伊奈 恵美子 氏
キンドリルジャパン株式会社 取締役 常務執行役員 人事担当
人的資本経営が広まる中、ダイバーシティやインクルージョンの重要性も高まっている。キンドリルジャパンは2021年の事業開始以来、ID&Eを企業文化の中核に据え、誰もが自分らしく能力を発揮できる環境を目指してきた。この3年間で、女性が活躍する企業ランキング、work with Prideによるレインボー認定、ニューロダイバーシティを中心とした障害者雇用の拡充などを実現している。本講演では、その取り組みを紹介すると共に今後の展望について紹介する。