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	<title>Corporate Executive ForumCFO FORUM No.74 &#8211; Corporate Executive Forum</title>
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	<description>エグゼクティブのための経営情報誌</description>
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    <title>【特集】連結決算実務フォーラム</title>
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    <pubDate>Thu, 15 Sep 2016 03:00:29 +0000</pubDate>
    <dc:creator><![CDATA[ca-inc]]></dc:creator>
    		<category><![CDATA[CFO FORUM No.74]]></category>
		<category><![CDATA[JACFO]]></category>
		<category><![CDATA[講演録]]></category>

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    <description><![CDATA[2016年8月22日（月）に第一回目の開催となる「連結決算実務フォーラム」（東京・千代田区）を開催した。本フォーラムは、2016年7月15日発行の本誌第72号「連結決算実務における現状と課題」でご紹介した実態調査をもとに、]]></description>
        <content:encoded><![CDATA[<style type="text/css">
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<h1><img src="https://forum.cfo.jp/wp-content/uploads/2016/09/74_kouen_01.jpg" alt="74_kouen_01" width="606" height="200" class="alignnone size-full wp-image-6024" /></h1>

<div class="contentsBlock">
<p class="txt14 fontMin mrBtm10 btm_1">2016年8月22日（月）に第一回目の開催となる「<a href="http://www.cfo.jp/renketsu_kessan_forum/" target="_blank">連結決算実務フォーラム</a>」（東京・千代田区）を開催した。本フォーラムは、2016年7月15日発行の本誌第72号「<a href="https://forum.cfo.jp/?p=5627" target="_blank">連結決算実務における現状と課題</a>」でご紹介した実態調査をもとに、日本企業の連結決算実務を巡る課題について深く掘り下げることを狙いとして開催した。連結決算実務を巡る各種制度の変更を概観するとともに、国際展開により高まる事業リスクをマネジメントするための管理連結をいかに強化していくべきか、企業の経営管理を担う責任者の問題意識や取り組みをご紹介しながら、連結決算実務を担当される実務者約80名と具体的な課題を共有する機会となった。</p>
<p class="txt14 fontMin mrBtm20 btm_2">全てのセッションの内容を動画にてご紹介する。</p>

<h2 class="txt14b color1 mrBtm10 btm_1">講演<br>
<span class="black">連結決算実務の課題Ⅰ</span><br>
<span class="sub">─財務マネジメント・サーベイ、連結決算実務検定パイロットテストの結果から─</span></h2>
<dl class="cast mrBtm20 btm_2">
<dd class="clearfix">
<div class="area01">
<div class="pic">
<p class="img2"><img src="https://forum.cfo.jp/wp-content/uploads/2016/09/74_kouen_prof01.jpg" alt="中田 清穂 氏" width="100" height="120" class="alignnone size-full wp-image-5999" /></p>
</div>
<div class="texts">
<h2 class="txt15b">中田 清穂 <span class="txt10b">氏</span></h2>
<p class="txt11b mrBtm5" style="width: 400px;">日本CFO協会主任研究委員<br>
有限会社ナレッジネットワーク 社長、公認会計士</p>
</div>
</div>
</dl>

