } div.img1, div.img2{ margin:0 auto!important; width:550; text-align:center; } div.img1 img{ width:550px !important; height:auto; } }
title_human_resource_development

人材開発

パワハラ予防にとどめず、指導力のバージョンアップを
―規則の暗記ではなく上司の指導力を伸ばす機会―

藤岡 長道

日本人材マネジメント協会理事長
合同会社FJRC 代表社員、システム監査技術者、上級システムアドミニストレータ
株式会社J-Labo 主席研究員、CMA 日本証券アナリスト協会会員（職業倫理試験委員）

　ハラスメントという言葉が普及し、日常生活において過剰な要求や不当な要求に関わるものを〇〇ハラスメントというキーワードで表現する風潮が強まっている。職場では、上下関係に基づく「不当な要求」や「過剰な要求」に対しては、それを予防する措置が当然必要である。一方で、その副作用も発生している。具体的には次の三つが課題である。

]]> https://forum.cfo.jp/chroforum/?p=24055/feed/ 0 新世界─グローバルレベルでの日本のCHROの新たな役割、スキルについて─CHRO力その34：踊る力、踊らせる力：ダンスを一緒に踊れますか？ https://forum.cfo.jp/chroforum/?p=24036/ https://forum.cfo.jp/chroforum/?p=24036/#respond Tue, 01 Nov 2022 01:05:40 +0000 auto https://forum.cfo.jp/wp-content/uploads/2015/01/icatch_global_management.png https://forum.cfo.jp//?p=24036/ .clearfix:after { content:"."; display: block; height:0px; clear:both; visibility:hidden; } .clearfix { zoom:1; } #cfoforum_main p{ text-align:left; } .contentsBlock .alart_login p{ text-align:center !important; } .contentsBlock p{ text-align:justify; text-justify:inter-ideograph; } .contentsBlock h1 { padding:10px 2px 8px; margin-bottom:1em; font-size:24px; line-height:1.3; font-weight:bold; border-top:1px solid #beb5af; border-bottom:1px solid #beb5af; } .contentsBlock h2 { font-size:17px; line-height:1.4; font-weight:bold; } .contentsBlock h3 { font-size:18px; line-height:1.4; font-weight:bold; } .contentsBlock .fmt1 { font-size:14px; line-height:1; color:#72a6a2; font-weight:bold; padding:3px; } .contentsBlock .fmt2 { font-size:9px; line-height:1; color:#beb5af; } .contentsBlock .color1 { color:#72a6a2; } .contentsBlock p.title { margin:0 auto; width:120px; } .contentsBlock .text_small{ font-size:11px; } .contentsBlock div.img1 { margin:0 auto; width:280px; } .contentsBlock div.img1 img{ width:280px; height:auto; } .contentsBlock div.img2, .contentsBlock div.img3 { margin:0 auto; width:240px; } .contentsBlock .img2 img{ width:240px; height:auto; } .contentsBlock .img_fig img{ margin:0 auto; width:240px; height:auto; } #cfoforum_main p.date { text-align: right; } .btm_10{ margin-bottom:10px; } .btm_20{ margin-bottom:20px; } .kakomi{ margin-bottom:20px; padding:20px; background-color:#dedede; } .link{ color:#72a6a2; } .link:hover{ color:#cccc; } @media only screen and (min-width:640px) { .contentsBlock h1 { font-size:24px; } .contentsBlock h2 { font-size:20px; } .contentsBlock p.title { width:607px; } .contentsBlock div.img1 { margin:0 auto 20px !important; width:600px; } .contentsBlock div.img1 img { width:600px; height:auto; } .contentsBlock div.img2{ margin:0 auto 20px !important; width:550px; } .contentsBlock div.img2 img{ width:550px; height:auto; } .contentsBlock div.img3{ margin:0 auto 20px !important; width:450px; } .contentsBlock div.img3 img{ width:450px; height:auto; } } @media print { .contentsBlock h1 { font-size:24px; } .contentsBlock h2 { font-size:20px; } .contentsBlock p.title { width:607px; } .contentsBlock div.img1 { margin:0 auto 20px !important; width:600px; } .contentsBlock div.img1 img { width:600px; height:auto; } .contentsBlock div.img2{ margin:0 auto 20px !important; width:550px; } .contentsBlock div.img2 img{ width:550px; height:auto; } .contentsBlock div.img3{ margin:0 auto 20px !important; width:450px; } .contentsBlock div.img3 img{ width:450px; height:auto; } }
201409_global_management_t_img

