Corporate Executive ForumCHRO FORUM No.37 – Corporate Executive Forum https://forum.cfo.jp エグゼクティブのための経営情報誌 Wed, 15 Apr 2026 05:11:46 +0000 ja hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.3.5 https://forum.cfo.jp/wp-content/uploads/2024/09/no_image.jpg 経営幹部が先導する収益創出力 ―組織としての存在価値を収益で証明する― https://forum.cfo.jp/chroforum/?p=22566/ https://forum.cfo.jp/chroforum/?p=22566/#respond Wed, 01 Jun 2022 01:06:30 +0000 auto https://forum.cfo.jp/wp-content/uploads/2019/11/icatch_human_resource_development.jpg https://forum.cfo.jp//?p=22566/ .clearfix:after { content:"."; display: block; height:0px; clear:both; visibility:hidden; } .clearfix { zoom:1; } .contentsBlock .alart_login p{ text-align:center; } .contentsBlock p{ text-align:justify; text-justify:inter-ideograph; } p.comment-form-comment{ text-align:left !important; } .titleArea { position:relative; height:100px; overflow:hidden; margin-bottom:1em; } .titleArea div.backImage { position:absolute; width:100%; min-width:200px; top:0; } .titleArea .fmt1 { position:relative; margin:10px 0 0 10px; font-family:HiraMinProN-W3, serif; color: black; font-weight:bold; text-shadow: -1px 1px 0 rgba(0, 0, 0, 1); font-size:26px; line-height:1.2; z-index:2; } .titleArea .fmt2 { position:relative; margin:10px 0 0 10px; padding-top: 40px; padding-bottom: 5px; font-size:12px; line-height:1.2; color:#CC3B01; text-shadow: 1px 1px 0 rgba(255, 255, 255, 1); font-weight:bold; z-index:3; text-align: left; } .titleArea h1 { position:relative; padding:0 0 0 10px; height:50px; font-size:14px; line-height:1.3; font-weight:bold; text-shadow: 1px 1px 0 rgba(255,255,255, 0.8); vertical-align:middle; z-index:4; color:#333333; text-align: left; } .titleArea h1 span{ font-size:18px; text-align: left; } h2 { font-size:17px; line-height:1.4; font-weight:bold; } h3 { font-size:18px; line-height:1.4; font-weight:bold; } strong{ font-weight:bold; } .color1 { color:#CC3B01; } .kakomi{ font-size:12px; background:#efefef; padding:15px; margin-bottom:20px; line-height:1.5em; } .text_small{ font-size:12px; } div.img1 img { margin:0 ; max-width:550px; height:auto; } p.img2{ margin:0 auto !importnat; width:200px; } .contentsBlock .text_small{ font-size:11px; } .kakomi{ padding:20px; background-color:#eee; } .indent { padding-left:1em; text-indent:-1em; } @media only screen and (min-width:600px) { .titleArea { height:200px; } .titleArea div.backImage img { width:607px; height:auto; } .titleArea h1{ height:100px; } .titleArea h2 { font-size:20px; } .titleArea .fmt1 { font-size:32px; } .titleArea .fmt2 { margin:20px 20px 10px; padding-top: 40px; font-size:20px; text-align: left; } .titleArea .fmt2 span{ font-size:30px; } .titleArea h1 { padding:0 20px; font-size:24px; text-align: left; } div.img1, div.img2{ text-align:center; } div.img1 img{ width:600px !important; height:auto; } div.img2 img{ width:600px !important; height:auto; } } @media print{ .titleArea { height:200px; } .titleArea div.backImage img { width:607px; height:auto; } .titleArea h1 { padding:0 20px; font-size:22px; text-align: left; } .titleArea .fmt2 { margin:20px; padding-top: 40px; font-size:18px; text-align: left; } div.img1, div.img2{ margin:0 auto!important; width:550; text-align:center; } div.img1 img{ width:550px !important; height:auto; } }
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人材開発

