<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	xmlns:mobileclip = "http://www.mobileclip.jp/xmlns/mobileclip"
	>

<channel>
	<title>Corporate Executive ForumCFO FORUM No.117 &#8211; Corporate Executive Forum</title>
	<atom:link href="https://forum.cfo.jp/cfoforum/cfo-forum-no-117/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://forum.cfo.jp</link>
	<description>エグゼクティブのための経営情報誌</description>
	<lastBuildDate>Wed, 15 Apr 2026 05:11:46 +0000</lastBuildDate>
	<language>ja</language>
		<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
		<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.3.5</generator>

<mobileclip:cover_image_url>https://forum.cfo.jp/wp-content/uploads/2024/09/no_image.jpg</mobileclip:cover_image_url>

  <item>
    <title>【特集】会計監査の現場をめぐる現状と課題</title>
    <link>https://forum.cfo.jp/cfoforum/?p=15028/</link>
    <comments>https://forum.cfo.jp/cfoforum/?p=15028/#respond</comments>
    <pubDate>Wed, 15 Apr 2020 01:00:35 +0000</pubDate>
    <dc:creator><![CDATA[ca-inc]]></dc:creator>
    		<category><![CDATA[CFO FORUM No.117]]></category>
		<category><![CDATA[CFO 無料公開記事]]></category>
		<category><![CDATA[JACFO]]></category>
		<category><![CDATA[財務マネジメント・サーベイ]]></category>

    <mobileclip:index_type></mobileclip:index_type>
    <mobileclip:thumbnail_url>https://forum.cfo.jp/wp-content/uploads/2019/05/51_survey_t_img.jpg</mobileclip:thumbnail_url>
    <mobileclip:tags><![CDATA[財務マネジメント・サーベイ]]></mobileclip:tags>

    <guid isPermaLink="false">http://forum.cfo.jp//?p=15028/</guid>
    <description><![CDATA[様々な不正会計の事例を受け、監査基準の改訂にはじまり監査の透明化や監査法人のローテーションなど、監査の品質を高めるためのアプローチも提示されている。]]></description>
        <content:encoded><![CDATA[<style type="text/css">
.clearfix:after { 
content:".";
display: block;
height:0px;
clear:both;
visibility:hidden;
}
.clearfix {
zoom:1;
}
.contentsBlock .alart_login p{
text-align:center !important;
}
#cfoforum_main p{
text-align:justify;
}
.titleArea {
position:relative;
height:150px;
overflow:hidden;
margin-bottom:1em;
}
.titleArea div.backImage { 
position:absolute;
width:100%;
min-width:200px;
top:0;
}
.titleArea  .fmt1 {
position:relative; 
margin:10px 0 0 10px;
font-family:HiraMinProN-W3, serif;
color: black;
font-weight:bold;
text-shadow: -1px 1px 0 rgba(255, 255, 255, 1);
font-size:26px;
line-height:1.2;
z-index:2;
}
.titleArea  .fmt2 {
position:relative; 
margin:10px 0 0 10px;
font-size:12px;
line-height:1.2;
color:#aa7d45;
text-shadow: 1px 1px 0 rgba(255, 255, 255, 1);
font-weight:bold;
z-index:3;
}
.titleArea  h1 {
position:relative;
padding:20px 0 0 10px; 

font-size:16px;
line-height:1.2;
font-weight:bold;
text-shadow: 1px 1px 0 rgba(0,0,0, .8);
display:table-cell;
vertical-align:bottom;
z-index:4;
color:#fff;
}
h2 {
font-size:17px;
line-height:1.4;
font-weight:bold;
}
h3 {
font-size:15px;
line-height:1.4;
font-weight:bold;
}
strong{
font-weight:bold;
}
.color1 {
color:#aa7d45;
}
.kakomi{
font-size:12px;
background:#efefef;
padding:15px;
margin-bottom:20px;
line-height:1.5em;
}
.kakomi_2{
font-size:13px;
border:1px solid #ccc;
padding:15px;
margin-bottom:20px;
line-height:1.5em;
}
.text_small{
font-size:12px;
line-height:1.3em!important;
}