GLOBAL MANAGEMENT グローバルマネジメント

新世界
─グローバルレベルでの日本のCHROの新たな役割、
スキルについて─
CHRO力その34：踊る力、踊らせる力：ダンスを一緒に踊れますか？

伊藤 武彦

NUCBビジネススクール 教授

　最近ある同じ課題について、複数社と話をする機会があった。会社の抱える課題は固有に見えて意外と共通しており、大所高所からは共通に見える課題も、会社の中に入ってしまうと固有の問題に見えてしまい、頭を抱えることになる。

]]> https://forum.cfo.jp/chroforum/?p=24036/feed/ 0 仕事と介護の両立支援　第5回「介護支援で重要となる「エイジング・リテラシー」の習得」 https://forum.cfo.jp/chroforum/?p=24059/ https://forum.cfo.jp/chroforum/?p=24059/#respond Tue, 01 Nov 2022 01:04:01 +0000 auto https://forum.cfo.jp/wp-content/uploads/2019/07/icatch_work_and_personnel.jpg https://forum.cfo.jp//?p=24059/ .clearfix:after { content:"."; display: block; height:0px; clear:both; visibility:hidden; } .clearfix { zoom:1; } .contentsBlock .alart_login p{ text-align:center; } .contentsBlock p{ text-align:justify; text-justify:inter-ideograph; } p.comment-form-comment{ text-align:left !important; } .titleArea { position:relative; height:100px; overflow:hidden; margin-bottom:1em; } .titleArea div.backImage { position:absolute; width:100%; min-width:200px; top:0; } .titleArea .fmt1 { position:relative; margin:10px 0 0 10px; font-family:HiraMinProN-W3, serif; color: black; font-weight:bold; text-shadow: -1px 1px 0 rgba(0, 0, 0, 1); font-size:26px; line-height:1.2; z-index:2; } .titleArea .fmt2 { position:relative; margin:10px 0 0 10px; padding-top: 40px; font-size:12px; line-height:1.2; color:#316745; text-shadow: 1px 1px 0 rgba(255, 255, 255, 1); font-weight:bold; z-index:3; text-align: center; } .titleArea h1 { position:relative; padding:0 0 0 10px; height:50px; font-size:14px; line-height:1.3; font-weight:bold; text-shadow: 1px 1px 0 rgba(255,255,255, 0.8); vertical-align:middle; z-index:4; color:#333333; text-align: center; } .titleArea h1 span{ font-size:18px; text-align: center; } h2 { font-size:17px; line-height:1.4; font-weight:bold; } h3 { font-size:15px; line-height:1.4; font-weight:bold; } strong{ font-weight:bold; } .color1 { color:#4d5aaf; } .kakomi{ font-size:12px; background:#efefef; padding:15px; margin-bottom:20px; line-height:1.5em; } .text_small{ font-size:12px; } div.img1 img { margin:0 ; max-width:550px; height:auto; } p.img2{ margin:0 auto !importnat; width:200px; } .contentsBlock .text_small{ font-size:11px; } .kakomi{ padding:20px; background-color:#eee; } .link{ color:#658D74; } .link:hover{ color: #cccccc; } @media only screen and (min-width:600px) { .titleArea { height:200px; } .titleArea div.backImage img { width:607px; height:auto; } .titleArea h1{ height:100px; } .titleArea h2 { font-size:20px; } .titleArea .fmt1 { font-size:32px; } .titleArea .fmt2 { margin:20px 20px 10px; padding-top: 40px; font-size:20px; text-align: center; } .titleArea .fmt2 span{ font-size:30px; } .titleArea h1 { padding:0 20px; font-size:24px; text-align: center; } div.img1, div.img2{ text-align:center; } div.img1 img{ width:600px !important; height:auto; } div.img2 img{ width:600px !important; height:auto; } } @media print{ .titleArea { height:200px; } .titleArea div.backImage img { width:607px; height:auto; } .titleArea h1 { padding:0 20px; font-size:22px; text-align: center; } .titleArea .fmt2 { margin:20px; padding-top: 40px; font-size:18px; text-align: center; } div.img1, div.img2{ margin:0 auto!important; width:550; text-align:center; } div.img1 img{ width:550px !important; height:auto; } }
title_work_and_personnel

