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    <title>橋が架かっていないところに橋を架ける</title>
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    <pubDate>Wed, 15 Jul 2015 00:31:07 +0000</pubDate>
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    		<category><![CDATA[CFO FORUM No.60]]></category>
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    <description><![CDATA[「改革がなかなか進まない」「想定したスピードが出ていない」は企業各社共通の悩みだろう。今回はその解決のヒントを社会システム変革における2つの先行事例から紹介試みたい。]]></description>
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<div class="mrBtm10 btm_1">
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<p class="fmt1 mrBtm5">GLOBAL MANAGEMENT <span class="fmt2">グローバルマネジメント</span></p>
<h1 class="mrBtm10">橋が架かっていないところに橋を架ける</h1>
<h2 class="fontMin">後藤 英夫</h2>
<p class="txt11 mrBtm30 btm_3">EYアドバイザリー株式会社<br>
ストラテジック・オフィサー</p>

<p class="txt14 fontMin mrBtm20 btm_2">　「改革がなかなか進まない」「想定したスピードが出ていない」は企業各社共通の悩みだろう。今回はその解決のヒントを社会システム変革における2つの先行事例から紹介試みたい。</p>

<h3 class="txt14b color1 mrBtm10 btm_1">島津斉彬と西郷隆盛を結んだ「庭方役」</h3>
<p class="txt14 fontMin mrBtm20 btm_2">　最初の事例は江戸時代末期の島津斉彬と西郷隆盛のケースである。西郷は斉彬の「庭方役（にわかたやく）」であった。「庭方役」とは何か？ 藩主である斉彬が庭を散歩中に偶然出会って会話をしてしまうという建付けを与えられた下級の者が「庭方役」である（図1）。</p>

<div class="mrBtm20 btm_2 img1">
<a href="https://forum.cfo.jp/wp-content/uploads/2015/07/60_globalmanagement_fig01.png"><img src="https://forum.cfo.jp/wp-content/uploads/2015/07/60_globalmanagement_fig01.png" alt="60_globalmanagement_fig01" width="800" height="396" class="alignnone size-full wp-image-3149" /></a>
</div>

<p class="txt14 fontMin mrBtm10 btm_1">　身分に厳しい当時の封建制度の下では、薩摩藩主であった斉彬と一下級武士でしかなかった西郷が直接会話をするには煩雑な手続きが立ちはだかっていた。面倒な手続きをすべてスキップして直接会話をする方便が「藩主がたまたま庭に出て散歩をしていた時に、庭で作業をしていた者に声をかけた」という建付けの利用であったのである。藩政改革についての複数の建白書によって斉彬からその存在を認知されていた西郷は、斉彬の事実上の直属の部下として活動するために「庭方役」に任じられたのである。これが、その後、日本の社会システムを変革させることになる西郷を浮上させた背後にあったスキームである。</p>
<div class="alart_login"> <p><strong>会員はこのコンテンツを全てご覧いただけます。</strong></p><p class="btn"><a href="https://www.cfo.jp/MyAccount2/My_login/login.php?bpg=https://forum.cfo.jp/cfoforum/cfo-forum-no-60/feed/"><img src="https://forum.cfo.jp/wp-content/themes/cfocustom/images/btn_memberlogin02_off.png" width="109" height="29" alt="ログインする" /></a></p><br><br><p><a href="http://www.cfo.jp/org/member_system/index.html" target="_blank">CFO協会入会はこちら</a> / <a href="https://www.jachro.jp/member_system.html" target="_blank">CHRO協会入会はこちら</a> / <a href="https://www.jaclo.jp/member_system/" target="_blank">CLO協会入会はこちら</a><br><br><a href="http://www.cfo.jp/cfo_forum_teiki/" target="_blank">定期購読プランはこちら</a></p> </div>

</div>]]></content:encoded>
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  </item>
    <item>
    <title>スマートベータ</title>
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    <comments>https://forum.cfo.jp/cfoforum/?p=3067/#respond</comments>
    <pubDate>Wed, 15 Jul 2015 00:30:15 +0000</pubDate>
    <dc:creator><![CDATA[ca-inc]]></dc:creator>
    		<category><![CDATA[CFO FORUM No.60]]></category>
		<category><![CDATA[CFO 無料公開記事]]></category>
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    <mobileclip:tags><![CDATA[マーケットアイ]]></mobileclip:tags>

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    <description><![CDATA[パッシブ運用の動向について、以前「なぜスチュワードシップコードなのか？」というテーマで触れたことがある。]]></description>
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<div class="title mrBtm20">
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</div>



<h1 class="fontMin mrBtm10 btm_1">スマートベータ</h1>
<h2 class="fontMin">加藤 康之</h2>
<p class="txt11 mrBtm30 btm_3">京都大学大学院 経営管理研究部 特定教授</p>

<p class="fmt1 txt14 fontMin mrBtm10 btm_1">パッシブ運用の動向について、以前「なぜスチュワードシップコードなのか？」というテーマで触れたことがある。そこで取り上げたパッシブ運用とはTOPIXなど所謂マーケットポートフォリオ（すべての銘柄をその時価総額のウェイトで組入れるポートフォリオ）をベンチマークインデックス（注１）とした伝統的なパッシブ運用のことであった。ところが、今、世界の資産運用業界では、マーケットポートフォリオの進化系である「スマートベータ（Smart Beta）」をベンチマークインデックスにした運用が大きな注目を集めている。今回はこのスマートベータを取り上げてみよう。</p>