.contentsBlock ul.disc li{
list-style:disc;
margin-left:1em;
}
p.img1 {
margin:20px auto 0 !importnat;
width:240px;
}

p.table1,
p.table2{
margin:0 auto !importnat;
width:240px;
}

span.sup {
vertical-align: super;
}

.cfoforum_entry p.date {
    text-align: right !important;
    margin: 20px 0 40px;
    font-size: 0.9em;
}

.indent {
padding-left:2em;
text-indent:-2em;
}

@media only screen and (min-width:800px) {

div.cfoforum_entry p img{
max-width:600px !important;
}

	.titleArea {
	height:200px;
	}

	h2 {
	font-size:20px;
	}
	.titleArea  .fmt1 {
	font-size:32px;
	}
	.titleArea  .fmt2 {
        margin:20px;
	font-size:18px;
	}
	.titleArea  h1 {
	padding:10px 20px 0; 
	font-size:24px;
	}
	p.text_small{
	padding:10px 20px 0 0; 
        font-size:13px;
        line-height:1.5em!important;
	}
	p.img1{
	margin:20px 0 0;
	width:607px;
        text-align:center;
	}
	p.img1 img{
	max-width:600px !important;
	height:auto !important;
	}
	p.table1,
	p.table2,
        p.table3{
	margin:0 ;
	width:607px;
        text-align:center;
	}
	p.table2 img{
	width:350px;
        height:auto;
	}
	p.table3 img{
	width:400px;
        height:auto;
	}
}
@media print{
	.titleArea  h1 {
	padding:40px 20px 20px 20px;
	font-size:22px;
	}
	.titleArea  {

        height:180px;
	}
	p.text_small{
	padding:10px 10px 0 0; 
	}
	p.img1{
	margin:20px auto 0;
	width:auto;
        text-align:center;
	}
}
</style>
<div class="contentsBlock">
<div class="titleArea">
<div class="backImage"><img src="https://forum.cfo.jp/wp-content/uploads/2014/10/51_survey_t_img.jpg" alt="51_survey_t_img" width="960" height="410" class="alignnone size-full wp-image-876" /></div>
<p class="fmt2">財務マネジメント・サーベイ</p>
<h1 style="padding-top: 20px;">会計監査の現場をめぐる現状と課題</h1>
</div>

<h3>中田 清穂</h3>
<p class="txt14 mrBtm10 btm_1">日本CFO協会主任研究委員<br>
有限会社ナレッジネットワーク社長<br>
公認会計士</p>


<p class="txt14b">　<strong>様々な不正会計の事例を受け、監査基準の改訂にはじまり監査の透明化や監査法人のローテーションなど、監査の品質を高めるためのアプローチも提示されている。</strong></p>

<p class="txt14b">　<strong>しかしながら、現場の業務量の増大による監査法人の人手不足や、会計士の受験希望者の減少といった深刻な事態が新聞でも報じられるなど、会計監査の土台の脆弱性も懸念されているのが実情だ。</strong></p>

<p class="txt14b mrBtm20 btm_2">　<strong>この度の財務マネジメント・サーベイでは、会計監査の現場の実態と課題について、企業サイドから調査を行うことで、会計監査の品質向上に向けた課題を掘り下げる（本誌編集部）。</strong></p>

<script type="text/javascript" src="https://info.cfo.jp/dcjs/128761/1449/dc.js"></script>
</div>]]></content:encoded>
      <wfw:commentRss>https://forum.cfo.jp/cfoforum/?p=15028/feed/</wfw:commentRss>
    <slash:comments>0</slash:comments>
  </item>
    <item>
    <title>会社員という職業がなくなる日のために</title>
    <link>https://forum.cfo.jp/cfoforum/?p=14999/</link>
    <comments>https://forum.cfo.jp/cfoforum/?p=14999/#respond</comments>
    <pubDate>Tue, 14 Apr 2020 23:55:13 +0000</pubDate>
    <dc:creator><![CDATA[ca-inc]]></dc:creator>
    		<category><![CDATA[CFO FORUM No.117]]></category>
		<category><![CDATA[CFO 無料公開記事]]></category>
		<category><![CDATA[JACFO]]></category>
		<category><![CDATA[視点論点]]></category>