働き方と人事

仕事と介護の両立支援

第5回　介護支援で重要となる「エイジング・リテラシー」の習得

酒井 穣

株式会社リクシス 代表取締役副社長 CSO
認定NPOカタリバ 理事

　これまでの連載記事では、2025年より、2,000万人以上（約３割）のビジネスパーソンが、親の介護に苦しむ時代に突入しつつあることをご理解いただいた。それにも関わらず、約８割のビジネスパーソンは、介護について何の準備もできていない事実について、データで示してきた。

]]> https://forum.cfo.jp/chroforum/?p=24059/feed/ 0 「個の時代」のHR経営第2回　エクイティ、DEI https://forum.cfo.jp/chroforum/?p=24142/ https://forum.cfo.jp/chroforum/?p=24142/#respond Tue, 01 Nov 2022 01:03:12 +0000 auto https://forum.cfo.jp/wp-content/uploads/2021/08/CHRO_icatch_strategy_human_resources.jpg https://forum.cfo.jp//?p=24142/ .clearfix:after { content:"."; display: block; height:0px; clear:both; visibility:hidden; } .clearfix { zoom:1; } .contentsBlock .alart_login p{ text-align:center; } .contentsBlock p{ text-align:justify; text-justify:inter-ideograph; } p.comment-form-comment{ text-align:left !important; } .titleArea { position:relative; height:150px; overflow:hidden; margin-bottom:20px; } .titleArea div.backImage { position:absolute; width:100%; min-width:200px; top:0; } .titleArea .fmt1 { position:relative; margin:10px 0 0 10px; font-family:HiraMinProN-W3, serif; color: #0077ba; font-weight:bold; font-size:26px; line-height:1.2; z-index:2; } .titleArea .fmt2 { position:relative; margin:20px 20px 0 20px; padding:15px; width:150px; border:10px solid #c1c0e0; background-color:#fff; color:#7674b0; font-weight:bold; font-size:16px; line-height:1.2; z-index:3; text-align:center; } .titleArea h1 { position:relative; padding:0 0 0 20px; height:150px; font-size:22px; line-height:1.3; font-weight:bold; vertical-align:middle; z-index:4; color:#fff; text-align:left; } .titleArea h1 span{ font-size:18px; text-align:left; } h2 { font-size:17px; line-height:1.4; font-weight:bold; } h3 { font-size:18px; line-height:1.4; font-weight:bold; } strong{ font-weight:bold; } .color1{ color:#7674b0; } .kakomi{ font-size:12px; background:#efefef; padding:15px; margin-bottom:15px; line-height:1.5em; } .text_small{ font-size:12px; } div.img1 img { margin:0 ; max-width:550px; height:auto; } p.img2{ margin:0 auto !importnat; width:200px; } .contentsBlock .text_small{ font-size:11px; } .kakomi{ padding:20px; background-color:#eee; } .link { color:#7674b0; } .link:hover { color:#cccccc; } @media only screen and (min-width:600px) { .titleArea{ margin-bottom:20px; height:220px; } .titleArea div.backImage img{ width:607px; height:auto; } .titleArea h1{ height:100px; } .titleArea h2{ font-size:20px; } .titleArea .fmt1{ font-size:32px; } .titleArea .fmt2{ margin:20px 20px 0 20px; font-size: 20px; } .titleArea .fmt2 span{ font-size:20px; } .titleArea h1{ padding:95px 20px 20px 20px; font-size:24px; text-align:left; } div.img1, div.img2{ text-align:center; } div.img1 img{ width:600px !important; height:auto; } div.img2 img{ width:600px !important; height:auto; } .title_2line{ padding:95px 20px 20px 20px !important; font-size:20px !important; } .title_2line span{ font-size:16px !important; } } @media print{ .titleArea{ margin-bottom:20px; height:220px; } .titleArea div.backImage img{ width:607px; height:auto; } .titleArea h1{ padding:95px 20px 20px 20px; font-size:22px; text-align:left; } .titleArea .fmt2{ margin:20px 20px 0 20px; font-size: 20px; } div.img1, div.img2{ margin:0 auto!important; width:550; text-align:center; } div.img1 img{ width:550px !important; height:auto; } .title_2line{ padding:95px 20px 20px 20px !important; font-size:20px !important; } .title_2line span{ font-size:16px !important; } }
title_strategy_human_resources

