Corporate Executive ForumCHRO FORUM No.36 – Corporate Executive Forum https://forum.cfo.jp エグゼクティブのための経営情報誌 Wed, 15 Apr 2026 05:11:46 +0000 ja hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.3.5 https://forum.cfo.jp/wp-content/uploads/2024/09/no_image.jpg 人的資本経営実現のための人的投資の在り方（１） ～経営陣から人的投資のコミットメントを引き出すことから始まる～ https://forum.cfo.jp/chroforum/?p=22398/ https://forum.cfo.jp/chroforum/?p=22398/#respond Mon, 02 May 2022 01:07:08 +0000 auto https://forum.cfo.jp/wp-content/uploads/2017/05/title_strategy.jpg https://forum.cfo.jp//?p=22398/ .clearfix:after { content:"."; display: block; height:0px; clear:both; visibility:hidden; } .clearfix { zoom:1; } .contentsBlock .alart_login p{ text-align:center; } .contentsBlock p{ text-align:justify; text-justify:inter-ideograph; } p.comment-form-comment{ text-align:left !important; } .titleArea { position:relative; height:100px; overflow:hidden; margin-bottom:1em; } .titleArea div.backImage { position:absolute; width:100%; min-width:200px; top:0; } .titleArea .fmt1 { position:relative; margin:10px 0 0 10px; font-family:HiraMinProN-W3, serif; color: black; font-weight:bold; text-shadow: -1px 1px 0 rgba(0, 0, 0, 1); font-size:26px; line-height:1.2; z-index:2; } .titleArea .fmt2 { position:relative; margin:10px 0 0 10px; font-size:12px; line-height:1.2; color:#853A17; font-weight:bold; z-index:3; } .titleArea h1 { position:relative; padding:0 0 0 10px; height:50px; font-size:16px; line-height:1.2; font-weight:bold; display:table-cell; vertical-align:middle; z-index:4; color:#333; } h2 { font-size:17px; line-height:1.4; font-weight:bold; } h3 { font-size:15px; line-height:1.4; font-weight:bold; } strong{ font-weight:bold; } .color1 { color:#CD9C72; } .kakomi{ font-size:14px; background:#efefef; padding:15px; margin-bottom:20px; line-height:1.5em; } .text_small{ font-size:12px; } p.img1 { margin:0; width:240px; } p.img2 { margin:0 ; width:240px; } p.img3 { margin:0 ; width:240px; } .indent { padding-left:1em; text-indent:-1em; } @media only screen and (min-width:600px) { .titleArea { height:200px; } .titleArea div.backImage img { width:607px; height:auto; } .titleArea h1{ height:100px; } .titleArea h2 { font-size:20px; } .titleArea .fmt1 { font-size:32px; } .titleArea .fmt2 { margin:20px 20px 10px; font-size:20px; } .titleArea .fmt2 span{ font-size:30px; } .titleArea h1 { padding:0 20px; font-size:24px; } div.img1, div.img2{ text-align:center; } div.img1 img{ width:600px !important; height:auto; } div.img2 img{ width:600px !important; height:auto; } } @media print{ .titleArea { height:200px; } .titleArea div.backImage img { width:607px; height:auto; } .titleArea h1 { padding:0 20px; font-size:22px; } .titleArea .fmt2 { margin:20px; font-size:18px; } div.img1, div.img2{ margin:0 auto!important; width:550; text-align:center; } div.img1 img{ width:550px !important; height:auto; } }
title_strategy

ストラテジー

人的資本経営実現のための人的投資の在り方
（１）経営陣から人的投資のコミットメントを引き出すことから始まる

須東 朋広

「人生100年80歳現役社会」創造フォーラム 主宰
一般社団法人才知修養学舎 代表理事
多摩大学大学院 経営情報学研究科 客員教授

　経営を取り巻く環境が激変する昨今、企業は経営戦略の大幅な変更を余儀なくされている。経営戦略を実現するためには、変革を遂行し企業価値を高める人材（人的資本）が必要である。よって人的資本は注目を集めている。