    <mobileclip:index_type></mobileclip:index_type>
    <mobileclip:thumbnail_url>https://forum.cfo.jp/wp-content/uploads/2019/06/52_icatch_analysis.jpg</mobileclip:thumbnail_url>
    <mobileclip:tags><![CDATA[視点論点]]></mobileclip:tags>

    <guid isPermaLink="false">http://forum.cfo.jp//?p=14999/</guid>
    <description><![CDATA[靴職人は、個人として靴を作るとき、自分の労働の価値が作品に順次に化体していき、それが完成して販売され、社会の需要を満たすことで金銭価値に転換する過程のなかで、働きがいを実感できる。]]></description>
        <content:encoded><![CDATA[<style type="text/css">
.clearfix:after { 
content:".";
display: block;
height:0px;
clear:both;
visibility:hidden;
}
.clearfix {
zoom:1;
}
.contentsBlock .alart_login p{
text-align:center;
}
h1 {
font-size:18px;
line-height:1.3;
font-weight:bold;
text-shadow: 1px 1px 0 rgba(0, 0, 0, 1);
}
h1 span{
font-size:18px;
line-height:1.3;
font-weight:bold;
}
h2 {
font-size:18px;
line-height:1.4;
font-weight:bold;
}
h3 {
font-size:15px;
line-height:1.4;
font-weight:bold;
}
.color1 {
color:#BB6E3E;
}
.txtArea {
padding:10px;
background-color:#F9F3DF;
}
.contentsBlock p{
text-align:justify;
text-justify:inter-ideograph;
}
.txt14b{
font-weight:bold;
}
.txt16b{
font-weight:bold;
font-size:16px;
}

.separate{
text-align:center!important;
font-size:18px;
}


p.img1 {
margin:0;
width:240px;
}
p.img2 {
margin:0 ;
width:240px;
}
p.img3 {
margin:0 ;
width:240px;
}

ul.notes li {
list-style-type: none;
padding-left: 3em;
text-indent: -3em;
}

.kakomi{
padding:10px;
border:1px solid #ddd7c8;
background:#fff;
}
.kakomi p{
font-size:11px;
}

.text_small{
font-size:12px;
}

@media only screen and (min-width:800px) {

        #cfoforum_main img{
        max-width:580px !important;
        }
	h1 {
	font-size:24px;
	margin-top:20px;
        }
	h1 span{
        font-size:16px;
        }
  	h2 {
 	font-size:18px;
	}
	.txtArea {
        padding:20px;
 	}
        .title_area{
	padding:20px 160px 20px 20px;
        background:url('https://forum.cfo.jp/wp-content/uploads/2019/06/shiten_ronten_title.jpg') no-repeat right top;
        background-size:600px;
        color:#ffffff;
        text-shadow: 1px 1px 0 rgba(0, 0, 0, 1);
        margin-bottom:40px;
        }
                p.img1 {
                margin:0 auto;
                width:600px;
                }
                p.img2 {
                margin:0 auto;
                width:380px;
                }
                p.img3 {
                margin:0 auto;
                width:380px;
                }
}
@media print{
        .title_area{
	padding:20px 160px 20px 20px;
        background:url('https://forum.cfo.jp/wp-content/uploads/2019/06/shiten_ronten_title.jpg') no-repeat right top;
        background-size:600px;
        color:#ffffff;
        text-shadow: 1px 1px 0 rgba(0, 0, 0, 1);
        margin-bottom:40px;
        }
	.txtArea {
        padding:20px;
	}
        .contentsBlock p.img1{
        width:607px;
        text-align:center;
	}
        .contentsBlock p.img1 img{
        width:500px;
        margin:0 auto!important;
	}
}
</style>
<div class="contentsBlock">
<div class="txtArea">