<p class="txt14 fontMin mrBtm10 btm_1">　まずベンチマークインデックスを理解する上で、株式ポートフォリオのリターンの源泉は何かということを整理しておく必要がある。ここではリターンの源泉を２つに分類してみる。それらはリスクプレミアムと個別要因リターン（アルファ）の2つである。リスクプレミアムとはリスクを取ることによって得られる報酬で、リスクさえ取れば誰でも得ることができるリターンである。つまり、「株式に投資をする」というリスクを取ることによって得られるリターンである。この場合、株式はマーケットポートフォリオで代表される。リスクプレミアムの大きさはマーケットポートフォリオに対する感応度（エクスポージャ）、つまり、ベータ（注２）の大きさによって決まる。以上の考え方の理論的な背景がCAPM理論（Sharpe,1964）である。アルファは銘柄固有の事情に起因するリターンである。例えば、将来A社の業績が良くなることを事前に見抜き、A社株を時価総額ウェイトより多く買っておくことによって得られる追加的なリターンがそれに該当する。もちろん、こちらのリターンは高い能力がないと得られない。以上、2つのリターンのうち、リスクプレミアムの部分を表すマーケットポートフォリオがベンチマークインデックスとなる。つまり、リスクを取れば誰でも得られるリターンを評価の基準となるベンチマークインデックスのリターンと考えるのである。ところで、CAPMの理論には多くの批判があるのは周知の通りである。それは、CAPMにはやや非現実的な前提があるからである。例えば、すべての投資家は期待リターンやリスクに対して同じ予想を持つ、あるいはリスク回避的だという前提があるが、実際はそうでないという反証が多く報告されている。これらの批判にもかかわらず、CAPMは分かりやすく、他に代替案もなかったため、CAPMを背景としたマーケットポートフォリオがベンチマークインデックスとして定着していった。</p>

<p class="txt14 fontMin mrBtm10 btm_1">　ところが90年代になると、マーケットポートフォリオ以外にもリスクプレミアムをもたらすファクターが存在しているという研究が多く提示されるようになった。それらは、バリュー株あるいは小型株等のリスクプレミアムである（Fama&French,1993）。つまり、バリュー株のポートフォリオあるいは小型株のポートフォリオを作ることにより、マーケットポートフォリオからは得られない別のリスクプレミアムを得ることができるというものである。そして、スマートベータとは、それらのリスクプレミアムもベンチマークインデックスの対象にしようとしたものである。具体的には、各銘柄のウェイトを時価総額比率から乖離させ、結果として、マーケットポートフォリオ以外にバリュー株や小型株等のリスクプレミアムをも取得しようとしているのである。</p>

<p class="txt14 fontMin mrBtm10 btm_1">　ところで、スマートベータはいつ頃登場したのだろうか。それはArnottが2005年にファンダメンタルインデックスを発表したのがその始まりと考えられる（Arnott,2005）。ファンダメンタルインデックスの考え方はシンプルである。株価はオーバーシュートしやすいのでインデックスの個別銘柄ウェイトは時価総額ではなく、企業のファンダメンタルズを反映する指標を使うべきだというものである。2000年のITバブルの時はドットコムと名前がついた銘柄は何でも株価が高騰したことがある。株価はオーバーシュートするものであり、マーケットは非効率的だということがファンダメンタルインデックスの根底にある考え方と言える。割高になっている銘柄をより多く買って、割安な銘柄をより少なく買っているのがマーケットポートフォリオであるとArnottが指摘したのである。ファンダメンタルズを反映する指標とは、株主資本、売上高、配当額、キャッシュフローという財務指標であり、株価を使っていないということが重要なポイントになる。なお、ファンダメンタルインデックスはバリュー株のリスクプレミアムを持っていることが知られている。</p>

<p class="txt14 fontMin mrBtm10 btm_1">　ところで、バリュー株や小型株というファクターにリスクプレミアムがあるとすれば、それはなぜだろうか。もちろん、それはリスクがあるからである。では、どんなリスクがあるのだろうか。マーケットポートフォリオのリスクプレミアムは分かりやすい。つまり、株式を買うということ自体は明らかにリスクを取ることだからである。そして、株式の代表がマーケットポートフォリオと考えることができる。これに対してバリュー株や小型株に追加的なリスクプレミアムがあることの説明には、さまざまな説が存在している。例えば、バリュー企業は営業レバレッジが高いとする報告がある。営業レバレッジとは、営業利益の変化を売上高の変化で割った数値であり、営業レバレッジが高い企業は、損益分岐点の周辺に位置する企業である。損益分岐点の近くにあるということは、売上高の変化に比べて営業利益の変化が大きいということであり、赤字になりやすいということである。したがって、バリュー株を買うということは、赤字になりやすい企業を買うということになる。バリュー株に対するリスクプレミアムは、このリスクに対するプレミアムだという説明である。バリュー株以外にも実証的に示されているリスクプレミアムは多くあるが、なぜかという説明は千差万別である。</p>

<p class="txt14 fontMin mrBtm10 btm_1">　マーケットポートフォリオによるパッシブ運用では、時価総額の大きさが投資の基準になっていたが、スマートベータの世界では、その他のリスクファクターも投資の基準になる。最近、時価総額のそれほど大きくない銘柄が注目されることがある。スマートベータ投資の影響が及んでいる場合も増えていると思われる。各企業は自分の会社がどのようなリスク特性を有しているのかを理解しておく必要がある。</p>


<p class="text_small fontMin mrBtm10 btm_1">参考文献<br>
R.D.Arnott, J.Hsu, P.Moore, “Fundamental Indexation”, Financial Analysts Journal, Vol61, No,2, pp.83-99, 2005<br>
E.F.Fama, K.R.French., “Common risk factors in the returns on stocks and bonds”, Journal of Financial Economics 33, pp.3–56, 1993<br>
W.F.Sharpe, “Capital asset prices: A theory of market equilibrium under conditions of risk”, Journal of Finance, Vol.19, No. 3, pp.425-442, 1964</p>

<p class="text_small fontMin mrBtm10 btm_1">（注1）ベンチマークインデックス：資産運用の評価基準となるもの。日本株式のベンチマークインデックスとしてはTOPIXがその代表例。<br>
（注2）ベータ：個別証券と市場の連動性を示すリスク指標。市場全体（株価指標）の変化に対する各個別銘柄の株価の変化の感応度を示す。</p>