]]> https://forum.cfo.jp/chroforum/?p=22398/feed/ 0 人材資本主義の新潮流第５回　COVID-19で重要性が押し上がったウェルビーイング https://forum.cfo.jp/chroforum/?p=22203/ https://forum.cfo.jp/chroforum/?p=22203/#respond Mon, 02 May 2022 01:06:40 +0000 auto https://forum.cfo.jp/wp-content/uploads/2020/06/icatch_paradigm_shift.jpg https://forum.cfo.jp//?p=22203/ .clearfix:after { content:"."; display: block; height:0px; clear:both; visibility:hidden; } .clearfix { zoom:1; } .contentsBlock .alart_login p{ text-align:center; } .contentsBlock p{ text-align:justify; text-justify:inter-ideograph; } p.comment-form-comment{ text-align:left !important; } .titleArea { position:relative; height:100px; overflow:hidden; margin-bottom:1em; } .titleArea div.backImage { position:absolute; width:100%; min-width:200px; top:0; } .titleArea .fmt1 { position:relative; margin:10px 0 0 10px; font-family:HiraMinProN-W3, serif; color: black; font-weight:bold; text-shadow: -1px 1px 0 rgba(0, 0, 0, 1); font-size:26px; line-height:1.2; z-index:2; } .titleArea .fmt2 { position:relative; margin:10px 0 0 10px; font-size:12px; line-height:1.2; color:#1A68B1; text-shadow: 1px 1px 0 rgba(255, 255, 255, 1); font-weight:bold; z-index:3; } .titleArea h1 { position:relative; padding:0 0 0 10px; height:50px; font-size:14px; line-height:1.3; font-weight:bold; text-shadow: 1px 1px 0 rgba(255,255,255, 0.8); display:table-cell; vertical-align:middle; z-index:4; color:#696969; } .titleArea h1 span{ font-size:18px; } h2 { font-size:17px; line-height:1.4; font-weight:bold; } h3 { font-size:15px; line-height:1.4; font-weight:bold; } strong{ font-weight:bold; } .color1 { color:#1A68B1; } .kakomi{ font-size:14px; background:#efefef; padding:15px; margin-bottom:20px; line-height:1.5em; } .text_small{ font-size:12px; } div.img1 img { margin:0 ; max-width:550px; height:auto; } p.img2{ margin:0 auto !importnat; width:200px; } .contentsBlock .text_small{ font-size:11px; } .kakomi{ padding:20px; background-color:#eee; } .link{ color:#1A68B1; } .link:hover { color:#4797DE; } @media only screen and (min-width:600px) { .titleArea { height:200px; } .titleArea div.backImage img { width:607px; height:auto; } .titleArea h1{ height:100px; } .titleArea h2 { font-size:20px; } .titleArea .fmt1 { font-size:32px; } .titleArea .fmt2 { margin:20px 20px 10px; font-size:20px; } .titleArea .fmt2 span{ font-size:30px; } .titleArea h1 { padding:0 20px; font-size:24px; } div.img1, div.img2{ text-align:center; } div.img1 img{ width:600px !important; height:auto; } div.img2 img{ width:600px !important; height:auto; } } @media print{ .titleArea { height:200px; } .titleArea div.backImage img { width:607px; height:auto; } .titleArea h1 { padding:0 20px; font-size:22px; } .titleArea .fmt2 { margin:20px; font-size:18px; } div.img1, div.img2{ margin:0 auto!important; width:550; text-align:center; } div.img1 img{ width:550px !important; height:auto; } }
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パラダイムシフト

人材資本主義の新潮流
第５回　COVID-19で重要性が押し上がった
ウェルビーイング

岩本 隆

一般社団法人日本CHRO協会 理事
慶應義塾大学大学院経営管理研究科 特任教授

　人的資本経営を進める上で重要なKPI（Key Performance Indicator：重要業績評価指標）として、第3回ではコグニティブダイバーシティ、第4回では従業員エンゲージメントを取り上げた。第5回ではCOVID-19（Coronavirus Disease 2019）で重要性が押し上がったウェルビーイングを取り上げる。

