Corporate Executive ForumCHRO FORUM No.21 – Corporate Executive Forum https://forum.cfo.jp エグゼクティブのための経営情報誌 Wed, 15 Apr 2026 05:11:46 +0000 ja hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.3.5 https://forum.cfo.jp/wp-content/uploads/2024/09/no_image.jpg 人的資本の定量化に向けて─長期的企業価値として人財育成・開発、従業員エンゲージメント、労働生産性等を評価 https://forum.cfo.jp/chroforum/?p=17520/ https://forum.cfo.jp/chroforum/?p=17520/#respond Mon, 01 Feb 2021 01:00:01 +0000 https://forum.cfo.jp/wp-content/uploads/2019/06/title_analysis1.jpg http://forum.cfo.jp//?p=17520/ .clearfix:after { content:"."; display: block; height:0px; clear:both; visibility:hidden; } .clearfix { zoom:1; } .contentsBlock .alart_login p{ text-align:center; } .contentsBlock p{ text-align:justify; text-justify:inter-ideograph; } p.comment-form-comment{ text-align:left !important; } .titleArea { position:relative; height:100px; overflow:hidden; margin-bottom:1em; } .titleArea div.backImage { position:absolute; width:100%; min-width:200px; top:0; } .titleArea .fmt1 { position:relative; margin:10px 0 0 10px; font-family:HiraMinProN-W3, serif; color: black; font-weight:bold; text-shadow: -1px 1px 0 rgba(0, 0, 0, 1); font-size:26px; line-height:1.2; z-index:2; } .titleArea .fmt2 { position:relative; margin:20px 0 0 10px; font-size:16px; line-height:1.2; color:#ffffff; background-color:#009f8c; font-weight:bold; z-index:3; padding:10px; width:100px; text-align:center; } .titleArea h1 { position:relative; padding:0 0 0 10px; height:50px; font-size:14px; line-height:1.2; font-weight:bold; text-shadow: 1px 1px 0 rgba(0,0,0, .2); display:table-cell; vertical-align:middle; z-index:4; color:#333333; } .2line { font-size:13px; } h2 { font-size:17px; line-height:1.4; font-weight:bold; } h3 { font-size:15px; line-height:1.4; font-weight:bold; } strong{ font-weight:bold; } .color1 { color:#0086ab; } .kakomi{ font-size:12px; background:#efefef; padding:15px; margin-bottom:20px; line-height:1.5em; } .text_small{ font-size:12px; } p.img1{ margin:0 auto; width:240px; } p.img2{ margin:0 auto !importnat; width:200px; } p.indent { padding-left:1em; text-indent:-1em; } p.indent_3 { padding-left:2.7em; text-indent:-2.7em; } p.indent_6 { padding-left:5.7em; text-indent:-5.7em; } .p10{ pading:10px !important; } @media only screen and (min-width:600px) { .titleArea { height:200px; } .titleArea div.backImage img { width:607px; height:auto; } .titleArea h1{ height:50px; } .titleArea h2 { font-size:16px; } .titleArea .fmt1 { font-size:32px; } .titleArea .fmt2 { margin:20px 20px 10px; font-size:16px; } .titleArea .fmt2 span{ font-size:30px; } .titleArea h1 { padding:0 20px; font-size:23px; } div.img1, div.img2{ text-align:center; } div.img1 img{ width:600px !important; height:auto; } div.img2 img{ width:600px !important; height:auto; } } @media print{ .titleArea { height:200px; } .titleArea div.backImage img { width:607px; height:auto; } .titleArea h1 { padding:0 20px; font-size:23px; } .titleArea .fmt2 { margin:20px 20px 10px 20px; font-size:16px; } div.img1, div.img2{ margin:0 auto!important; width:550; text-align:center; } div.img1 img{ width:550px !important; height:auto; } }
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アナリシス