<div class="title_area">
<h1 class="mrBtm20 btm_2" style="width: 400px;">会社員という職業が<br>なくなる日のために</h1>

<h2 class="fontMin">森本 紀行</h2>
<p class="txt11 mrBtm20 btm_2">HCアセットマネジメント株式会社<br>
代表取締役社長</p>
</div>

<p class="txt14 fontMin mrBtm10 btm_1">　靴職人は、個人として靴を作るとき、自分の労働の価値が作品に順次に化体していき、それが完成して販売され、社会の需要を満たすことで金銭価値に転換する過程のなかで、働きがいを実感できる。では、靴製造が会社化されるとき、その社員は独立した靴職人と同じ働きがいを感じ得るのか。</p>

<p class="txt14 fontMin mrBtm20 btm_2">　理屈上は、会社として創造した価値が各社員の貢献寄与度に応じて分解され、その分解された価値に応じて社員の処遇が決められればよいが、実務的には極めて難しいことである。しかし、重要なのは分析の精度ではなく、社員が納得できるということであるから、貢献度分析の精度を上げる努力ではなく、納得性を高める努力をすればいいのである。ここで、納得性とは、市場の評価である。</p>

<h2 class="fontMin fontMin color1 mrBtm10 btm_1">納得できる対価</h2>

<p class="txt14 fontMin mrBtm10 btm_1">　靴職人は、自分の作品に対する自己評価で値をつけているのではなく、顧客の要求に合わない靴を作っても値がつかないことを知り、顧客の満足が高いほど高い値がつくことを理解していて、しかも、顧客の満足を分析測定して値をつけているわけでもなく、単に、市場において高い値がついていることから顧客の高い満足を推測して、納得して、そこに職人の働きがいを感じているのである。逆に、市場において安い値がつけば、あるいは市場において売れなければ、そこに顧客の不満足を見出し、製品の改良に励む、それもまた、職人の働きがいであろう。</p>

<script type="text/javascript" src="https://info.cfo.jp/dcjs/128761/1287/dc.js"></script>

</div></div>]]></content:encoded>
      <wfw:commentRss>https://forum.cfo.jp/cfoforum/?p=14999/feed/</wfw:commentRss>
    <slash:comments>0</slash:comments>
  </item>
    <item>
    <title>第1回　社会的価値と企業経営</title>
    <link>https://forum.cfo.jp/cfoforum/?p=15004/</link>
    <comments>https://forum.cfo.jp/cfoforum/?p=15004/#respond</comments>
    <pubDate>Tue, 14 Apr 2020 23:50:28 +0000</pubDate>
    <dc:creator><![CDATA[ca-inc]]></dc:creator>
    		<category><![CDATA[CFO FORUM No.117]]></category>
		<category><![CDATA[JACFO]]></category>
		<category><![CDATA[エッセンシャルズ]]></category>

    <mobileclip:index_type></mobileclip:index_type>
    <mobileclip:thumbnail_url>https://forum.cfo.jp/wp-content/uploads/2014/11/53_essential.jpg</mobileclip:thumbnail_url>
    <mobileclip:tags><![CDATA[エッセンシャルズ]]></mobileclip:tags>

    <guid isPermaLink="false">http://forum.cfo.jp//?p=15004/</guid>
    <description><![CDATA[社会的価値へ向けた指針は、2015年9月に国連サミットにおいて、「誰一人取り残さない」持続可能で多様性と包摂性のある社会の実現のため、2030年を年限とする17のグローバル目標、169のターゲット、232の指標が採択されたことにより、SDGs（Sustainable Development Goals：持続可能な開発目標）としてその姿が明確にされた。]]></description>
        <content:encoded><![CDATA[<style type="text/css">
.clearfix:after { 
content:".";
display: block;
height:0px;
clear:both;
visibility:hidden;
}
.clearfix {
zoom:1;
}
.contentsBlock .alart_login p{
text-align:center;
}