経営幹部が先導する収益創出力
―組織としての存在価値を収益で証明する―

藤岡 長道

日本人材マネジメント協会理事長
合同会社FJRC 代表社員、システム監査技術者、CFE公認不正検査士
株式会社J-Labo 主席研究員、日本証券アナリスト協会検定会員（職業倫理試験委員）

　経営者の力量を測定する指標で、もっとも重要のは「収益」である。収益力のある会社が社会から尊敬されるのはなぜだろうか。経営者にとっての、収益に関する責任とは何だろうか。どんなに人間的魅力があろうと、ヒット商品を生み出そうとも、収益を出せない経営者はその存在価値を疑われる。私は、証券アナリストとしてさまざまな企業の栄枯盛衰を観察してきた経験から、経営者には次の４原則が重要だと考えている。

]]> https://forum.cfo.jp/chroforum/?p=22566/feed/ 0 新世界─グローバルレベルでの日本のCHROの新たな役割、スキルについて─CHRO力その29：変化を総括し先へ召喚する https://forum.cfo.jp/chroforum/?p=22635/ https://forum.cfo.jp/chroforum/?p=22635/#respond Wed, 01 Jun 2022 01:05:58 +0000 auto https://forum.cfo.jp/wp-content/uploads/2015/01/icatch_global_management.png https://forum.cfo.jp//?p=22635/ .clearfix:after { content:"."; display: block; height:0px; clear:both; visibility:hidden; } .clearfix { zoom:1; } #cfoforum_main p{ text-align:left; } .contentsBlock .alart_login p{ text-align:center !important; } .contentsBlock p{ text-align:justify; text-justify:inter-ideograph; } .contentsBlock h1 { padding:10px 2px 8px; margin-bottom:1em; font-size:24px; line-height:1.3; font-weight:bold; border-top:1px solid #beb5af; border-bottom:1px solid #beb5af; } .contentsBlock h2 { font-size:17px; line-height:1.4; font-weight:bold; } .contentsBlock h3 { font-size:18px; line-height:1.4; font-weight:bold; } .contentsBlock .fmt1 { font-size:14px; line-height:1; color:#72a6a2; font-weight:bold; padding:3px; } .contentsBlock .fmt2 { font-size:9px; line-height:1; color:#beb5af; } .contentsBlock .color1 { color:#72a6a2; } .contentsBlock p.title { margin:0 auto; width:120px; } .contentsBlock .text_small{ font-size:11px; } .contentsBlock div.img1 { margin:0 auto; width:280px; } .contentsBlock div.img1 img{ width:280px; height:auto; } .contentsBlock div.img2, .contentsBlock div.img3 { margin:0 auto; width:240px; } .contentsBlock .img2 img{ width:240px; height:auto; } .contentsBlock .img_fig img{ margin:0 auto; width:240px; height:auto; } #cfoforum_main p.date { text-align: right; } .btm_10{ margin-bottom:10px; } .btm_20{ margin-bottom:20px; } .kakomi{ margin-bottom:20px; padding:20px; background-color:#dedede; } .link{ color:#72a6a2; } .link:hover{ color:#cccc; } @media only screen and (min-width:640px) { .contentsBlock h1 { font-size:24px; } .contentsBlock h2 { font-size:20px; } .contentsBlock p.title { width:607px; } .contentsBlock div.img1 { margin:0 auto 20px !important; width:600px; } .contentsBlock div.img1 img { width:600px; height:auto; } .contentsBlock div.img2{ margin:0 auto 20px !important; width:550px; } .contentsBlock div.img2 img{ width:550px; height:auto; } .contentsBlock div.img3{ margin:0 auto 20px !important; width:450px; } .contentsBlock div.img3 img{ width:450px; height:auto; } } @media print { .contentsBlock h1 { font-size:24px; } .contentsBlock h2 { font-size:20px; } .contentsBlock p.title { width:607px; } .contentsBlock div.img1 { margin:0 auto 20px !important; width:600px; } .contentsBlock div.img1 img { width:600px; height:auto; } .contentsBlock div.img2{ margin:0 auto 20px !important; width:550px; } .contentsBlock div.img2 img{ width:550px; height:auto; } .contentsBlock div.img3{ margin:0 auto 20px !important; width:450px; } .contentsBlock div.img3 img{ width:450px; height:auto; } }
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GLOBAL MANAGEMENT グローバルマネジメント