人的資本の定量化に向けて
─長期的企業価値として人財育成・開発、
従業員エンゲージメント、労働生産性等を評価

領家 広晴

三菱UFJ信託銀行株式会社
アセットマネジメント事業部 責任投資推進室
責任投資スペシャリスト

　足元では、ESG 投資を巡る取り組みの中でSの部分、中でも働き方等人的資本をどう活用していくかに関する議論が活発化している。従来は、経営戦略と人財戦略が同期化されていなかった（差別化戦略として認識されていなかった）、あるいは人的資本を資産としてではなく、コストとして認識（収益圧迫要因と認識）してきたこと等から、企業価値の中にうまく織り込むことができなかったが、ここにきて、人的資本の価値創造が長期的な価値創造の中核に位置するとの認識の高まりを受け、欧米では開示に関して、規制や積極的な取り組み等の動きが出ている。

]]> https://forum.cfo.jp/chroforum/?p=17520/feed/ 0 社員が越境学習しなければジョブ型雇用は失敗する https://forum.cfo.jp/chroforum/?p=17527/ https://forum.cfo.jp/chroforum/?p=17527/#respond Mon, 01 Feb 2021 00:55:32 +0000 https://forum.cfo.jp/wp-content/uploads/2019/11/icatch_human_resource_development.jpg http://forum.cfo.jp//?p=17527/ .clearfix:after { content:"."; display: block; height:0px; clear:both; visibility:hidden; } .clearfix { zoom:1; } .contentsBlock .alart_login p{ text-align:center; } .contentsBlock p{ text-align:justify; text-justify:inter-ideograph; } p.comment-form-comment{ text-align:left !important; } .titleArea { position:relative; height:100px; overflow:hidden; margin-bottom:1em; } .titleArea div.backImage { position:absolute; width:100%; min-width:200px; top:0; } .titleArea .fmt1 { position:relative; margin:10px 0 0 10px; font-family:HiraMinProN-W3, serif; color: black; font-weight:bold; text-shadow: -1px 1px 0 rgba(0, 0, 0, 1); font-size:26px; line-height:1.2; z-index:2; } .titleArea .fmt2 { position:relative; margin:10px 0 0 10px; padding-top: 40px; padding-bottom: 5px; font-size:12px; line-height:1.2; color:#CC3B01; text-shadow: 1px 1px 0 rgba(255, 255, 255, 1); font-weight:bold; z-index:3; text-align: left; } .titleArea h1 { position:relative; padding:0 0 0 10px; height:50px; font-size:14px; line-height:1.3; font-weight:bold; text-shadow: 1px 1px 0 rgba(255,255,255, 0.8); vertical-align:middle; z-index:4; color:#333333; text-align: left; } .titleArea h1 span{ font-size:18px; text-align: left; } h2 { font-size:17px; line-height:1.4; font-weight:bold; } h3 { font-size:18px; line-height:1.4; font-weight:bold; } strong{ font-weight:bold; } .color1 { color:#CC3B01; } .kakomi{ font-size:12px; background:#efefef; padding:15px; margin-bottom:20px; line-height:1.5em; } .text_small{ font-size:12px; } div.img1 img { margin:0 ; max-width:550px; height:auto; } p.img2{ margin:0 auto !importnat; width:200px; } .contentsBlock .text_small{ font-size:11px; } .kakomi{ padding:20px; background-color:#eee; } .indent { padding-left:1em; text-indent:-1em; } @media only screen and (min-width:600px) { .titleArea { height:200px; } .titleArea div.backImage img { width:607px; height:auto; } .titleArea h1{ height:100px; } .titleArea h2 { font-size:20px; } .titleArea .fmt1 { font-size:32px; } .titleArea .fmt2 { margin:20px 20px 10px; padding-top: 40px; font-size:20px; text-align: left; } .titleArea .fmt2 span{ font-size:30px; } .titleArea h1 { padding:0 20px; font-size:24px; text-align: left; } div.img1, div.img2{ text-align:center; } div.img1 img{ width:600px !important; height:auto; } div.img2 img{ width:600px !important; height:auto; } } @media print{ .titleArea { height:200px; } .titleArea div.backImage img { width:607px; height:auto; } .titleArea h1 { padding:0 20px; font-size:22px; text-align: left; } .titleArea .fmt2 { margin:20px; padding-top: 40px; font-size:18px; text-align: left; } div.img1, div.img2{ margin:0 auto!important; width:550; text-align:center; } div.img1 img{ width:550px !important; height:auto; } }
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人材開発