.contentsBlock p{
text-align:justify;
text-justify:inter-ideograph;
}

p.comment-form-comment{
text-align:left !important;
}

.titleArea {
position:relative;
height:100px;
overflow:hidden;
margin-bottom:1em;
}
.titleArea div.backImage { 
position:absolute;
width:100%;
min-width:200px;
top:0;
}
.titleArea  .fmt1 {
position:relative; 
margin:10px 0 0 10px;
font-family:HiraMinProN-W3, serif;
color: black;
font-weight:bold;
text-shadow: -1px 1px 0 rgba(0, 0, 0, 1);
font-size:26px;
line-height:1.2;
z-index:2;
}
.titleArea  .fmt2 {
position:relative; 
margin:10px 0 0 10px;
font-size:12px;
line-height:1.2;
color:#E4CAAB;
text-shadow: 1px 1px 0 rgba(0, 0, 0, 1);
font-weight:bold;
z-index:3;
}
.titleArea  h1 {
position:relative;
padding:0 0 0 10px; 
height:50px;
font-size:16px;
line-height:1.2;
font-weight:bold;
text-shadow: 1px 1px 0 rgba(0,0,0, .8);
display:table-cell;
vertical-align:middle;
z-index:4;
color:#fff;
}
h2 {
font-size:17px;
line-height:1.4;
font-weight:bold;
}
h3 {
font-size:15px;
line-height:1.4;
font-weight:bold;
}
strong{
font-weight:bold;
}
.color1 {
color:#6373B4;
}
.kakomi{
font-size:12px;
background:#efefef;
padding:15px;
margin-bottom:20px;
line-height:1.5em;
}
.text_small{
font-size:12px;
}

p.img1{
margin:0 auto;
width:240px;
}
p.img2{
margin:0 auto !importnat;
width:200px;
}

.indent {
padding-left:1em;
text-indent:-1em;
}

.table_01 th{
padding:10px 5px 10px 10px;
background-color:#eee;
font-weight:bold;
width: 160px;
}

.table_01 td{
padding:10px;
}

@media only screen and (min-width:600px) {
	.titleArea {
	height:200px;
	}
        .titleArea div.backImage img { 
        width:607px;
        height:auto;
        }
        .titleArea h1{
        height:100px;
        }
	.titleArea h2 {
	font-size:20px;
	}
	.titleArea  .fmt1 {
	font-size:32px;
	}
	.titleArea  .fmt2 {
        margin:20px 20px 10px;
	font-size:20px;
	}
	.titleArea  .fmt2 span{
	font-size:30px;
	}
	.titleArea  h1 {
	padding:0 20px; 
	font-size:26px;
	}
        div.img1,
        div.img2{
        text-align:center;
        }
	div.img1 img{
	width:600px !important;
        height:auto;
        }
	div.img2 img{
	width:600px !important;
        height:auto;

        }

}
@media print{
        .titleArea {
	height:200px;
	}
        .titleArea div.backImage img { 
        width:607px;
        height:auto;
        }
	.titleArea  h1 {
	padding:0 20px; 
	font-size:25px;
	}
	.titleArea  .fmt2 {
        margin:20px;
	font-size:18px;
	}
	div.img1,
	div.img2{
	margin:0 auto!important;
	width:550;
        text-align:center;
	}
	div.img1 img{
	width:550px !important;
        height:auto;
        }
}
</style>
<div class="contentsBlock">
<div class="titleArea">
<div class="backImage"><img src="https://forum.cfo.jp/wp-content/uploads/2014/11/title_images.jpg" alt="title_images" width="960" height="300" class="alignnone size-full wp-image-1483" /></div>

<p class="fmt2">エッセンシャルズ</p>
<h1>第1回　社会的価値と企業経営</h1>
</div>

<div class="mrBtm30 btm_2">
<h2 class="fontMin">昆 政彦</h2>
<p class="txt11 mrBtm10">スリーエム ジャパン株式会社<br>
代表取締役社長</p>
</div>