新世界
─グローバルレベルでの日本のCHROの新たな役割、
スキルについて─
CHRO力その29：変化を総括し先へ召喚する

伊藤 武彦

NUCBビジネススクール
研究科長補佐／教授

　少し世界が動いてきた。マスク、長距離の移動、医療、Work、etc.、COVID-19の世界的流行から約３年の時を経過してわかったこと、変化したこと、新しく出現したこと、まだまだ収束して決着がついたわけではない世界だが、ミニ・サマリーをして次への仕掛けをしても良い時期になってきたのではないだろうか？

]]> https://forum.cfo.jp/chroforum/?p=22635/feed/ 0 第3回　未来の人材開発／育成（Learning & Development）に求められる役割 https://forum.cfo.jp/chroforum/?p=22575/ https://forum.cfo.jp/chroforum/?p=22575/#respond Wed, 01 Jun 2022 01:04:17 +0000 auto https://forum.cfo.jp/wp-content/uploads/2019/10/icatch_human_resources.jpg https://forum.cfo.jp//?p=22575/ .clearfix:after { content:"."; display: block; height:0px; clear:both; visibility:hidden; } .clearfix { zoom:1; } .contentsBlock .alart_login p{ text-align:center; } .contentsBlock p{ text-align:justify; text-justify:inter-ideograph; } p.comment-form-comment{ text-align:left !important; } .titleArea { position:relative; height:100px; overflow:hidden; margin-bottom:1em; } .titleArea div.backImage { position:absolute; width:100%; min-width:200px; top:0; } .titleArea .fmt1 { position:relative; margin:10px 0 0 10px; font-family:HiraMinProN-W3, serif; color: black; font-weight:bold; text-shadow: -1px 1px 0 rgba(0, 0, 0, 1); font-size:26px; line-height:1.2; z-index:2; } .titleArea .fmt2 { position:relative; margin:10px 0 0 10px; font-size:12px; line-height:1.2; color:#ffffff; background-color:#D64234; font-weight:bold; z-index:3; padding:10px; width:80px; text-align:center; } .titleArea h1 { position:relative; padding:0 0 0 10px; height:50px; font-size:14px; line-height:1.3; font-weight:bold; text-shadow: 1px 1px 0 rgba(255,255,255, 0.8); vertical-align:middle; z-index:4; color:#333333; text-align: left; } .titleArea h1 span{ font-size:18px; text-align: left; } h2 { font-size:17px; line-height:1.4; font-weight:bold; } h3 { font-size:15px; line-height:1.4; font-weight:bold; } strong{ font-weight:bold; } .color1 { color:#D64234; } .kakomi{ font-size:12px; background:#efefef; padding:15px; margin-bottom:20px; line-height:1.5em; } .text_small{ font-size:12px; } div.img1 img { margin:0 ; max-width:550px; height:auto; } p.img2{ margin:0 auto !importnat; width:200px; } .contentsBlock .text_small{ font-size:11px; } .kakomi{ padding:20px; background-color:#eee; } .link { color:#D64234; } .link:hover { color:#cccccc; } .indent { padding-left:1em; text-indent:-1em; } @media only screen and (min-width:600px) { .titleArea { height:200px; } .titleArea div.backImage img { width:607px; height:auto; } .titleArea h1{ height:100px; } .titleArea h2 { font-size:20px; } .titleArea .fmt1 { font-size:32px; } .titleArea .fmt2 { margin:20px 20px 10px; padding-top: 20px; font-size:20px; text-align: left; } .titleArea .fmt2 span{ font-size:30px; } .titleArea h1 { padding:0 20px; font-size:24px; text-align: left; } div.img1, div.img2{ text-align:center; } div.img1 img{ width:600px !important; height:auto; } div.img2 img{ width:600px !important; height:auto; } } @media print{ .titleArea { height:200px; } .titleArea div.backImage img { width:607px; height:auto; } .titleArea h1 { padding:0 20px; font-size:22px; text-align: left; } .titleArea .fmt2 { margin:20px; padding-top: 20px; font-size:18px; text-align: center; } div.img1, div.img2{ margin:0 auto!important; width:550; text-align:center; } div.img1 img{ width:550px !important; height:auto; } }
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未来人事