<h2 class="txt14b color1 mrBtm10 btm_1">個別事例<br>
<span class="black">連結決算実務の課題Ⅱ</span></h2>
<dl class="cast mrBtm20 btm_2">
<dd class="clearfix">
<div class="area01 mrBtm10 btm_1">
<div class="pic">
<p class="img2"><img src="https://forum.cfo.jp/wp-content/uploads/2016/09/74_kouen_prof03.jpg" alt="最勝寺 奈苗 氏" width="100" height="120" class="alignnone size-full wp-image-6003" /></p>
</div>
<div class="texts">
<h2 class="txt15b">最勝寺 奈苗 <span class="txt10b">氏</span></h2>
<p class="txt11b mrBtm5" style="width: 400px;">KDDI株式会社 理事 コーポレート統括本部 経営管理本部 副本部長</p>
</div>
</div>
<div class="area01 mrBtm10 btm_1">
<div class="pic">
<p class="img2"><img src="https://forum.cfo.jp/wp-content/uploads/2016/09/74_kouen_prof02.jpg" alt="萬成 力 氏" width="100" height="120" class="alignnone size-full wp-image-6001" /></p>
</div>
<div class="texts">
<h2 class="txt15b">萬成 力 <span class="txt10b">氏</span></h2>
<p class="txt11b mrBtm5" style="width: 400px;">株式会社ニフコ 管理本部 財務・経理部 部長<br>
日本CFO協会主任研究委員<br>
IAFEI（国際財務幹部協会連盟）<br>
INTERNATIONAL OBSERVATORY<br>
OF MANAGEMENT CONTROLLER COMMITTEEメンバー</p>
</div>
</div>
</dl>

<h2 class="txt14b color1 mrBtm10 btm_1">パネル・ディスカッション<br>
<span class="black">連結決算の体制構築と人材育成</span></h2>
<dl class="cast mrBtm10 btm_1">
<dt>パネリスト（ご氏名50音順）</dt>
<dd class="clearfix">
<div class="area01 mrBtm10 btm_1">
<div class="pic">
<p class="img2"><img src="https://forum.cfo.jp/wp-content/uploads/2016/09/74_kouen_prof03.jpg" alt="最勝寺 奈苗 氏" width="100" height="120" class="alignnone size-full wp-image-6003" /></p>
</div>
<div class="texts">
<h2 class="txt15b">最勝寺 奈苗 <span class="txt10b">氏</span></h2>
<p class="txt11b mrBtm5" style="width: 400px;">KDDI株式会社 理事 コーポレート統括本部 経営管理本部 副本部長</p>
</div>
</div>
<div class="area01 mrBtm10 btm_1">
<div class="pic">
<p class="img2"><img src="https://forum.cfo.jp/wp-content/uploads/2016/09/74_kouen_prof01.jpg" alt="中田 清穂 氏" width="100" height="120" class="alignnone size-full wp-image-5999" /></p>
</div>
<div class="texts">
<h2 class="txt15b">中田 清穂 <span class="txt10b">氏</span></h2>
<p class="txt11b mrBtm5" style="width: 400px;">日本CFO協会主任研究委員<br>
有限会社ナレッジネットワーク 社長、公認会計士</p>
</div>
</div>
<div class="area01 mrBtm10 btm_1">
<div class="pic">
<p class="img2"><img src="https://forum.cfo.jp/wp-content/uploads/2016/09/74_kouen_prof02.jpg" alt="萬成 力 氏" width="100" height="120" class="alignnone size-full wp-image-6001" /></p>
</div>
<div class="texts">
<h2 class="txt15b">萬成 力 <span class="txt10b">氏</span></h2>
<p class="txt11b mrBtm5" style="width: 400px;">株式会社ニフコ 管理本部 財務・経理部 部長<br>
日本CFO協会主任研究委員<br>
IAFEI（国際財務幹部協会連盟）<br>
INTERNATIONAL OBSERVATORY<br>
OF MANAGEMENT CONTROLLER COMMITTEEメンバー</p>
</div>
</div>
</dd>
</dl>

<dl class="cast mrBtm30 btm4 clearfix">
<dt>モデレータ</dt>
<dd class="clearfix">
<div class="area01">
<div class="pic">
<p class="img2"><img src="https://forum.cfo.jp/wp-content/uploads/2016/09/74_kouen_prof05.jpg" alt="中澤 進 氏" width="100" height="120" class="alignnone size-full wp-image-6005" /></p>
</div>
<div class="texts">
<h2 class="txt15b">中澤 進 <span class="txt10b">氏</span></h2>
<p class="txt11b mrBtm5" style="width: 400px;">株式会社ビジネスブレイン太田昭和会計システム研究所 所長<br>
日本CFO協会主任研究委員</p>
</div>
</div>
</dd>
</dl>