「個の時代」のHR経営
第2回　エクイティ、DEI

飯田 蔵土

EQIQ株式会社 Attuned事業部営業責任者
一橋大学大学院国際企業戦略研究科修了（MBA in Finance）
行動経済学会会員

　D&I（ダイバーシティ&インクルージョン）が、DEI（ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン）という表現に置き換わっている。当然、目を引くのは「エクイティ」であろう。

　日本語では「公平性」とも訳されるのだが、その日本語の語感からは中々その意味を捉えることが難しい。そこで本稿では、約20年に渡り外資系企業で事業責任者、管理本部長を勤めた立場から、「エクイティ」について解説していきたい。

]]> https://forum.cfo.jp/chroforum/?p=24142/feed/ 0 日本企業の「人的投資」一丁目一番地とは ～キャリア自律人材育成における３つの視点とは～ https://forum.cfo.jp/chroforum/?p=24071/ https://forum.cfo.jp/chroforum/?p=24071/#respond Tue, 01 Nov 2022 01:02:20 +0000 auto https://forum.cfo.jp/wp-content/uploads/2017/05/title_strategy.jpg https://forum.cfo.jp//?p=24071/ .clearfix:after { content:"."; display: block; height:0px; clear:both; visibility:hidden; } .clearfix { zoom:1; } .contentsBlock .alart_login p{ text-align:center; } .contentsBlock p{ text-align:justify; text-justify:inter-ideograph; } p.comment-form-comment{ text-align:left !important; } .titleArea { position:relative; height:100px; overflow:hidden; margin-bottom:1em; } .titleArea div.backImage { position:absolute; width:100%; min-width:200px; top:0; } .titleArea .fmt1 { position:relative; margin:10px 0 0 10px; font-family:HiraMinProN-W3, serif; color: black; font-weight:bold; text-shadow: -1px 1px 0 rgba(0, 0, 0, 1); font-size:26px; line-height:1.2; z-index:2; } .titleArea .fmt2 { position:relative; margin:10px 0 0 10px; font-size:12px; line-height:1.2; color:#853A17; font-weight:bold; z-index:3; } .titleArea h1 { position:relative; padding:0 0 0 10px; height:50px; font-size:16px; line-height:1.2; font-weight:bold; display:table-cell; vertical-align:middle; z-index:4; color:#333; } h2 { font-size:17px; line-height:1.4; font-weight:bold; } h3 { font-size:15px; line-height:1.4; font-weight:bold; } strong{ font-weight:bold; } .color1 { color:#CD9C72; } .kakomi{ font-size:14px; background:#efefef; padding:15px; margin-bottom:20px; line-height:1.5em; } .text_small{ font-size:12px; } p.img1 { margin:0; width:240px; } p.img2 { margin:0 ; width:240px; } p.img3 { margin:0 ; width:240px; } .indent { padding-left:1em; text-indent:-1em; } @media only screen and (min-width:600px) { .titleArea { height:200px; } .titleArea div.backImage img { width:607px; height:auto; } .titleArea h1{ height:100px; } .titleArea h2 { font-size:20px; } .titleArea .fmt1 { font-size:32px; } .titleArea .fmt2 { margin:20px 20px 10px; font-size:20px; } .titleArea .fmt2 span{ font-size:30px; } .titleArea h1 { padding:0 20px; font-size:24px; } div.img1, div.img2{ text-align:center; } div.img1 img{ width:600px !important; height:auto; } div.img2 img{ width:600px !important; height:auto; } } @media print{ .titleArea { height:200px; } .titleArea div.backImage img { width:607px; height:auto; } .titleArea h1 { padding:0 20px; font-size:22px; } .titleArea .fmt2 { margin:20px; font-size:18px; } div.img1, div.img2{ margin:0 auto!important; width:550; text-align:center; } div.img1 img{ width:550px !important; height:auto; } }
title_strategy