社員が越境学習しなければジョブ型雇用は失敗する

藤岡 長道

日本人材マネジメント協会理事長、ATD JAPAN理事
合同会社FJRC 代表社員、HR総研上席コンサルタント
株式会社J-Labo 主席研究員、株式会社ワークハピネス チーフ・カタリスト

　日本的経営にジョブ型を持ち込むだけでは危険である。特に米国企業においてジョブ型が必要であり、それが機能するのは、転職によって職場に新たな情報と緊張感が持ち込まれることが理由の一つだ。同じ職務の人事部門においても、人事部長からスタッフまでが、5年後には全員他社の人材と入れ替わっていることもある。人事部長がライバル会社や異業種からの転職者だとしたら、越境学習が社内で実現する。一方、ジョブ型雇用の名の下で、5年間同じメンバーの部を想定したとき、その部員は学習と成長が進むだろうか。

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GLOBAL MANAGEMENT グローバルマネジメント

新世界
─グローバルレベルでの日本のCHROの新たな役割、
スキルについて─
CHRO力その13：Design & InclusivenessでDynamicなSolutionを創る

伊藤 武彦

NUCBビジネススクール
研究科長補佐／教授

　2021年初頭に発出された第二回目の非常事態宣言への対応は、周囲の企業を見ていると、こなれたものになり始めているようにも思える。

　その一方で、施策的にこなれ感が出てきているがゆえに、本質的な部分が露呈してきているような面もあるようだ。結局大切にしたいのは何か？ 何を優先しているのか？ Solutionがあるのか、それともただやっているだけなのか？ やっているふりに対しての本質的でネガティブな反応がいずれ出てきて問題になるのではないか？ などのことが予測されるが、これまで通り本質的なSolutionがあれば大丈夫なはずだ。しかし、今回のCOVID-19に関して言えば、対処策は出ても、Solutionを出すことは一企業レベルではとても難しいように映る。