</div>]]></content:encoded>
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  </item>
    <item>
    <title>どうやって作る本物の「安定株主」</title>
    <link>https://forum.cfo.jp/cfoforum/?p=3065/</link>
    <comments>https://forum.cfo.jp/cfoforum/?p=3065/#respond</comments>
    <pubDate>Wed, 15 Jul 2015 00:25:42 +0000</pubDate>
    <dc:creator><![CDATA[ca-inc]]></dc:creator>
    		<category><![CDATA[CFO FORUM No.60]]></category>
		<category><![CDATA[CFO 無料公開記事]]></category>
		<category><![CDATA[JACFO]]></category>
		<category><![CDATA[コンパス]]></category>

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    <description><![CDATA[アベノミクスの成長戦略の一環として着々と進んでいる日本企業のコーポレートガバナンスの強化によって、安定株主づくりが企業経営者にとって重大事になってきた。]]></description>
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<div class="mrBtm20 btm_2">
<p class="mrBtm10 btm_1"><img src="https://forum.cfo.jp/wp-content/uploads/2014/08/compass_title.jpg" alt="compass_title" width="607" height="197" class="alignnone size-full wp-image-82" /></p>
<h1>どうやって作る本物の「安定株主」</h1>
</div>

<p class="txt14 mrBtm20 fontMin btm_2"><span class="name">磯山 友幸</span><br />
経済ジャーナリスト<br>
元日本経済新聞記者</p>

<p class="txt14 mrBtm10 fontMin fmt1 btm_1">アベノミクスの成長戦略の一環として着々と進んでいる日本企業のコーポレートガバナンスの強化によって、安定株主づくりが企業経営者にとって重大事になってきた。</p>

<p class="txt14 mrBtm10 fontMin btm_1">　大手の上場企業では、長い間、株式持ち合いによって50％以上の安定株主を維持し、よほどのことがない限り、経営者が出した会社側提案が否決されることはなかった。ところが、昨年導入されたスチュワードシップ・コードによって、生命保険会社などの機関投資家は、保険契約者などの利益を第一に考えて、保有株の議決権行使をせざるを得なくなった。結果、会社側提案に無条件で賛成してくれるかどうかは分からなくなった。</p>

<p class="txt14 mrBtm10 fontMin btm_1">　安定株主の筆頭は取引先銀行などとの持ち合い株だったが、これも当てにはできなくなりつつある。成長戦略では、銀行などが政策投資株、つまり持ち合い株を保有する場合、それに経済合理性があるかどうかを説明しなければならなくなった。今年6月末に閣議決定された成長戦略「日本再興戦略 改訂2015」でも、大手の金融機関に対して経済変動リスクを考慮するよう迫られている。ダイレクトには言っていないが、持ち合い株の保有は減らせ、と言っているわけだ。</p>

<p class="txt14 mrBtm10 fontMin btm_1">　生保や銀行などの金融機関は、経営者に白紙委任してくれる「物言わぬ株主」だったが、そのようなありがたい「安定株主」はどんどん姿を消しているのである。</p>

<p class="txt14 mrBtm10 fontMin btm_1">　では、どうやって安定株主を作っていくか。そもそも安定株主とは何なのか。これが経営者にとって大きな問題になっている。株主の過半が海外投資家という例も増え、海外株主を無視することはできなくなった。</p>

<p class="txt14 mrBtm10 fontMin btm_1">　だが、海外投資家といってもさまざまで、年金基金のように長期投資を旨とする投資家は、長期にわたって企業が成長することを期待し、株価が持続的に上昇することで基金の財産を増やそうとする。ところが、ヘッジファンドなどは比較的短期間に株価を上昇させ、売り抜けて利益の確保を狙うケースが多い。配当の積み増しや自社株消却などさまざまな要求を突きつけてくるが、多くは短期間に株価を上げるのが狙いだ。</p>

<p class="txt14 mrBtm10 fontMin btm_1">　そうなると、長期志向で経営の舵取りができなくなる懸念が強まってくる。結果が出るのに時間がかかる研究開発などに資金を回すような経営がやりにくくなるのだ。トヨタ自動車が6月の株主総会で発行を決めた種類株は、そのような「苦心」から生まれたものだろう。5年間売却できない代わりに、5年後に発行価格で会社が買い取るか、普通株に転換することを選べる。つまり、株価が発行価格を上回っていれば、普通株に転換して売却して利益を得られる一方、値下がりしていた場合には元本が戻ってくる。つまり、価格下落リスクがない株式というわけだ。</p>

<p class="txt14 mrBtm10 fontMin btm_1">　配当は当初は発行価格の0.5％と低いが、徐々に引き上げ、5年後には2.5％と現在の普通株並みになる。5年にわたって長く保有してくれる株主を作るというのがトヨタの狙いだ。</p>

<p class="txt14 mrBtm10 fontMin btm_1">　この試みには賛否両論ある。元本保証の株式では株主が真剣に経営者に経営努力を求めない、という主張もある。議決権行使助言会社大手のISSが種類株の発行に反対したのもそのような理由だ。</p>

<p class="txt14 mrBtm10 fontMin btm_1">　どうやって長期にわたって株式を保有してくれる安定株主を作るか。経営者が創意工夫することには意味がある。長期保有した場合にインセンティブを与えるような種類株を発行するのは面白い。すでに株主優待などでは長期保有すると恩典を上乗せするケースが出ているが、配当を上乗せする種類株などが生まれてくるかもしれない。</p>

<p class="txt14 mrBtm10 fontMin btm_1">　もっとも経済的な利益だけでなく、いかに会社のファンになってもらうか、という視点も大事だ。それには個人株主が自由に発言できる株主総会なども意味がある。かつてのようなシャンシャン総会はめっきり姿を消し、個人株主の質問に丁寧に答える経営者の姿が目につくようになった。</p>

<p class="txt14 mrBtm10 fontMin btm_1">　日本企業の株主総会では、経営者は自社のことを「当社」「わが社」と言うことが多いが、欧米では「ユア・カンパニー（あなたの会社）」「アワ・カンパニー（私たちの会社）」と言うことが多い。株主も一緒になって会社の将来を考えてほしい。そのようなWin-Winの関係の構築が安定株主づくりの基本ということだろう。</p>