ストラテジー

日本企業の「人的投資」一丁目一番地とは
～キャリア自律人材育成における３つの視点とは～

須東 朋広

「人生100年80歳現役社会」創造フォーラム 主宰
一般社団法人才知修養学舎 代表理事
多摩大学大学院 経営情報学研究科 客員教授

　人的資本経営において重要な視点が抜け落ちているケースを散見する。

]]> https://forum.cfo.jp/chroforum/?p=24071/feed/ 0 グローバル企業におけるCHRO/HRBPとCFO/FP&A https://forum.cfo.jp/chroforum/?p=24109/ https://forum.cfo.jp/chroforum/?p=24109/#respond Tue, 01 Nov 2022 01:01:29 +0000 auto https://forum.cfo.jp/wp-content/uploads/2022/10/CHRO_042_kouen_seminar_16_icatch.png https://forum.cfo.jp//?p=24109/ .clearfix:after { content:"."; display: block; height:0px; clear:both; visibility:hidden; } .clearfix { zoom:1; } .contentsBlock .alart_login p{ text-align:center; } .contentsBlock h1 { font-size:24px; line-height:1.3; font-weight:bold; } .contentsBlock{ padding:10px; } .contentsBlock h2{ font-size:18px; font-weight:bold; } .contentsBlock h3{ font-size:18px; font-weight:bold; } .contentsBlock p{ text-align:justify; text-justify:inter-ideograph; } .contentsBlock .text_small{ font-size:12px; } .contentsBlock p.pad_left{ padding-left:1em; } .contentsBlock .end_point{ font-size:20px; text-align:center; } .panel_discussion{ padding:5px 0; background-color:#a7624d; font-size:14px; line-height:1; font-weight:bold; color:#fff; text-align:center; width:13em; -webkit-border-radius:4px; border-radius:10px; } dl.cast dt { padding:5px 0; background-color:#a7624d; font-size:11px; line-height:1; font-weight:bold; color:#fff; text-align:center; width:8em; -webkit-border-radius:4px; border-radius:4px; } .area01 { display:table; } .pic { vertical-align:top; display:table-cell; } .texts { padding:0 0 0 10px; vertical-align:top; display:table-cell; } .photos { width:50%; float:left; } .pickupArea { padding:10px; background-color:#f0efe2; } .txt14b { font-size:14px; line-height:1.3; font-weight:bold; } .color1 { color:#f20082; } .color2 { color:#e50000; } .color3 { color:#007F00; } .color4 { color:#000072; } .link{ color:#2f5aae; } .img1 img{ width:240px; height:auto; } .contentsBlock .kakomi{ padding:20px; background:#efefef; margin-bottom:2em; } span.img_statement_right{ float:right; margin:0px 0px 0px 20px; } span.img_profile{ float:right; margin:0px 0px 0px 20px; } .break{ page-break-before: always; } @media only screen and (min-width:800px) { h1 { font-size:30px; } .contentsBlock h3{ font-size:22px; font-weight:bold; } dl.cast dt { font-size:13px; } .pickupArea { padding:20px; } .txt16b { font-size:20px; } .img1{ width:590px; margin:0 auto 2em!important; } .img1 img{ width:590px; height:auto; } } @media print{ .img1{ width:590px; margin:0 auto !important; } .img1 img{ width:590px; height:auto; } }

CHRO_042_kouen_seminar_16_title

石橋 善一郎 氏

一般社団法人日本CFO協会 FP&Aプログラム運営委員会 委員長
米国管理会計士協会 (IMA) 日本支部 President

グローバル企業におけるCFO/FP&A組織が果たす2つの役割を紹介する。CHRO/HRBP組織とCFO/FP&A組織のあるべき姿を考える。CHRO/HRBP組織とCFO/FP&A組織がどのように協業するべきかを考える。

≫CHROセミナーについてはこちら

]]> https://forum.cfo.jp/chroforum/?p=24109/feed/ 0