]]> https://forum.cfo.jp/chroforum/?p=17523/feed/ 0 企業経営の両輪を担うHRBP（経営人事）とFP&A（経営財務）機能 https://forum.cfo.jp/chroforum/?p=17568/ https://forum.cfo.jp/chroforum/?p=17568/#respond Mon, 01 Feb 2021 00:45:11 +0000 https://forum.cfo.jp/wp-content/uploads/2021/02/thumb_021_kon.jpg http://forum.cfo.jp//?p=17568/ .clearfix:after { content:"."; display: block; height:0px; clear:both; visibility:hidden; } .clearfix { zoom:1; } .contentsBlock .alart_login p{ text-align:center; } .contentsBlock h1 { font-size:24px; line-height:1.3; font-weight:bold; } .contentsBlock h2 { font-size:18px; line-height:1.3; font-weight:bold; } .contentsBlock h2 span.black { font-size:16px; line-height:1.3; font-weight:bold; color:#000000; } .contentsBlock h2 span.sub { font-size:14px; line-height:1.3; color:#000000; } .contentsBlock h3 { font-size:16px; line-height:1.3; font-weight:bold; } .contentsBlock p{ text-align: justify; text-justify: inter-ideograph; } .contentsBlock strong{ font-weight:bold; } .contentsBlock dl p{ text-align: left; } .contentsBlock{ padding:10px; } .contentsBlock .panel_discussion{ padding:5px 0; background-color:#a7624d; font-size:14px; line-height:1; font-weight:bold; color:#fff; text-align:center; width:13em; -webkit-border-radius:4px; border-radius:10px; } .contentsBlock dl.cast{ margin-bottom:10px; } .contentsBlock dl.cast dt { padding:5px 0; background-color:#a7624d; font-size:11px; line-height:1; font-weight:bold; color:#fff; text-align:center; width:14em; -webkit-border-radius:4px; border-radius:4px; margin-bottom:0.5em; } .contentsBlock dl.cast dd{ background:url(https://forum.cfo.jp/wp-content/uploads/2015/10/grey_bg.jpg); padding:15px 15px 10px 15px; } .contentsBlock .area01 { display:table; } .contentsBlock .pic { vertical-align:top; display:table-cell; } .contentsBlock .texts { width:100%; padding:0 5px 0 10px; vertical-align:top; display:table-cell; font-size:12px; } .contentsBlock .photos { width:50%; float:left; } .contentsBlock .pickupArea { padding:10px; background-color:#f0efe2; } .contentsBlock .txt15b { font-size:15px; line-height:1.3; font-weight:bold; } .contentsBlock .txt16b { font-size:16px; line-height:1.3; font-weight:bold; } .contentsBlock .txt11 { font-size:11px; line-height:1.3; } .contentsBlock p.pad_left{ padding-left:1em; } .contentsBlock .color1 { color:#d55f16; } .contentsBlock p.img1 { width:108px; } .contentsBlock p.img2 { width:100px; } .contentsBlock p.img2 img { width:100px; } .contentsBlock p.img3 { margin:0 auto; width:130px; } .contentsBlock p.img4 { width:39px; } .contentsBlock p.img5 { margin:0 auto; width:150px; } .btm4{ margin-bottom:40px !important; } @media only screen and (min-width:800px) { h1 { font-size:30px; } .contentsBlock .area01{ width:270px; float:left; } .contentsBlock dl.cast dt { font-size:13px; } .contentsBlock .pickupArea { padding:20px; } .contentsBlock .txt16b { font-size:20px; } .contentsBlock p.img1 { width:216px; } .contentsBlock p.img2 { width:100px; height:auto; } .contentsBlock .img3 img{ max-width:590px; height:auto; margin:0 auto; } } @media print { h1 { font-size:30px; } .contentsBlock .area01{ width:270px; float:left; } .contentsBlock dl.cast dt { font-size:13px; } .contentsBlock .pickupArea { padding:20px; } .contentsBlock .txt16b { font-size:20px; } .contentsBlock p.img1 { width:216px; } .contentsBlock p.img2 { width:100px; } .contentsBlock .img3 img{ max-width:590px; height:auto; margin:0 auto; } }

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基調講演
企業経営の両輪を担うHRBP（経営人事）とFP&A（経営財務）機能