第3回　未来の人材開発／育成（Learning & Development）に求められる役割

高田 浩史

Ridgelinez株式会社
People & Organization Transformation
Manager

　従来の人材開発／育成は、職能資格制度に紐づくジェネラリストを育成するためのコンテンツ提供が主流だった。例えば、新入社員研修や管理職研修などは、共通性が高く、一般的な内容であるため、「為にはなるが、何の役に立つのかわからない」という意見が多く、中には研修を仕事から解放される休憩時間と揶揄されるケースもある。

]]> https://forum.cfo.jp/chroforum/?p=22575/feed/ 0 経営アジェンダとしての組織開発 第2回「経営トップが主導する組織開発」 https://forum.cfo.jp/chroforum/?p=22571/ https://forum.cfo.jp/chroforum/?p=22571/#respond Wed, 01 Jun 2022 01:03:08 +0000 auto https://forum.cfo.jp/wp-content/uploads/2015/04/icatch_management_eye.jpg https://forum.cfo.jp//?p=22571/ .clearfix:after { content:"."; display: block; height:0px; clear:both; visibility:hidden; } .clearfix { zoom:1; } .contentsBlock .alart_login p{ text-align:center; } .title_area{ background:url('https://forum.cfo.jp/wp-content/uploads/2018/02/icatch_management_eye.jpg') no-repeat; background-size:320px; } h1 { font-size:18px; line-height:1.3; font-weight:bold; } h2 { font-size:18px; line-height:1.4; font-weight:bold; color:#5b4686; } h3 { font-size:15px; line-height:1.4; font-weight:bold; } .color1 { color:#b48856; } .txtArea { padding:10px; } .contentsBlock p{ text-align:justify; text-justify:inter-ideograph; } .txt14b{ font-weight:bold; } .txt16b{ font-weight:bold; font-size:16px; } .kakomi{ font-size:12px; background:#efefef; padding:15px; margin-bottom:20px; line-height:1.5em; } .text_small{ font-size:12px; } .separate{ text-align:center!important; font-size:18px; } p.img1 { margin:0; width:240px; } p.img2 { margin:0 ; width:240px; } p.img3 { margin:0 ; width:240px; } ul.notes li { list-style-type: none; padding-left: 3em; text-indent: -3em; } p.indent { padding-left:1em; text-indent:-1em; } .link{ color:#9370DB; } .link:hover { color:#4797DE; } @media only screen and (min-width:800px) { div.cfoforum_entry p img{ max-width:570px !important; } h1 { font-size:24px; } h2 { font-size:18px; } .txtArea { padding:20px; } .title_area{ background:url('https://forum.cfo.jp/wp-content/uploads/2018/02/icatch_management_eye.jpg') no-repeat; background-size:580px; height:140px; color:#fff; padding:30px; text-shadow: 1px 1px 3px #000; } p.img1 { margin:0 auto; width:600px; } p.img1 img{ max-width:570px !important; height:auto; } p.img2 { margin:0 auto; width:380px; } p.img3 { margin:0 auto; width:380px; } } @media print{ .title_area{ background:url('https://forum.cfo.jp/wp-content/uploads/2018/02/icatch_management_eye.jpg') no-repeat; background-size:580px; height:180px; color:#fff; padding:30px; text-shadow: 1px 1px 3px #000; } h1 { font-size:24px; } .txtArea { padding:20px; } .contentsBlock p.img1{ width:607px; text-align:center; } .contentsBlock p.img1 img{ width:500px; margin:0 auto!important; } }