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    <title>付加価値分析</title>
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    <pubDate>Wed, 15 Jul 2015 00:15:30 +0000</pubDate>
    <dc:creator><![CDATA[ca-inc]]></dc:creator>
    		<category><![CDATA[CFO FORUM No.60]]></category>
		<category><![CDATA[CFO 無料公開記事]]></category>
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		<category><![CDATA[クレジットリスク]]></category>

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    <description><![CDATA[企業で新たに創造され、付加された価値（付加価値）は、資本、労働等の生産要素の貢献によって生み出される。
　この生み出された付加価値は、各生産要素の貢献度に応じて配分されなければならないものであるが、その配分の仕方に、その企業の特徴が表れる。
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<h1>付加価値分析</h1>

<p class="mrBtm20 btm_2"><strong class="name">末松 義章</strong><br />
千葉商科大学大学院<br>
客員教授 博士</p>


<h4 class="mrBtm10 btm_1">基本的考え方</h4>

<p class="txt14 fontMin mrBtm10 btm_1">　企業で新たに創造され、付加された価値（付加価値）は、資本、労働等の生産要素の貢献によって生み出される。</p>

<p class="txt14 fontMin mrBtm10 btm_1">　この生み出された付加価値は、各生産要素の貢献度に応じて配分されなければならないものであるが、その配分の仕方に、その企業の特徴が表れる。</p>

<p class="txt14 fontMin mrBtm20 btm_2">　この付加価値分析によって、その企業のもつ哲学・理念の一端を知ることができるとともに、収益改善策についての提案を行うことができる。</p>

<p class="img1 mrBtm20 btm_2"><a href="https://forum.cfo.jp/wp-content/uploads/2015/07/60_credit_risk_fig01.png"><img src="https://forum.cfo.jp/wp-content/uploads/2015/07/60_credit_risk_fig01.png" alt="60_credit_risk_fig01" width="800" height="439" class="alignnone size-full wp-image-3113" /></a></p>

<h4 class="mrBtm10 btm_1">付加価値の算出方法</h4>

<p class="txt14 fontMin mrBtm10 btm_1">　付加価値の算出方法には、生産高から外部購入価値を控除して算出する控除法と、生産要素への成果配分額の積上げによって算出する加算法の2つがある。</p>

<p class="txt14 fontMin mrBtm10 btm_1">　ここでは、最もポピュラーな算出方法である日本銀行方式につき説明を行う。日本銀行方式は加算法で、その付加価値構成項目として、<br>
①人件費<br>
②金融費用（支払利息）<br>
③減価償却費<br>
④賃借料<br>
⑤租税公課<br>
⑥経常利益<br>
以上6項目の合計としている。</p>

<p class="txt14 fontMin mrBtm10 btm_1">　日本銀行方式による付加価値構成項目の内容を具体的に示すと、次のとおりとなる。</p>

<p class="txt14 fontMin mrBtm10 btm_1"><strong>①人件費</strong></br>
　製造費用中の労務費および販売費・一般管理費中の役員給料・手当、従業員給料・手当、福利厚生費、退職金、退職給付引当金・賞与引当金繰入額等の合計額。</p>

<p class="txt14 fontMin mrBtm10 btm_1"><strong>②金融費用</strong><br>
　支払利息・割引料（社債利息を含む）、社債発行差金償却および社債発行費償却の合計額。</p>

<p class="txt14 fontMin mrBtm10 btm_1"><strong>③減価償却費</strong><br>
　製造原価、販売費・一般管理費に計上されたもので、特別勘定に計上されたものは含まない。</p>

<p class="txt14 fontMin mrBtm10 btm_1"><strong>④賃借料</strong><br>
　製造原価、販売費・一般管理費に計上されたもの。</p>

<p class="txt14 fontMin mrBtm10 btm_1"><strong>⑤租税公課</strong><br>
　国税（印紙税、登録免許税、関税等）、地方税（事業税、固定資産税等）および公法上の手数料等の賦課金で製造原価、販売費・一般管理費、営業外費用に計上されたもの。</p>

<p class="txt14 fontMin mrBtm20 btm_2"><strong>⑥経常利益</strong><br>
　有価証券売却益等の資産売却益は控除する。</p>

<h4 class="mrBtm10 btm_1">生産性分析</h4>

<p class="txt14 fontMin">　付加価値額を投入労働量（従業員数）または総資本で除して、労働または資本１単位当りの付加価値額を求めて、その大きさとトレンドをみるのが、生産性分析である。</p>

<p class="img1 mrBtm20 btm_2"><img src="https://forum.cfo.jp/wp-content/uploads/2015/07/60_credit_risk_fig02.png" alt="60_credit_risk_fig02" width="800" height="293" class="alignnone size-full wp-image-3117" /></p>

<p class="txt14 fontMin">（注）資本生産性は、売上高を算入することによって、さらに次のように分解できる。</p>

<p class="img1 mrBtm20 btm_2"><img src="https://forum.cfo.jp/wp-content/uploads/2015/07/60_credit_risk_fig03.png" alt="60_credit_risk_fig03" width="800" height="253" class="alignnone size-full wp-image-3118" /></p>


<p class="txt14 fontMin mrBtm20 btm_2">　上記算式でわかるように、両生産性ともに、労働または資本１単位当りの付加価値額が大きいほど生産性が高いことになる。</p>

<h4 class="mrBtm10 btm_1">分配率分析</h4>

<p class="txt14">　付加価値構成項目別の構成比のことを、分配率という。</p>

<p class="img1 mrBtm20 btm_2"><img src="https://forum.cfo.jp/wp-content/uploads/2015/07/60_credit_risk_fig04.png" alt="60_credit_risk_fig04" width="800" height="209" class="alignnone size-full wp-image-3119" /></p>