昆 政彦 氏

スリーエム ジャパン株式会社 代表取締役社長
日本CHRO協会 主任研究委員

]]> https://forum.cfo.jp/chroforum/?p=17568/feed/ 0 HRBP（経営人事）機能の導入・強化に向けた課題を考える https://forum.cfo.jp/chroforum/?p=17570/ https://forum.cfo.jp/chroforum/?p=17570/#respond Mon, 01 Feb 2021 00:40:36 +0000 https://forum.cfo.jp/wp-content/uploads/2021/02/icatch_hrbp1.png http://forum.cfo.jp//?p=17570/ .clearfix:after { content:"."; display: block; height:0px; clear:both; visibility:hidden; } .clearfix { zoom:1; } .contentsBlock .alart_login p{ text-align:center; } .contentsBlock h1 { font-size:24px; line-height:1.3; font-weight:bold; } .contentsBlock h2 { font-size:18px; line-height:1.3; font-weight:bold; } .contentsBlock h2 span.black { font-size:16px; line-height:1.3; font-weight:bold; color:#000000; } .contentsBlock h2 span.sub { font-size:14px; line-height:1.3; color:#000000; } .contentsBlock h3 { font-size:16px; line-height:1.3; font-weight:bold; } .contentsBlock p{ text-align: justify; text-justify: inter-ideograph; } .contentsBlock strong{ font-weight:bold; } .contentsBlock dl p{ text-align: left; } .contentsBlock{ padding:10px; } .contentsBlock .panel_discussion{ padding:5px 0; background-color:#a7624d; font-size:14px; line-height:1; font-weight:bold; color:#fff; text-align:center; width:13em; -webkit-border-radius:4px; border-radius:10px; } .contentsBlock dl.cast{ margin-bottom:10px; } .contentsBlock dl.cast dt { padding:5px 0; background-color:#a7624d; font-size:11px; line-height:1; font-weight:bold; color:#fff; text-align:center; width:14em; -webkit-border-radius:4px; border-radius:4px; margin-bottom:0.5em; } .contentsBlock dl.cast dd{ background:url(https://forum.cfo.jp/wp-content/uploads/2015/10/grey_bg.jpg); padding:15px 15px 10px 15px; } .contentsBlock .area01 { display:table; } .contentsBlock .pic { vertical-align:top; display:table-cell; } .contentsBlock .texts { width:100%; padding:0 5px 0 10px; vertical-align:top; display:table-cell; font-size:12px; } .contentsBlock .photos { width:50%; float:left; } .contentsBlock .pickupArea { padding:10px; background-color:#f0efe2; } .contentsBlock .txt15b { font-size:15px; line-height:1.3; font-weight:bold; } .contentsBlock .txt16b { font-size:16px; line-height:1.3; font-weight:bold; } .contentsBlock .txt11 { font-size:11px; line-height:1.3; } .contentsBlock p.pad_left{ padding-left:1em; } .contentsBlock .color1 { color:#d55f16; } .contentsBlock p.img1 { width:108px; } .contentsBlock p.img2 { width:100px; } .contentsBlock p.img2 img { width:100px; } .contentsBlock p.img3 { margin:0 auto; width:130px; } .contentsBlock p.img4 { width:39px; } .contentsBlock p.img5 { margin:0 auto; width:150px; } .btm4{ margin-bottom:40px !important; } @media only screen and (min-width:800px) { h1 { font-size:30px; } .contentsBlock .area01{ width:270px; float:left; } .contentsBlock dl.cast dt { font-size:13px; } .contentsBlock .pickupArea { padding:20px; } .contentsBlock .txt16b { font-size:20px; } .contentsBlock p.img1 { width:216px; } .contentsBlock p.img2 { width:100px; height:auto; } .contentsBlock .img3 img{ max-width:590px; height:auto; margin:0 auto; } } @media print { h1 { font-size:30px; } .contentsBlock .area01{ width:270px; float:left; } .contentsBlock dl.cast dt { font-size:13px; } .contentsBlock .pickupArea { padding:20px; } .contentsBlock .txt16b { font-size:20px; } .contentsBlock p.img1 { width:216px; } .contentsBlock p.img2 { width:100px; } .contentsBlock .img3 img{ max-width:590px; height:auto; margin:0 auto; } }

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パネルディスカッション
HRBP（経営人事）機能の導入・強化に向けた課題を考える

