GLOBAL MANAGEMENT グローバルマネジメント

新世界
─グローバルレベルでの日本のCHROの新たな役割、
スキルについて─
CHRO力その25：HRのDX化を推進する

伊藤 武彦

NUCBビジネススクール
研究科長補佐／教授

　前回に続いて今回も2021年11月25日に行われた第4回CHROセミナーでも速報的にお伝えした新しいHRトレンドの第二弾について考えていきたい。

　今回は、「経営者にとって大切な素養と能力」の5回目として、「情報受信の感度」をとりあげる。

　経営者は、社員を鼓舞したり、投資家を説得したり、メディアに登場することもある。しかし経営者にとって重要なのは、第一に情報の受信力である。判断力や発信力を発揮するには、周囲の状況を知る受信力が必要だからだ。

　「未来の人事」と聞いて、皆様はどのようなことを想像されるだろうか。AIによる採用の自動化、ピープルアナリティクスによる人材の見える化、データドリブンな評価等、今見えている人事の進化を見据えているというところだろうか。

　当コラムでは我々、トランスフォーメーションを支援する立場として、想定されるテクノロジーを考慮し、「未来の人事」を考える上での重要テーマを抽出して取り上げ、皆様が自社HRの在り方を思索するための一助としたい。

　マーサージャパンのコンサルタントによるこれまで5回の連載を通して、ネクストノーマルにおけるタレントマネジメントの姿を論じてきた。第1回では、新型コロナウイルスのパンデミックにより加速したマクロ環境の変化により、企業経営にとって優秀人材の確保・育成・活用がこれまで以上に重要になりつつあり、日本にも本格的な「ウォーフォータレント」の時代が到来したと述べた。

　近年、国内市場の成熟化やグローバル競争の激化、デジタル化の進展、労働力人口の減少、働き方の多様化など、人事・組織を取り巻く環境の変化は激しさを増し、それに合わせるように、これまでになかった新しい人事施策も次々と生まれてきている。企業がより一層経営競争力を強化し、持続的な成長を実現させるために求められる人事部門の役割は、より重要となっている。そしてそのための戦略人事に不可欠なのが、人事データの有効活用だ。

　そこで今回から2回に渡って、人事データの活用をテーマに、既存人事業務の遂行におけるデータ活用と、新たな取り組みを行う際のデータ活用の勘所について解説していく。