<p class="txt14">　新たに創造された付加価値が、生産要素としての労働（従業員等）に対して、どの程度まで還元されたかをみるもので、労働分配率という。</p>

<p class="img1 mrBtm20 btm_2"><img src="https://forum.cfo.jp/wp-content/uploads/2015/07/60_credit_risk_fig05.png" alt="60_credit_risk_fig05" width="800" height="215" class="alignnone size-full wp-image-3120" /></p>

<p class="txt14">　付加価値が他人資本としての金融機関等からの借入れに対して、どの程度まで還元されたかをみるもので、金融費用分配率という。</p>

<p class="img1 mrBtm10 btm_1"><img src="https://forum.cfo.jp/wp-content/uploads/2015/07/60_credit_risk_fig06.png" alt="60_credit_risk_fig06" width="800" height="212" class="alignnone size-full wp-image-3121" /></p>

<p class="txt14 fontMin">　生産をするのに必要な土地・建物・機械等を他人から借りている場合には、賃借料が発生するが、この賃借している土地・建物・機械等へどのくらいの配分を行ったかをみるものである。</p>

<p class="img1 mrBtm10 btm_1"><img src="https://forum.cfo.jp/wp-content/uploads/2015/07/60_credit_risk_fig07.png" alt="60_credit_risk_fig07" width="800" height="211" class="alignnone size-full wp-image-3122" /></p>

<p class="txt14 fontMin">　国および地方自治体が整備した経済的な基盤すなわちインフラ・ストラクチュアをベースとして、企業は安定した経済活動を営むことができる。<br>
　この経済的基盤に対する成果配分を租税公課といい、この配分の付加価値に占める割合を公共分配率という。</p>

<p class="img1 mrBtm10 btm_1"><img src="https://forum.cfo.jp/wp-content/uploads/2015/07/60_credit_risk_fig08.png" alt="60_credit_risk_fig08" width="800" height="210" class="alignnone size-full wp-image-3123" /></p>

<p class="txt14 fontMin">　生産や営業活動のために購入した建物・機械・車両・備品等の資産やのれん代等の無形固定資産に対する成果配分の割合をみるものである。前述の配分（①～④）がすべて、社外に流出するものであるのに対して、この付加価値の配分は、社外に流出しないで社内に留保されるものである。</p>

<p class="img1 mrBtm10 btm_1"><img src="https://forum.cfo.jp/wp-content/uploads/2015/07/60_credit_risk_fig09.png" alt="60_credit_risk_fig09" width="800" height="212" class="alignnone size-full wp-image-3125" /></p>

<p class="txt14 fontMin mrBtm10 btm_1">　付加価値のうち、利益として残されたものの割合をいい、前述の⑤とあわせて資本分配率という。</p>

<p class="txt14 fontMin mrBtm20 btm_2">　以上をまとめて図示すると、次のようになる。</p>

<p class="img1 mrBtm20 btm_2"><a href="https://forum.cfo.jp/wp-content/uploads/2015/07/60_credit_risk_fig010.png"><img src="https://forum.cfo.jp/wp-content/uploads/2015/07/60_credit_risk_fig010.png" alt="60_credit_risk_fig010" width="800" height="681" class="alignnone size-full wp-image-3126" /><a/></p>

<p class="txt14 mrBtm20 btm_2">　分配率分析は、主に同業他社比でみて、付加価値の配分が妥当であるかどうかをみる分析である。</p>

<h4 class="mrBtm10 btm_1">付加価値分析の具体例</h4>

<p class="txt14 fontMin mrBtm10 btm_1">　図3は、実在する同業他社のX社とY社の付加価値を一覧表示したものである。</p>

<p class="txt14 fontMin mrBtm20 btm_2">　各々の特徴を述べると、<br>
①生産性の面でみると、X社は、Y社に比べて、資本の生産性が低い反面、労働者の生産性が高くなっている。一方、Y社は、資本の生産性が高く、労働者の生産性が低いことになる。すなわち、相対的にみると、X社は労働者に、Y社は資本にそれぞれより大きく依存し、付加価値を創出しているといえる。<br>
②分配率の面でみると、X社はY社に比べて、労働分配率が低いものの、金融費用分配率が高く、X社とY社は対照的なかたちとなっている。また、資本分配率（減価償却費＋経常利益）をみると、X社は7.5％、Y社は6.9％となっており、資本生産性の高いY社のほうが資本分配率が低くなっている。<br>
③付加価値率をみると、X社は6.5％とY社の10.5％に比べてかなり低く、取扱商品構成等に大きな問題があると思われる。<br>
④以上、両者の特徴を要約すると、<br>
　ⓐX社は、労働者の生産力により大きく頼っているが、労働者への配分は少なく、金融機関へ付加価値が吸い上げられているのが現状である。X社は、今後、<br>
　　㋑資産等を処分し、借入金を返済することと<br>
　　㋺付加価値のより高い商品の扱いを増加させること<br>
の2点が大きな経営課題といえる。<br>
　ⓑY社は、労働者の生産性に比べて、労働者への付加価値の配分が過大で、資本（減価償却費＋経常利益）への分配が過少となっている。Y社の今後の課題は、<br>
　　㋑人員を適正規模まで減員するとともに<br>
　　㋺労働者１人当りの生産力をいかに高めるか<br>
にあるといえる。</p>


<p class="img1 mrBtm20 btm_2"><a href="https://forum.cfo.jp/wp-content/uploads/2015/07/60_credit_risk_fig011.png"><img src="https://forum.cfo.jp/wp-content/uploads/2015/07/60_credit_risk_fig011.png" alt="60_credit_risk_fig011" width="800" height="853" class="alignnone size-full wp-image-3127" /></a></p>

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    <item>
    <title>経理部門の役割</title>
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    <pubDate>Wed, 15 Jul 2015 00:10:32 +0000</pubDate>
    <dc:creator><![CDATA[ca-inc]]></dc:creator>
    		<category><![CDATA[CFO FORUM No.60]]></category>
		<category><![CDATA[JACFO]]></category>
		<category><![CDATA[マネジメント・アイ]]></category>