<div class="alart_login"> <p><strong>会員はこのコンテンツを全てご覧いただけます。</strong></p><p class="btn"><a href="https://www.cfo.jp/MyAccount2/My_login/login.php?bpg=https://forum.cfo.jp/cfoforum/cfo-forum-no-74/feed/"><img src="https://forum.cfo.jp/wp-content/themes/cfocustom/images/btn_memberlogin02_off.png" width="109" height="29" alt="ログインする" /></a></p><br><br><p><a href="http://www.cfo.jp/org/member_system/index.html" target="_blank">CFO協会入会はこちら</a> / <a href="https://www.jachro.jp/member_system.html" target="_blank">CHRO協会入会はこちら</a> / <a href="https://www.jaclo.jp/member_system/" target="_blank">CLO協会入会はこちら</a><br><br><a href="http://www.cfo.jp/cfo_forum_teiki/" target="_blank">定期購読プランはこちら</a></p> </div>
</div>]]></content:encoded>
      <wfw:commentRss>https://forum.cfo.jp/cfoforum/?p=5993/feed/</wfw:commentRss>
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  </item>
    <item>
    <title>IoTの時代に会計・経営管理はどう変わる？最先端のキープレイヤーにお話を伺う④</title>
    <link>https://forum.cfo.jp/cfoforum/?p=6028/</link>
    <comments>https://forum.cfo.jp/cfoforum/?p=6028/#respond</comments>
    <pubDate>Thu, 15 Sep 2016 02:55:33 +0000</pubDate>
    <dc:creator><![CDATA[ca-inc]]></dc:creator>
    		<category><![CDATA[CFO FORUM No.74]]></category>
		<category><![CDATA[JACFO]]></category>
		<category><![CDATA[ビジネストレンド]]></category>

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    <mobileclip:tags><![CDATA[ビジネストレンド]]></mobileclip:tags>

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    <description><![CDATA[会計の世界において、メディアでは不正会計やIT化による会計事務職の減少などネガティブな話題も目につくが、IoTという言葉に象徴される]]></description>
        <content:encoded><![CDATA[<style type="text/css">
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<h1 class="txt11b mrBtm10 btm_1"><img src="https://forum.cfo.jp/wp-content/uploads/2016/09/74_player_01.jpg" alt="74_player_01" width="606" height="300" class="alignnone size-full wp-image-6061" /></h1>


<div class="contentsBlock">

<p class="txt15 mrBtm10 fontMin btm_1">　会計の世界において、メディアでは不正会計やIT化による会計事務職の減少などネガティブな話題も目につくが、IoTという言葉に象徴される“社会の変化"は企業のビジネスを変えていくだけでなく、経営者のマネジメントスタイルにも変化をもたらし、さらにはバックエンドである会計の世界も着実に変えていくのではないかと考えられる。そこで当コーナーでは、企業会計や経営管理の基盤を支えている最先端のプレイヤーの方々をゲストとして迎え、IoTの時代に会計や経営管理の仕組みはどのように変わるのか、変わるべきなのか、またそこで会計に携わる人は何処を目指して行けば良いのか、将来を見据えたお話を伺っていく。</p>
<p class="txt14 mrBtm10 fontMin btm_1">　第4回は話題のブロックチェーンの最前線に取り組む、有限責任監査法人トーマツの伊藤哲也氏と片山亮氏のお二人をお迎えした。</p>
<p class="txt14 mrBtm20 fontMin btm_2">（インタビュー・執筆：日本CFO協会主任研究委員 櫻田修一）</p>

<h3 class="txt14b color1 mrBtm10 btm_1">ブロックチェーンとは何か?</h3>
<p class="txt14 color2 mrBtm10 fontMin btm_1"><strong>櫻田</strong>　本日は最近話題のブロックチェーンについてお伺いしたいと思います。2015年あたりから急激に盛り上がってきたブロックチェーンについては、金融関係に携わっている方々は意識されていますが、企業経理に携わっている方々にはなかなか馴染みがないと思います。まずは、ブロックチェーンとは何か。その概要についてご説明いただけますか。</p>