マネジメント・アイ

経営アジェンダとしての組織開発 第2回
経営トップが主導する組織開発

佐々木 玲子

マーサージャパン株式会社
組織・人事変革コンサルティング部門 プリンシパル

経営戦略実現のドライバーとしての組織開発

　人的資本経営においては、人を通じた知恵の創出が企業競争力の源泉であり、人材と組織の両輪が効果的に回り続け、同時に担保されなくてはならない。そのためには企業価値創出に貢献するタレントを確保し、最大の効果を得られるよう配置・育成、動機付けすることが重要だ。

]]> https://forum.cfo.jp/chroforum/?p=22571/feed/ 0 デジタル社会で求められる採用戦略とは？ https://forum.cfo.jp/chroforum/?p=22563/ https://forum.cfo.jp/chroforum/?p=22563/#respond Wed, 01 Jun 2022 01:02:41 +0000 auto https://forum.cfo.jp/wp-content/uploads/2019/06/icatch_transformation.jpg https://forum.cfo.jp//?p=22563/ .clearfix:after { content:"."; display: block; height:0px; clear:both; visibility:hidden; } .clearfix { zoom:1; } .contentsBlock .alart_login p{ text-align:center; } .contentsBlock p{ text-align:justify; text-justify:inter-ideograph; } p.comment-form-comment{ text-align:left !important; } .titleArea { position:relative; height:100px; overflow:hidden; margin-bottom:1em; } .titleArea div.backImage { position:absolute; width:100%; min-width:200px; top:0; } .titleArea .fmt1 { position:relative; margin:10px 0 0 10px; font-family:HiraMinProN-W3, serif; color: black; font-weight:bold; text-shadow: -1px 1px 0 rgba(0, 0, 0, 1); font-size:26px; line-height:1.2; z-index:2; } .titleArea .fmt2 { position:relative; margin:10px 0 0 10px; font-size:12px; line-height:1.2; color:#4d5aaf; text-shadow: 1px 1px 0 rgba(255, 255, 255, 1); font-weight:bold; z-index:3; } .titleArea h1 { position:relative; padding:0 0 0 10px; height:50px; font-size:14px; line-height:1.3; font-weight:bold; text-shadow: 1px 1px 0 rgba(255,255,255, 0.8); display:table-cell; vertical-align:middle; z-index:4; color:#696969; } .titleArea h1 span{ font-size:18px; } h2 { font-size:17px; line-height:1.4; font-weight:bold; } h3 { font-size:15px; line-height:1.4; font-weight:bold; } strong{ font-weight:bold; } .color1 { color:#4d5aaf; } .kakomi{ font-size:12px; background:#efefef; padding:15px; margin-bottom:20px; line-height:1.5em; } .text_small{ font-size:12px; } div.img1 img { margin:0 ; max-width:550px; height:auto; } p.img2{ margin:0 auto !importnat; width:200px; } .contentsBlock .text_small{ font-size:11px; } .kakomi{ padding:20px; background-color:#eee; } .link{ color:#9370DB; } .link:hover { color:#4797DE; } @media only screen and (min-width:600px) { .titleArea { height:200px; } .titleArea div.backImage img { width:607px; height:auto; } .titleArea h1{ height:100px; } .titleArea h2 { font-size:20px; } .titleArea .fmt1 { font-size:32px; } .titleArea .fmt2 { margin:20px 20px 10px; font-size:20px; } .titleArea .fmt2 span{ font-size:30px; } .titleArea h1 { padding:0 20px; font-size:24px; } div.img1, div.img2{ text-align:center; } div.img1 img{ width:600px !important; height:auto; } div.img2 img{ width:600px !important; height:auto; } } @media print{ .titleArea { height:200px; } .titleArea div.backImage img { width:607px; height:auto; } .titleArea h1 { padding:0 20px; font-size:22px; } .titleArea .fmt2 { margin:20px; font-size:18px; } div.img1, div.img2{ margin:0 auto!important; width:550; text-align:center; } div.img1 img{ width:550px !important; height:auto; } }
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Transformation