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    <description><![CDATA[経営者の口から経理部門に対する不満を耳にすることがある。
　ある企業のCFO曰く、「うちの経理部はいつも決算業務に追われているが、私は優秀な社員がそんな“作業”に毎日忙殺されるのは本意ではない。]]></description>
        <content:encoded><![CDATA[<style type="text/css">
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<div class="title_area">

<h1 class="mrBtm20 btm_2">経理部門の役割</h1>

<h3 class="fontMin">金子 智朗</h2>
<p class="txt11 mrBtm20 btm_2">ブライトワイズコンサルティング合同会社 代表社員<br>
公認会計士</p>
</div>

<h2 class="txt14b mrBtm10 btm_1">経理部門に対する経営者の本音</h2>

<p class="txt14 fontMin mrBtm10 btm_1">　経営者の口から経理部門に対する不満を耳にすることがある。</p>

<p class="txt14 fontMin mrBtm10 btm_1">　ある企業のCFO曰く、「うちの経理部はいつも決算業務に追われているが、私は優秀な社員がそんな“作業”に毎日忙殺されるのは本意ではない。彼らにはもっと経営に役立つ情報を役員に提供するような、そんな“経営参謀”としての役割を担ってほしいんだ」。</p>

<p class="txt14 fontMin mrBtm10 btm_1">　別の会社の社長曰く、「経理部は役員会の度に月次決算書を配ってくれるが、あれ、私の仕事には役に立たないんですよ。決算書に基づいて経営するというのは、バックミラーを見ながら運転しろと言われているようなものですからねぇ」。</p>


<p class="txt14 fontMin mrBtm10 btm_1">　ここまで明確に不満を口にする経営者は多くはないが、日々の仕事の中で、経理部門に対する同じような不満を経営者から感じることは少なくない。上記の例は、多くの経営者の思いを代弁しているとも言える。</p>
<div class="alart_login"> <p><strong>会員はこのコンテンツを全てご覧いただけます。</strong></p><p class="btn"><a href="https://www.cfo.jp/MyAccount2/My_login/login.php?bpg=https://forum.cfo.jp/cfoforum/cfo-forum-no-60/feed/"><img src="https://forum.cfo.jp/wp-content/themes/cfocustom/images/btn_memberlogin02_off.png" width="109" height="29" alt="ログインする" /></a></p><br><br><p><a href="http://www.cfo.jp/org/member_system/index.html" target="_blank">CFO協会入会はこちら</a> / <a href="https://www.jachro.jp/member_system.html" target="_blank">CHRO協会入会はこちら</a> / <a href="https://www.jaclo.jp/member_system/" target="_blank">CLO協会入会はこちら</a><br><br><a href="http://www.cfo.jp/cfo_forum_teiki/" target="_blank">定期購読プランはこちら</a></p> </div>


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    <item>
    <title>経営陣が理解すべきITリスクとは</title>
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    <pubDate>Wed, 15 Jul 2015 00:05:21 +0000</pubDate>
    <dc:creator><![CDATA[ca-inc]]></dc:creator>
    		<category><![CDATA[CFO FORUM No.60]]></category>
		<category><![CDATA[JACFO]]></category>
		<category><![CDATA[リスクマネジメント]]></category>

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    <description><![CDATA[今日の経営環境において、ほとんどのビジネスモデルはテクノロジなしでは機能しえない。それはつまり、ほとんどの企業がテクノロジ・ビジネスであると言っても過言ではないということを示している。]]></description>
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<div id="title">
<p class="fmt1 mrBtm10">リスクマネジメント</p>

<h1 class="mrBtm20 btm_2">経営陣が理解すべき<br>ITリスクとは</h1>
<h2 class="fontMin">神林 比洋雄</h2>
<p class="txt11 mrBtm20 btm_2">プロティビティLLC 最高経営責任者 兼 社長</p>
</div>

<h2 class="mrBtm10 btm_1 color1">ITは事業に直結する重要資産</h2>

<p class="txt14 fontMin mrBtm10 btm_1">　今日の経営環境において、ほとんどのビジネスモデルはテクノロジなしでは機能しえない。それはつまり、ほとんどの企業がテクノロジ・ビジネスであると言っても過言ではないということを示している。革新的なテクノロジは、市場において差別化をもたらす一方で、破壊をもたらす要素でもある。テクノロジの進歩によって、ビジネスモデル価値の半減期は急速に短くなっている。また、これまではテクノロジに依存するとは考えられていなかった産業が、今やテクノロジによって変質しつつある。例えば、最近では、タクシーの変革やウーバー（Uber）の台頭が挙げられる。オンライン予約や、モバイルデバイスによってタクシーの現在位置を把握し、どこからでもタクシーを呼び、ユーザー登録情報を管理できるということは、重要な差別化要素となる。ここで大事なことは、テクノロジはもはや単なる手段ではないということである。</p>

<p class="txt14 fontMin mrBtm10 btm_1">　プロティビティが開催したラウンドテーブルやお客様企業の経営陣との対話の中で、ITリスクがよくわからないとの声をよく聞く。さらに、全米取締役協会が行った2013-2014年の公開会社ガバナンス・サーベイによると、取締役が経営者から提供を受ける情報の中で、ITは質と量の両面で最も満足度が低い分野とされている。</p>
<div class="alart_login"> <p><strong>会員はこのコンテンツを全てご覧いただけます。</strong></p><p class="btn"><a href="https://www.cfo.jp/MyAccount2/My_login/login.php?bpg=https://forum.cfo.jp/cfoforum/cfo-forum-no-60/feed/"><img src="https://forum.cfo.jp/wp-content/themes/cfocustom/images/btn_memberlogin02_off.png" width="109" height="29" alt="ログインする" /></a></p><br><br><p><a href="http://www.cfo.jp/org/member_system/index.html" target="_blank">CFO協会入会はこちら</a> / <a href="https://www.jachro.jp/member_system.html" target="_blank">CHRO協会入会はこちら</a> / <a href="https://www.jaclo.jp/member_system/" target="_blank">CLO協会入会はこちら</a><br><br><a href="http://www.cfo.jp/cfo_forum_teiki/" target="_blank">定期購読プランはこちら</a></p> </div>
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  </item>
    <item>
    <title>グループの競争力を高める経営インフラとしてのシェアードサービス ─オリックス・ビジネスセンター沖縄の成功事例─</title>
    <link>https://forum.cfo.jp/cfoforum/?p=3085/</link>
    <comments>https://forum.cfo.jp/cfoforum/?p=3085/#respond</comments>
    <pubDate>Wed, 15 Jul 2015 00:00:15 +0000</pubDate>
    <dc:creator><![CDATA[ca-inc]]></dc:creator>
    		<category><![CDATA[CFO FORUM No.60]]></category>
		<category><![CDATA[JACFO]]></category>
		<category><![CDATA[ビジネストレンド]]></category>