<p class="txt14 mrBtm10 fontMin btm_1"><strong class="txt14b fontKaku">伊藤</strong>　もともとブロックチェーンはビットコインから始まった技術ですから、お金、決済の話が一つありますが、われわれはもう少し広く考えています。特に会計経理で言うと、「取引の記録データそのもの」という側面があることが一つの特徴だと思っています。</p>

<p class="txt14 mrBtm10 fontMin btm_1"><strong class="txt14b fontKaku">片山</strong>　そもそもブロックチェーンは、ビットコインの中核の技術として考案されたものです。ブロックチェーンの一形態がビットコインなのではなく、ビットコインのためのブロックチェーンでした。加えて暗号の技術とピア・トゥ・ピアというネットワーク技術を応用してデータの信頼性を守っていく技術であったので、さまざまな分野への応用の期待が持たれたのです。</p>

<p class="txt14 color2 mrBtm10 fontMin btm_1"><strong>櫻田</strong>　仮想通貨をつくるために、信頼性を持たせる仕組みとして考案された技術なのですね。ビットコインという仮想通貨を使う人たちに、要は「安心して使って大丈夫ですよ」と言うための技術基盤、テクノロジーの仕組みを考えた。もともと電子通貨取引のためだから、まずは金融取引で使えるという話になっているわけですね。</p>

<p class="txt14 mrBtm10 fontMin btm_1"><strong class="txt14b fontKaku">伊藤</strong>　ブロックチェーンは粒々の取引をまとめて取り扱えるようにしています。ネットワークを介して、ネットワークに参加した人たちと交換できるところが特徴だと思います。それを可能にしているのが、ネットワークと暗号化による改ざん防止技術です。これがブロックチェーンの中核の技術になっています。</p>

<p class="txt14 mrBtm10 fontMin btm_1">　まとめて使うと通貨のように使うこともできるし、取引記録そのものとして扱うこともできます。だから、会計に影響してくるのです。</p>

<p class="txt14 color2 mrBtm10 fontMin btm_1"><strong>櫻田</strong>　ところで、どうしてこの技術は「ブロックチェーン」と言うのでしょうか。</p>

<p class="txt14 mrBtm10 fontMin btm_1"><strong class="txt14b fontKaku">片山</strong>　それは、ブロックチェーンのデータの構造からきています。まず取引（フロー）を一定の単位でブロックという箱にまとめます。システムで記録して、ブロック化するとき、前の取引情報も圧縮して同じひと塊のデータにしてブロック化をしていきます。これをチェーン状に連鎖させて後ろにつなげていくデータ構造を持っているわけです。これが「ブロックチェーン」と言われるゆえんです。</p>

<p class="txt14 mrBtm10 fontMin btm_1">　過去の情報が同じブロックの中に格納されているので、ある一定時点のデータを改ざんしようとすると、後につながるブロックもすべて改ざんしていかなければなりません。これが、ブロックチェーンが改ざんが非常に難しい技術だと言われているところです。</p>

<p class="txt14 mrBtm10 fontMin btm_1">　一方で、こうしたデータの構造を守らなければ改ざんできるのではないか、という疑問も出るでしょう。ブロックチェーンのデータ構造が守られている理由は、例えばAからBに取引情報を送ったとき、同時にブロックチェーンに参加しているユーザー（ノード）にも同じ取引情報が書き込まれて、参加者全体でこの取引情報を共有します。共有することによって、ある一つのノードのところで取引情報が改ざんされたとしても、他の人たちが同じ情報を持っていますから、「違うよ」と言うことができます。</p>

<p class="txt14 mrBtm10 fontMin btm_1">　この二つでデータ信頼性を高めることができるのが、ブロックチェーンの特徴です。</p>

<p class="txt14 color2 mrBtm10 fontMin btm_1"><strong>櫻田</strong>　素朴な疑問ですが、ブロックチェーンのデータベースを複数の方が本当に見ているのでしょうか。</p>