デジタル社会で求められる採用戦略とは？

倉本 健

株式会社セレブレイン
人材開発部 ディレクター

　ユーザー生成コンテンツ（UGC）の影響力が拡大する昨今、自社の評判を高め、求職者に選ばれる企業になるためには、社内風土の整備と、社外に向けた正しい情報発信を両輪で取り組んでいく必要がある。そこで本記事では、具体的な風土改革の中身や、情報発信の方法、さらにデジタル時代において採用力のある企業の特徴などについて語っていく。

]]> https://forum.cfo.jp/chroforum/?p=22563/feed/ 0 情報コンタミネーションリスクへの対策 https://forum.cfo.jp/chroforum/?p=22683/ https://forum.cfo.jp/chroforum/?p=22683/#respond Wed, 01 Jun 2022 01:01:21 +0000 auto https://forum.cfo.jp/wp-content/uploads/2022/05/CHRO_037_kouen_seminar_09_icatch.jpg https://forum.cfo.jp//?p=22683/ .clearfix:after { content:"."; display: block; height:0px; clear:both; visibility:hidden; } .clearfix { zoom:1; } .contentsBlock .alart_login p{ text-align:center; } .contentsBlock h1 { font-size:24px; line-height:1.3; font-weight:bold; } .contentsBlock{ padding:10px; } .contentsBlock h2{ font-size:18px; font-weight:bold; } .contentsBlock h3{ font-size:18px; font-weight:bold; } .contentsBlock p{ text-align:justify; text-justify:inter-ideograph; } .contentsBlock .text_small{ font-size:12px; } .contentsBlock p.pad_left{ padding-left:1em; } .contentsBlock .end_point{ font-size:20px; text-align:center; } .panel_discussion{ padding:5px 0; background-color:#a7624d; font-size:14px; line-height:1; font-weight:bold; color:#fff; text-align:center; width:13em; -webkit-border-radius:4px; border-radius:10px; } dl.cast dt { padding:5px 0; background-color:#a7624d; font-size:11px; line-height:1; font-weight:bold; color:#fff; text-align:center; width:8em; -webkit-border-radius:4px; border-radius:4px; } .area01 { display:table; } .pic { vertical-align:top; display:table-cell; } .texts { padding:0 0 0 10px; vertical-align:top; display:table-cell; } .photos { width:50%; float:left; } .pickupArea { padding:10px; background-color:#f0efe2; } .txt14b { font-size:14px; line-height:1.3; font-weight:bold; } .color1 { color:#f20082; } .color2 { color:#e50000; } .color3 { color:#007F00; } .color4 { color:#000072; } .link{ color:#2f5aae; } .img1 img{ width:240px; height:auto; } .contentsBlock .kakomi{ padding:20px; background:#efefef; margin-bottom:2em; } span.img_statement_right{ float:right; margin:0px 0px 0px 20px; } span.img_profile{ float:right; margin:0px 0px 0px 20px; } .break{ page-break-before: always; } @media only screen and (min-width:800px) { h1 { font-size:30px; } .contentsBlock h3{ font-size:22px; font-weight:bold; } dl.cast dt { font-size:13px; } .pickupArea { padding:20px; } .txt16b { font-size:20px; } .img1{ width:590px; margin:0 auto 2em!important; } .img1 img{ width:590px; height:auto; } } @media print{ .img1{ width:590px; margin:0 auto !important; } .img1 img{ width:590px; height:auto; } }

CHRO_037_kouen_seminar_09_title

一色 太郎 氏

一色法律事務所・外国法共同事業　共同代表／マネージングパートナー
米国弁護士（カリフォルニア州・ワシントンDC）

雇用の流動化やオープンイノベーションの促進に伴い、中途採用者や取引先を介しての外部秘密情報の流入機会が増している。このことは、他者の秘密情報が自社情報に混入した状態を指す「情報コンタミネーション」リスクの高まりを意味する。情報コンタミネーションが発生すると、自社開発等において使用可能な情報の特定が困難となり、他社営業秘密の不正使用リスク等が高まる。本セミナーでは、米国法の観点から、情報コンタミリスク対策について解説する。

≫CHROセミナーについてはこちら

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