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    <description><![CDATA[前回（CFO FORUM No.58）の連載第1回では、弊社（アビームコンサルティング）が実施した大規模なアンケート／インタビュー調査より、日本企業のシェアードサービスの現状と今後について見てきた。]]></description>
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<div class="title_area">
<h1>グループの競争力を高める経営インフラとしてのシェアードサービス<br>
<span>─オリックス・ビジネスセンター沖縄の成功事例─</span>
</h1>

<h2 class="fontMin">平井 誠</h2>
<p class="txt11 mrBtm20 btm_2">アビームコンサルティング株式会社<br>
プロセス&テクノロジー事業部 シニアマネージャー</p>
</div>
<div class="txtArea">
<p class="txt14 fontMin mrBtm20 btm_2">　<a href="https://forum.cfo.jp/?p=2785">前回</a>（CFO FORUM No.58）の連載第1回では、弊社（アビームコンサルティング）が実施した大規模なアンケート／インタビュー調査より、日本企業のシェアードサービスの現状と今後について見てきた。今回は、前回言及したシェアードサービスの今後の進化の方向性（「業務軸の進化」と「地域軸の進化」）のうち、「業務軸の進化（オペレーショナルエクセレンスの実現）」について、オリックス・ビジネスセンター沖縄株式会社（以下OBCO）の事例を紹介する。</p>

<h2 class="fontMin mrBtm10 btm_1">成長への好循環を実現したOBCOのオペレーション基盤</h2>

<p class="txt14 fontMin mrBtm10 btm_1">　多くの企業がシェアードサービスを立ち上げ、展開が一段落すると次第に停滞し、シェアードサービスの現場では閉塞感が生まれ、マンネリ化してくることが多い。そんな中で、オリックスグループの営業事務シェアードサービスであるOBCOは、2010年からの4～5年で400名から800名以上にまで規模を拡大し成長している。そして何よりもシェアードサービス成功のキモである現場で働く方々が、生き生きと仕事をし、成長・活躍している。</p>

<p class="txt14 fontMin mrBtm10 btm_1">　OBCOのこの2010年から現在に至る成長の背景には、一体何があったのか。そこには、シェアードサービスの「業務を標準化してボリュームメリットを享受する（生産性を向上させる）」という基本コンセプトを粘り強く追求した徹底的な可視化／定量化があったのである。そして、この可視化／定量化の実現には、OBCOが長年の試行錯誤の末、独自開発した「ECOまるアーツ」という業務可視化／定量化ツールが欠かせない。OBCOは、このツールをオペレーションのインフラとして使用することにより、現場（人）の成長と会社（組織）の成長、両方の成長への好循環を実現した。</p>
<div class="alart_login"> <p><strong>会員はこのコンテンツを全てご覧いただけます。</strong></p><p class="btn"><a href="https://www.cfo.jp/MyAccount2/My_login/login.php?bpg=https://forum.cfo.jp/cfoforum/cfo-forum-no-60/feed/"><img src="https://forum.cfo.jp/wp-content/themes/cfocustom/images/btn_memberlogin02_off.png" width="109" height="29" alt="ログインする" /></a></p><br><br><p><a href="http://www.cfo.jp/org/member_system/index.html" target="_blank">CFO協会入会はこちら</a> / <a href="https://www.jachro.jp/member_system.html" target="_blank">CHRO協会入会はこちら</a> / <a href="https://www.jaclo.jp/member_system/" target="_blank">CLO協会入会はこちら</a><br><br><a href="http://www.cfo.jp/cfo_forum_teiki/" target="_blank">定期購読プランはこちら</a></p> </div>


</div>
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  </item>
    <item>
    <title>年金運用における新興国株式市場へのアプローチ</title>
    <link>https://forum.cfo.jp/cfoforum/?p=3093/</link>
    <comments>https://forum.cfo.jp/cfoforum/?p=3093/#respond</comments>
    <pubDate>Tue, 14 Jul 2015 23:55:54 +0000</pubDate>
    <dc:creator><![CDATA[ca-inc]]></dc:creator>
    		<category><![CDATA[CFO FORUM No.60]]></category>
		<category><![CDATA[JACFO]]></category>
		<category><![CDATA[ペンション・マネジメント]]></category>

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    <mobileclip:tags><![CDATA[ペンション・マネジメント]]></mobileclip:tags>

    <guid isPermaLink="false">http://forum.cfo.jp/?p=3093</guid>
    <description><![CDATA[グローバルな資金フローが世界経済の基本的方向性を大きく左右する度合いが高まっている。2008年のリーマンショック後の米国連銀によるQE（量的金融緩和）の導入は、米国・世界経済のデフレスパイラル回避を主眼にしたものだが、これによる流動性供給がもたらした新興経済国（15大途上国）への資本流入は、2009年7月から2014年6月までの5年弱で2.2兆ドルという膨大な額に達した。]]></description>
        <content:encoded><![CDATA[<style type="text/css">
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<div class="page_head">
<p class="fmt1 mrBtm5">PENSIONS MANAGEMENT</p>
<p class="txt14b color1 mrBtm20 btm_2">ペンション・マネジメント</p>