<p class="txt14 mrBtm10 fontMin btm_1"><strong class="txt14b fontKaku">伊藤</strong>　見ようと思えば見に行けるというのが、たぶん正しい言い方でしょうね。</p>

<p class="txt14 color2 mrBtm10 fontMin btm_1"><strong>櫻田</strong>　仕組みとして確立されているから、本気になって見に行こうと思ったら見に行けるということですね。</p>

<p class="txt14 mrBtm20 fontMin btm_2"><strong class="txt14b fontKaku">伊藤</strong>　今おっしゃった「確立している」というところが、一つのポイントです。ITとしての技術はある程度のレベルまでできていると思いますが、それが全体として機能するには、いろいろなハードルがあると考えています。そこも含めて全体が機能するかという点が、もう一つのポイントだと思います。</p>

<div class="mrBtm20 btm_2 img1"><img src="https://forum.cfo.jp/wp-content/uploads/2016/09/74_player_02.jpg" alt="74_player_02" width="607" height="300" class="alignnone size-full wp-image-6059" /></div>
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    <item>
    <title>「働き方改革」は、会社のため</title>
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    <pubDate>Thu, 15 Sep 2016 02:50:35 +0000</pubDate>
    <dc:creator><![CDATA[ca-inc]]></dc:creator>
    		<category><![CDATA[CFO FORUM No.74]]></category>
		<category><![CDATA[CFO 無料公開記事]]></category>
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		<category><![CDATA[コンパス]]></category>

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    <description><![CDATA[安倍晋三首相は「働き方改革」を今後3年間の最大のチャレンジと位置づけ、雇用慣行などの]]></description>
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<h1>「働き方改革」は、会社のため</h1>
</div>

<p class="txt14 mrBtm20 fontMin btm_2"><span class="name">磯山 友幸</span><br />
経済ジャーナリスト<br>
元日本経済新聞記者</p>

<p class="txt14 mrBtm10 fontMin btm_1">　安倍晋三首相は「働き方改革」を今後3年間の最大のチャレンジと位置づけ、雇用慣行などの見直しに取り組む意欲を見せている。2016年8月3日に行った内閣改造で、一億総活躍担当大臣だった加藤勝信氏を留任させ、「働き方改革担当」という肩書を付け加えた。働き方改革を今後の内閣の「目玉」にしようという姿勢の表れだ。</p>

<p class="txt14 mrBtm10 fontMin btm_1">　安倍首相は2012年末の第2次内閣発足以来、新たな名称を付した「看板大臣」を置いてきた。まずは「経済再生担当大臣」を置き、甘利明氏を配置してアベノミクスを打ち出した。2014年9月の改造では「地方創生担当大臣」を置き、安倍首相の対抗馬と目された石破茂氏を就任させた。次いで、2015年10月の改造では腹心だった官房副長官の加藤氏を「一億総活躍担当大臣」に抜擢している。</p>

<p class="txt14 mrBtm10 fontMin btm_1">　では、「働き方改革」で安倍内閣は何をやろうとしているのか。</p>

<p class="txt14 mrBtm10 fontMin btm_1">　今打ち出されているのは「同一労働同一賃金」や「長時間労働の是正」、「最低賃金の引き上げ」といった政策だ。働く場を確保すると共に、雇用条件を改善しようという政策が目立つ。労働者の権利を拡充する政策だ。</p>

<p class="txt14 mrBtm10 fontMin btm_1">　同じ仕事をした場合、同じ賃金を得られる「同一労働同一賃金」は長年にわたって労働組合や左派政党が主張してきたもの。2015年後半に安倍首相が政策の柱として掲げた背景には、2016年7月の参議院議員選挙があると見られてきた。ところが、選挙に勝利した後も安倍首相は「働き方改革」の旗を降ろすどころか、本気で取り組む姿勢を見せている。「この国から非正規雇用という言葉をなくす」という主張には、野党ばかりか、誰も反対できない。</p>