]]> https://forum.cfo.jp/chroforum/?p=22203/feed/ 0 経営幹部が意識すべき学習と成長 ―自分自身の学びと社員の学びの継続― https://forum.cfo.jp/chroforum/?p=22384/ https://forum.cfo.jp/chroforum/?p=22384/#respond Mon, 02 May 2022 01:06:10 +0000 auto https://forum.cfo.jp/wp-content/uploads/2019/11/icatch_human_resource_development.jpg https://forum.cfo.jp//?p=22384/ .clearfix:after { content:"."; display: block; height:0px; clear:both; visibility:hidden; } .clearfix { zoom:1; } .contentsBlock .alart_login p{ text-align:center; } .contentsBlock p{ text-align:justify; text-justify:inter-ideograph; } p.comment-form-comment{ text-align:left !important; } .titleArea { position:relative; height:100px; overflow:hidden; margin-bottom:1em; } .titleArea div.backImage { position:absolute; width:100%; min-width:200px; top:0; } .titleArea .fmt1 { position:relative; margin:10px 0 0 10px; font-family:HiraMinProN-W3, serif; color: black; font-weight:bold; text-shadow: -1px 1px 0 rgba(0, 0, 0, 1); font-size:26px; line-height:1.2; z-index:2; } .titleArea .fmt2 { position:relative; margin:10px 0 0 10px; padding-top: 40px; padding-bottom: 5px; font-size:12px; line-height:1.2; color:#CC3B01; text-shadow: 1px 1px 0 rgba(255, 255, 255, 1); font-weight:bold; z-index:3; text-align: left; } .titleArea h1 { position:relative; padding:0 0 0 10px; height:50px; font-size:14px; line-height:1.3; font-weight:bold; text-shadow: 1px 1px 0 rgba(255,255,255, 0.8); vertical-align:middle; z-index:4; color:#333333; text-align: left; } .titleArea h1 span{ font-size:18px; text-align: left; } h2 { font-size:17px; line-height:1.4; font-weight:bold; } h3 { font-size:18px; line-height:1.4; font-weight:bold; } strong{ font-weight:bold; } .color1 { color:#CC3B01; } .kakomi{ font-size:12px; background:#efefef; padding:15px; margin-bottom:20px; line-height:1.5em; } .text_small{ font-size:12px; } div.img1 img { margin:0 ; max-width:550px; height:auto; } p.img2{ margin:0 auto !importnat; width:200px; } .contentsBlock .text_small{ font-size:11px; } .kakomi{ padding:20px; background-color:#eee; } .indent { padding-left:1em; text-indent:-1em; } @media only screen and (min-width:600px) { .titleArea { height:200px; } .titleArea div.backImage img { width:607px; height:auto; } .titleArea h1{ height:100px; } .titleArea h2 { font-size:20px; } .titleArea .fmt1 { font-size:32px; } .titleArea .fmt2 { margin:20px 20px 10px; padding-top: 40px; font-size:20px; text-align: left; } .titleArea .fmt2 span{ font-size:30px; } .titleArea h1 { padding:0 20px; font-size:24px; text-align: left; } div.img1, div.img2{ text-align:center; } div.img1 img{ width:600px !important; height:auto; } div.img2 img{ width:600px !important; height:auto; } } @media print{ .titleArea { height:200px; } .titleArea div.backImage img { width:607px; height:auto; } .titleArea h1 { padding:0 20px; font-size:22px; text-align: left; } .titleArea .fmt2 { margin:20px; padding-top: 40px; font-size:18px; text-align: left; } div.img1, div.img2{ margin:0 auto!important; width:550; text-align:center; } div.img1 img{ width:550px !important; height:auto; } }
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人材開発

経営幹部が意識すべき学習と成長
―自分自身の学びと社員の学びの継続―

藤岡 長道

日本人材マネジメント協会理事長
合同会社FJRC 代表社員、システム監査技術者、CFE公認不正検査士
株式会社J-Labo 主席研究員、日本証券アナリスト協会検定会員（職業倫理試験委員）

　今回は、「経営者にとって大切な素養と能力」の７回目として、「学習と成長」をとりあげる。経営者は、ビジネスの決勝戦を勝ち残った最優秀選手だろうか。また、経営者は組織の中で人格的に模範となる高潔な人物だろうか。