<h1 class="text_shadow">年金運用における<br>新興国株式市場へのアプローチ</h1>
<h2 class="fontMin text_shadow">土橋 健二</h2>
<p class="txt11 mrBtm20 btm_4 text_shadow">株式会社IICパートナーズ<br>
シニア・アドバイザー</p>
</div>

<h3 class="txt14b color1 mrBtm10 btm_1">グローバル資金フローの変化とそのインパクト</h3>

<p class="txt14 fontMin mrBtm10 btm_1">　グローバルな資金フローが世界経済の基本的方向性を大きく左右する度合いが高まっている。2008年のリーマンショック後の米国連銀によるQE（量的金融緩和）の導入は、米国・世界経済のデフレスパイラル回避を主眼にしたものだが、これによる流動性供給がもたらした新興経済国（15大途上国）への資本流入は、2009年7月から2014年6月までの5年弱で2.2兆ドルという膨大な額に達した。</p>

<p class="txt14 fontMin mrBtm10 btm_1">　このグローバルな資金フローは、米国経済の回復に伴うQEの段階的な巻戻しステップ入り（2013年12月以降）の過程で、新興経済国から先進経済国に向かって逆流、2014年7月から2015年3月までの9カ月間で6,000億ドルを超える資本流出をみるに至った（ちなみに2008年7月～2009年3月の金融危機時の9カ月間の流出は5450億ドル、FT&NNIP調査）。</p>

<p class="txt14 fontMin mrBtm20 btm_2">　こうした資金フローの変化の背後には、米国経済の正常化への歩みを反映する米ドル価値の上昇、原油価格・商品市況の下落に伴う新興国経済の急減速に対する懸念、地政学リスクの高まりなどが働いている。また、いわゆるキャリートレードの下でドル建て債務を膨張させた新興国政府・企業への財務的懸念の高まりも要因として挙げられよう。</p>

<h3 class="txt14b color1 mrBtm10 btm_1">長引く新興国経済の調整プロセス</h3>

<p class="txt14 fontMin mrBtm10 btm_1">　グローバル資金フローの流出加速化は、現実に新興国景気に対し強い下押し圧力を及ぼしており、商品市況の下落、輸出不振、通貨の下落、インフレ高進、金利上昇、消費の停滞など多くの側面で問題を深刻化させている。さらに、こうした循環的な要因の悪化とは別に、新興国特有の累積債務の膨脹、貧富の格差拡大、政治的腐敗、宗教的対立など、景気好調時には見過ごされてきた構造的要因への真摯な取り組みが必須の状況になっている。</p>
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    <title>ブルームバーグ CFOインタビュー② 激変するIT業界を生き抜くCFOの戦略</title>
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    <pubDate>Tue, 14 Jul 2015 23:50:00 +0000</pubDate>
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    		<category><![CDATA[CFO FORUM No.60]]></category>
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    <description><![CDATA[成果志向の今日のビジネス環境において、CFOの守備範囲は拡大している。規制の変更、データセキュリティ問題、新しいテクノロジーの台頭、物言う株主への対応など、CFOが抱える課題は山積している。]]></description>
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<p class="txt14b color1 mrBtm10 btm_1">TREASURY FORUM</p>
<h1 class="mrBtm20 btm_2"><span>ブルームバーグ CFOインタビュー②</span><br>
激変するIT業界を生き抜くCFOの戦略</h1>

<h2 class="fontMin">フランク・カルデローニ氏</h2>
<p class="txt11 mrBtm20 btm_2">シスコシステムズ<br>
エグゼクティブ・バイスプレジデント兼CFO<br>
（フランク・カルデローニ氏の肩書きはインタビュー当時のものです。）</p>
</div>

<p class="txt14 fontMin mrBtm10 btm_1">　成果志向の今日のビジネス環境において、CFOの守備範囲は拡大している。規制の変更、データセキュリティ問題、新しいテクノロジーの台頭、物言う株主への対応など、CFOが抱える課題は山積している。こうした時代に、CFOはどのように対応しているのか、ブルームバーグでは米大手企業の3人のCFOとのインタビューを実施、その内容をまとめた。ブルームバーグCFOインタビューシリーズの第2回となる今回は、シスコシステムズ、エグゼクティブ・バイスプレジデント兼CFOのフランク・カルデローニ氏に話をうかがった。</p>

<h2 class="fontMin fontMin mrBtm10 btm_1">既存インフラを活かしたクラウドへの転換</h2>

<p class="txt14 fontMin mrBtm10 btm_1"><strong>ブルームバーグ（以下B）</strong>　シスコではクラウド・コンピューティングへの投資をますます拡大していますね。その一方で、御社の長年にわたる主力事業はハードウェア事業です。今後、この2本の柱のバランスをどのように保っていくお考えですか。これまでに築き上げてきた事業基盤を損なうことなく、新しい分野への投資を続けるための策をお聞かせください。</p>

<div class="alart_login"> <p><strong>会員はこのコンテンツを全てご覧いただけます。</strong></p><p class="btn"><a href="https://www.cfo.jp/MyAccount2/My_login/login.php?bpg=https://forum.cfo.jp/cfoforum/cfo-forum-no-60/feed/"><img src="https://forum.cfo.jp/wp-content/themes/cfocustom/images/btn_memberlogin02_off.png" width="109" height="29" alt="ログインする" /></a></p><br><br><p><a href="http://www.cfo.jp/org/member_system/index.html" target="_blank">CFO協会入会はこちら</a> / <a href="https://www.jachro.jp/member_system.html" target="_blank">CHRO協会入会はこちら</a> / <a href="https://www.jaclo.jp/member_system/" target="_blank">CLO協会入会はこちら</a><br><br><a href="http://www.cfo.jp/cfo_forum_teiki/" target="_blank">定期購読プランはこちら</a></p> </div>

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