<p class="txt14 mrBtm10 fontMin btm_1">　契約社員などの非正規雇用問題が社会問題になったのは2008年のリーマンショックの後だった。大手企業が非正規社員を雇用の調整弁として雇い止めを行ったことから、職を失い不安定な生活に追い込まれる人が増えた。</p>

<p class="txt14 mrBtm10 fontMin btm_1">　アベノミクスによって雇用は着実に増えているものの、非正規の割合が大きくなったと野党は批判する。安倍首相が非正規問題に真正面から取り組むのも、こうした批判をかわす狙いがあるのは明らかだ。</p>

<p class="txt14 mrBtm10 fontMin btm_1">　一方で、雇用条件の改善がやりやすい環境になってきたことも背景にある。ほぼ完全雇用状態になる中で、人手不足が深刻になり、雇用条件を改善しなければ人材を確保できないという「実態」に企業は直面している。一時期「ブラック企業」の代名詞とされた深夜の外食チェーンなどは、時給を大幅に引き上げても人材を確保できず、営業が継続できない店舗も出始めている。</p>

<p class="txt14 mrBtm10 fontMin btm_1">　安倍内閣は最低賃金の引き上げにも積極的。2016年度の全国平均の最低賃金は823円と1年前に比べて25円引き上げられた。全国すべて700円以上になった。最低賃金は安倍内閣が発足して以降、1割近く上昇したことになる。企業業績の改善を賃金上昇に結びつけ、さらに消費増へともっていく「経済好循環」を掲げており、そのひとつの方策として実施されている。</p>

<p class="txt14 mrBtm10 fontMin btm_1">　もともと安倍内閣は2012年にアベノミクスを始めた当初から、雇用制度改革に前向きだった。最初は、解雇ルールの明確化や解雇時の金銭補償などに取り組む姿勢を見せた。また、ホワイトカラー層に労働時間ではなく成果による報酬を認める「ホワイトカラーエグゼンプション」などの導入にも前向きだった。</p>

<p class="txt14 mrBtm10 fontMin btm_1">　要は企業側が求める「労働改革」に優先して取り組もうとしたわけだ。これに労働組合などが強く反発。前者には「首切り法案」、後者には「残業代ゼロ法案」というレッテルが張られ、改革案を引っ込めざるを得なくなった。</p>

<p class="txt14 mrBtm10 fontMin btm_1">　今、取り組もうとしている「働き方改革」もこうした流れと反対に進んでいるわけではない。日本企業の収益性を高めるために、労働生産性を引き上げるという狙いが政策の根底にある。だが、そこに着手する前に、働く側のメリットになる政策から始めようとしているのだ。</p>

<p class="txt14 mrBtm10 fontMin btm_1">　もちろん、企業にとって、労働コストの上昇はマイナスに違いない。だが、これを収益性改革の好機と捉えるべきだろう。高い労働コストに見合う生産性を上げる企業体質への切り替えこそ、アベノミクスが求めてきた日本企業が「稼ぐ力を取り戻す」一歩になるに違いない。「働き方改革」は労働者のための改革のように思われがちだが、間違いなく会社のための改革とみていいだろう。</p>
</div>
</div>]]></content:encoded>
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    <title>企業版ふるさと納税制度</title>
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    <pubDate>Thu, 15 Sep 2016 02:45:33 +0000</pubDate>
    <dc:creator><![CDATA[ca-inc]]></dc:creator>
    		<category><![CDATA[CFO FORUM No.74]]></category>
		<category><![CDATA[JACFO]]></category>
		<category><![CDATA[ファイナンシャル・マネジメント]]></category>

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    <description><![CDATA[前回説明した「ふるさと納税制度」は、個人対象の税制だが、これに加えて、2016年度税制改正で、2016～19年度の4年間の時限措置で、]]></description>
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<div class="title_area mrBtm10 btm_1">
<p class="img1 mrBtm10 btm_1">
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</p>
<p class="cate_t">ファイナンシャル・マネジメント</p>
<h1>企業版ふるさと納税制度</h1>
</div>