]]> https://forum.cfo.jp/chroforum/?p=22384/feed/ 0 新世界─グローバルレベルでの日本のCHROの新たな役割、スキルについて─CHRO力その28：大変化を予見し、対応、リードする https://forum.cfo.jp/chroforum/?p=22396/ https://forum.cfo.jp/chroforum/?p=22396/#respond Mon, 02 May 2022 01:05:38 +0000 auto https://forum.cfo.jp/wp-content/uploads/2015/01/icatch_global_management.png https://forum.cfo.jp//?p=22396/ .clearfix:after { content:"."; display: block; height:0px; clear:both; visibility:hidden; } .clearfix { zoom:1; } #cfoforum_main p{ text-align:left; } .contentsBlock .alart_login p{ text-align:center !important; } .contentsBlock p{ text-align:justify; text-justify:inter-ideograph; } .contentsBlock h1 { padding:10px 2px 8px; margin-bottom:1em; font-size:24px; line-height:1.3; font-weight:bold; border-top:1px solid #beb5af; border-bottom:1px solid #beb5af; } .contentsBlock h2 { font-size:17px; line-height:1.4; font-weight:bold; } .contentsBlock h3 { font-size:18px; line-height:1.4; font-weight:bold; } .contentsBlock .fmt1 { font-size:14px; line-height:1; color:#72a6a2; font-weight:bold; padding:3px; } .contentsBlock .fmt2 { font-size:9px; line-height:1; color:#beb5af; } .contentsBlock .color1 { color:#72a6a2; } .contentsBlock p.title { margin:0 auto; width:120px; } .contentsBlock .text_small{ font-size:11px; } .contentsBlock div.img1 { margin:0 auto; width:280px; } .contentsBlock div.img1 img{ width:280px; height:auto; } .contentsBlock div.img2, .contentsBlock div.img3 { margin:0 auto; width:240px; } .contentsBlock .img2 img{ width:240px; height:auto; } .contentsBlock .img_fig img{ margin:0 auto; width:240px; height:auto; } #cfoforum_main p.date { text-align: right; } .btm_10{ margin-bottom:10px; } .btm_20{ margin-bottom:20px; } .kakomi{ margin-bottom:20px; padding:20px; background-color:#dedede; } .link{ color:#72a6a2; } .link:hover{ color:#cccc; } @media only screen and (min-width:640px) { .contentsBlock h1 { font-size:24px; } .contentsBlock h2 { font-size:20px; } .contentsBlock p.title { width:607px; } .contentsBlock div.img1 { margin:0 auto 20px !important; width:600px; } .contentsBlock div.img1 img { width:600px; height:auto; } .contentsBlock div.img2{ margin:0 auto 20px !important; width:550px; } .contentsBlock div.img2 img{ width:550px; height:auto; } .contentsBlock div.img3{ margin:0 auto 20px !important; width:450px; } .contentsBlock div.img3 img{ width:450px; height:auto; } } @media print { .contentsBlock h1 { font-size:24px; } .contentsBlock h2 { font-size:20px; } .contentsBlock p.title { width:607px; } .contentsBlock div.img1 { margin:0 auto 20px !important; width:600px; } .contentsBlock div.img1 img { width:600px; height:auto; } .contentsBlock div.img2{ margin:0 auto 20px !important; width:550px; } .contentsBlock div.img2 img{ width:550px; height:auto; } .contentsBlock div.img3{ margin:0 auto 20px !important; width:450px; } .contentsBlock div.img3 img{ width:450px; height:auto; } }
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GLOBAL MANAGEMENT グローバルマネジメント

新世界
─グローバルレベルでの日本のCHROの新たな役割、
スキルについて─
CHRO力その28：大変化を予見し、対応、リードする

伊藤 武彦

NUCBビジネススクール
研究科長補佐／教授

　いよいよ大きなうねりが形として見えるようになってきたようである。COVID-19、ウクライナを巡る動きは、ジョブ型という変化の指標が出た直後の日本の仕事と人の関係を、さらに大きく好ましくない方向にドライブしている。このドライブの影響は、移ろいやすく変わりやすい若者に顕著に現れてきている。