パネリスト（ご氏名50音順）

大矢 俊樹 氏

グリー株式会社 取締役 上級執行役員 最高財務責任者
一般社団法人日本CFO協会 理事

昆 政彦 氏

スリーエム ジャパン株式会社 代表取締役社長
日本CHRO協会 主任研究委員

西田 政之 氏

ライフネット生命保険株式会社
取締役副社長 兼 最高人事責任者（CHRO）

野田 公一 氏

Works Human Intelligence CHRO

本間 浩輔 氏

Zホールディングス株式会社 常務執行役員

モデレーター

土井 哲 氏

株式会社インヴィニオ 代表取締役 エデューサー
日本CHRO協会 主任研究委員

]]> https://forum.cfo.jp/chroforum/?p=17570/feed/ 0 人事部門はどうすれば事業部門経営を直接支援できるのか https://forum.cfo.jp/chroforum/?p=17575/ https://forum.cfo.jp/chroforum/?p=17575/#respond Mon, 01 Feb 2021 00:35:22 +0000 https://forum.cfo.jp/wp-content/uploads/2021/02/thumb_021_fujioka.jpg http://forum.cfo.jp//?p=17575/ .clearfix:after { content:"."; display: block; height:0px; clear:both; visibility:hidden; } .clearfix { zoom:1; } .contentsBlock .alart_login p{ text-align:center; } .contentsBlock h1 { font-size:24px; line-height:1.3; font-weight:bold; } .contentsBlock h2 { font-size:18px; line-height:1.3; font-weight:bold; } .contentsBlock h2 span.black { font-size:16px; line-height:1.3; font-weight:bold; color:#000000; } .contentsBlock h2 span.sub { font-size:14px; line-height:1.3; color:#000000; } .contentsBlock h3 { font-size:16px; line-height:1.3; font-weight:bold; } .contentsBlock p{ text-align: justify; text-justify: inter-ideograph; } .contentsBlock strong{ font-weight:bold; } .contentsBlock dl p{ text-align: left; } .contentsBlock{ padding:10px; } .contentsBlock .panel_discussion{ padding:5px 0; background-color:#a7624d; font-size:14px; line-height:1; font-weight:bold; color:#fff; text-align:center; width:13em; -webkit-border-radius:4px; border-radius:10px; } .contentsBlock dl.cast{ margin-bottom:10px; } .contentsBlock dl.cast dt { padding:5px 0; background-color:#a7624d; font-size:11px; line-height:1; font-weight:bold; color:#fff; text-align:center; width:14em; -webkit-border-radius:4px; border-radius:4px; margin-bottom:0.5em; } .contentsBlock dl.cast dd{ background:url(https://forum.cfo.jp/wp-content/uploads/2015/10/grey_bg.jpg); padding:15px 15px 10px 15px; } .contentsBlock .area01 { display:table; } .contentsBlock .pic { vertical-align:top; display:table-cell; } .contentsBlock .texts { width:100%; padding:0 5px 0 10px; vertical-align:top; display:table-cell; font-size:12px; } .contentsBlock .photos { width:50%; float:left; } .contentsBlock .pickupArea { padding:10px; background-color:#f0efe2; } .contentsBlock .txt15b { font-size:15px; line-height:1.3; font-weight:bold; } .contentsBlock .txt16b { font-size:16px; line-height:1.3; font-weight:bold; } .contentsBlock .txt11 { font-size:11px; line-height:1.3; } .contentsBlock p.pad_left{ padding-left:1em; } .contentsBlock .color1 { color:#D70C18; } .contentsBlock p.img1 { width:108px; } .contentsBlock p.img2 { width:100px; } .contentsBlock p.img2 img { width:100px; } .contentsBlock p.img3 { margin:0 auto; width:130px; } .contentsBlock p.img4 { width:39px; } .contentsBlock p.img5 { margin:0 auto; width:150px; } .btm4{ margin-bottom:40px !important; } @media only screen and (min-width:800px) { h1 { font-size:30px; } .contentsBlock .area01{ width:270px; float:left; } .contentsBlock dl.cast dt { font-size:13px; } .contentsBlock .pickupArea { padding:20px; } .contentsBlock .txt16b { font-size:20px; } .contentsBlock p.img1 { width:216px; } .contentsBlock p.img2 { width:100px; height:auto; } .contentsBlock .img3 img{ max-width:590px; height:auto; margin:0 auto; } } @media print { h1 { font-size:30px; } .contentsBlock .area01{ width:270px; float:left; } .contentsBlock dl.cast dt { font-size:13px; } .contentsBlock .pickupArea { padding:20px; } .contentsBlock .txt16b { font-size:20px; } .contentsBlock p.img1 { width:216px; } .contentsBlock p.img2 { width:100px; } .contentsBlock .img3 img{ max-width:590px; height:auto; margin:0 auto; } }

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特別講演
人事部門はどうすれば事業部門経営を直接支援できるのか

藤岡 長道 氏

日本人材マネジメント協会 理事長
ATD JAPAN 理事
合同会社FJRC 代表社員

人事部門は、事業現場の多様・異能な人材で構成されたチームの意欲を高めリスクを縮小して、事業の成功を直接支援することができる。外国企業を買収（合併）した直後のトラブルや解決課題を人事部門の視点で振り返り、皆様に示唆を提供する。さらに経営者の意図を受けるだけでなく経営者に提案・助言するためには、どのような立場で日常行動・思考判断、交渉力が必要なのか、実体験とコンサルティング経験の両面から共有したい。

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