<div class="mrBtm30 btm_2">
<h2 class="fontMin">堀内 勉</h2>
<p class="txt11 mrBtm10">多摩大学大学院　特任教授<br>
青山学院大学大学院　客員教授<br>
特定非営利活動法人アイ・エス・エル（ISL） 理事兼理事長特任補佐</p>
</div>

<h3 class="txt14b color1 mrBtm10 btm_1">地方創生応援税制の創設</h3>

<p class="txt14 fontMin mrBtm10 btm_1">　前回説明した「ふるさと納税制度」は、個人対象の税制だが、これに加えて、2016年度税制改正で、2016～19年度の4年間の時限措置で、「地方公共団体が行う地方創生プロジェクトに対する企業の寄附について税制優遇措置」として、「企業版ふるさと納税制度」（地方創生応援税制）が導入された。</p>

<p class="txt14 fontMin mrBtm10 btm_1">　これを受けて、早速、家具製造販売大手のニトリホールディングスは2016年4月19日、創業地であり全国で唯一の財政再生団体である北海道夕張市に対して、同制度を利用して総額5億円を寄附する方針を表明した。同社によれば、企業の社会的責任（CSR）の一環として、2016～19年度の4年間をかけて寄附を実施する予定で、子育て支援施設の整備など子どもたちが元気になる活用を望んでいる。</p>

<p class="txt14 fontMin mrBtm10 btm_1">　ここ数年、企業寄附は7千億円前後の横ばいで推移しているが、企業版ふるさと納税制度の創設により、今後、その規模や内訳が大きく変わる可能性がある（『寄附白書2015』日本ファンドレイジング協会）。</p>

<p class="txt14 fontMin mrBtm10 btm_1">　企業版ふるさと納税制度は、地方自治体が人口減少対策のための5ヵ年計画「地方版総合戦略」に対策を盛り込み、地域再生法に基づき「まち・ひと・しごと創生寄附活用事業」として国の認定を受け、その認定を受けた地域再生計画に記載された地方創生事業に対して企業が寄附を行うというもの。</p>

<p class="txt14 fontMin mrBtm10 btm_1">　内閣府の「地方創生応援税制（企業版ふるさと納税）活用の手引き」によれば、地方自治体があらかじめ企業に相談し、寄附の見込みを立てた上で事業計画を作成し、地域再生計画として内閣府に申請するという流れになる。</p>

<p class="txt14 fontMin mrBtm20 btm_2">　対象事業分野は、「しごと創生」「地方への人の流れ」「働き方改革」「まちづくり」の4種類で、「しごと創生」は地域産業振興や観光振興、農林水産振興、人材育成や確保などの産業や雇用に関わる事業、「地方への人の流れ」は移住・定住の促進など、「働き方改革」は少子化対策や働き方改革など、「まちづくり」はコンパクトシティなどへの取り組みが想定されている。</p>
<div class="alart_login"> <p><strong>会員はこのコンテンツを全てご覧いただけます。</strong></p><p class="btn"><a href="https://www.cfo.jp/MyAccount2/My_login/login.php?bpg=https://forum.cfo.jp/cfoforum/cfo-forum-no-74/feed/"><img src="https://forum.cfo.jp/wp-content/themes/cfocustom/images/btn_memberlogin02_off.png" width="109" height="29" alt="ログインする" /></a></p><br><br><p><a href="http://www.cfo.jp/org/member_system/index.html" target="_blank">CFO協会入会はこちら</a> / <a href="https://www.jachro.jp/member_system.html" target="_blank">CHRO協会入会はこちら</a> / <a href="https://www.jaclo.jp/member_system/" target="_blank">CLO協会入会はこちら</a><br><br><a href="http://www.cfo.jp/cfo_forum_teiki/" target="_blank">定期購読プランはこちら</a></p> </div>
</div>]]></content:encoded>
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