]]> https://forum.cfo.jp/chroforum/?p=22396/feed/ 0 内発的動機経営の現在第5回　早期離職の防止 https://forum.cfo.jp/chroforum/?p=22394/ https://forum.cfo.jp/chroforum/?p=22394/#respond Mon, 02 May 2022 01:03:49 +0000 auto https://forum.cfo.jp/wp-content/uploads/2021/08/CHRO_icatch_strategy_human_resources.jpg https://forum.cfo.jp//?p=22394/ .clearfix:after { content:"."; display: block; height:0px; clear:both; visibility:hidden; } .clearfix { zoom:1; } .contentsBlock .alart_login p{ text-align:center; } .contentsBlock p{ text-align:justify; text-justify:inter-ideograph; } p.comment-form-comment{ text-align:left !important; } .titleArea { position:relative; height:150px; overflow:hidden; margin-bottom:20px; } .titleArea div.backImage { position:absolute; width:100%; min-width:200px; top:0; } .titleArea .fmt1 { position:relative; margin:10px 0 0 10px; font-family:HiraMinProN-W3, serif; color: #0077ba; font-weight:bold; font-size:26px; line-height:1.2; z-index:2; } .titleArea .fmt2 { position:relative; margin:20px 20px 0 20px; padding:15px; width:150px; border:10px solid #c1c0e0; background-color:#fff; color:#7674b0; font-weight:bold; font-size:16px; line-height:1.2; z-index:3; text-align:center; } .titleArea h1 { position:relative; padding:0 0 0 20px; height:150px; font-size:22px; line-height:1.3; font-weight:bold; vertical-align:middle; z-index:4; color:#fff; text-align:left; } .titleArea h1 span{ font-size:18px; text-align:left; } h2 { font-size:17px; line-height:1.4; font-weight:bold; } h3 { font-size:18px; line-height:1.4; font-weight:bold; } strong{ font-weight:bold; } .color1{ color:#7674b0; } .kakomi{ font-size:12px; background:#efefef; padding:15px; margin-bottom:15px; line-height:1.5em; } .text_small{ font-size:12px; } div.img1 img { margin:0 ; max-width:550px; height:auto; } p.img2{ margin:0 auto !importnat; width:200px; } .contentsBlock .text_small{ font-size:11px; } .kakomi{ padding:20px; background-color:#eee; } .link { color:#7674b0; } .link:hover { color:#cccccc; } @media only screen and (min-width:600px) { .titleArea{ margin-bottom:20px; height:220px; } .titleArea div.backImage img{ width:607px; height:auto; } .titleArea h1{ height:100px; } .titleArea h2{ font-size:20px; } .titleArea .fmt1{ font-size:32px; } .titleArea .fmt2{ margin:20px 20px 0 20px; font-size: 20px; } .titleArea .fmt2 span{ font-size:20px; } .titleArea h1{ padding:95px 20px 20px 20px; font-size:24px; text-align:left; } div.img1, div.img2{ text-align:center; } div.img1 img{ width:600px !important; height:auto; } div.img2 img{ width:600px !important; height:auto; } .title_2line{ padding:95px 20px 20px 20px !important; font-size:20px !important; } .title_2line span{ font-size:16px !important; } } @media print{ .titleArea{ margin-bottom:20px; height:220px; } .titleArea div.backImage img{ width:607px; height:auto; } .titleArea h1{ padding:95px 20px 20px 20px; font-size:22px; text-align:left; } .titleArea .fmt2{ margin:20px 20px 0 20px; font-size: 20px; } div.img1, div.img2{ margin:0 auto!important; width:550; text-align:center; } div.img1 img{ width:550px !important; height:auto; } .title_2line{ padding:95px 20px 20px 20px !important; font-size:20px !important; } .title_2line span{ font-size:16px !important; } }
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内発的動機経営の現在
第5回　早期離職の防止

飯田 蔵土

EQIQ株式会社 Attuned事業部営業責任者

　経済産業省の発表によれば、早期離職者（新卒3年以内の退職者）は事業規模が大きくなるほど減る傾向にあるが、1,000人を超える企業でも大卒者早期退職率は概ね25%程度という水準に到達している。

　「早期離職」を防止することは、組織の継続性、採用・育成コストの抑制という観点から全管理職が意識すべき課題だ。そこで、今回は早期離職を防止するために「内発的動機」を活用する方法について紹介していきたい。

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