<h3 class="color1 mrBtm10 btm_1">社会システムの変化と企業経営</h3>

<p class="txt14 fontMin mrBtm10 btm_1">　社会的価値へ向けた指針は、2015年9月に国連サミットにおいて、「誰一人取り残さない」持続可能で多様性と包摂性のある社会の実現のため、2030年を年限とする17のグローバル目標、169のターゲット、232の指標が採択されたことにより、SDGs（Sustainable Development Goals：持続可能な開発目標）としてその姿が明確にされた。さらに、国連、各国政府、そして、社会的要請は、これらの取り組みについて企業にも自律的な貢献を要請してきている。この動きは、企業経営の根幹を揺るがす大きな社会のうねりを醸し出している。</p>
<div class="alart_login"> <p><strong>会員はこのコンテンツを全てご覧いただけます。</strong></p><p class="btn"><a href="https://www.cfo.jp/MyAccount2/My_login/login.php?bpg=https://forum.cfo.jp/cfoforum/cfo-forum-no-117/feed/"><img src="https://forum.cfo.jp/wp-content/themes/cfocustom/images/btn_memberlogin02_off.png" width="109" height="29" alt="ログインする" /></a></p><br><br><p><a href="http://www.cfo.jp/org/member_system/index.html" target="_blank">CFO協会入会はこちら</a> / <a href="https://www.jachro.jp/member_system.html" target="_blank">CHRO協会入会はこちら</a> / <a href="https://www.jaclo.jp/member_system/" target="_blank">CLO協会入会はこちら</a><br><br><a href="http://www.cfo.jp/cfo_forum_teiki/" target="_blank">定期購読プランはこちら</a></p> </div>
</div>]]></content:encoded>
      <wfw:commentRss>https://forum.cfo.jp/cfoforum/?p=15004/feed/</wfw:commentRss>
    <slash:comments>0</slash:comments>
  </item>
    <item>
    <title>事例に学ぶデジタル活用の処方箋（第六回）デジタル時代のCFOおよびファイナンス組織─変革を支える企業システム構築上の留意点─</title>
    <link>https://forum.cfo.jp/cfoforum/?p=14994/</link>
    <comments>https://forum.cfo.jp/cfoforum/?p=14994/#respond</comments>
    <pubDate>Tue, 14 Apr 2020 23:45:35 +0000</pubDate>
    <dc:creator><![CDATA[ca-inc]]></dc:creator>
    		<category><![CDATA[CFO FORUM No.117]]></category>
		<category><![CDATA[JACFO]]></category>
		<category><![CDATA[テクノロジーウォッチ]]></category>

    <mobileclip:index_type></mobileclip:index_type>
    <mobileclip:thumbnail_url>https://forum.cfo.jp/wp-content/uploads/2019/05/5bec671847fce1877121f7533dc3aaa7-300x300.jpg</mobileclip:thumbnail_url>
    <mobileclip:tags><![CDATA[テクノロジーウォッチ]]></mobileclip:tags>

    <guid isPermaLink="false">http://forum.cfo.jp//?p=14994/</guid>
    <description><![CDATA[デジタルイノベーションが市場および業界構造に大きな影響を及ぼす変革期においても、会社のビジネスリスク・リターンおよび事業ポートフォリオをコントロールして、企業価値の最大化に貢献することがCFOの主要な役割であることは変わらない。]]></description>
        <content:encoded><![CDATA[<style type="text/css">
.clearfix:after { 
content:".";
display: block;
height:0px;
clear:both;
visibility:hidden;
}
.clearfix {
zoom:1;
}

.contentsBlock .alart_login p{
text-align:center;
}

.contentsBlock p{
text-align:justify;
text-justify:inter-ideograph;
}

.contentsBlock h1 {
padding:40px 0 20px;
width:292px;
height:127px;
font-size:24px;
line-height:1.3;
font-weight:bold;
text-align:center;
background-image:url('https://forum.cfo.jp/wp-content/uploads/2019/06/technology_title_bg.jpg');
background-position:center top;
background-size:292px;
background-repeat:no-repeat;
display:table-cell;
}

.contentsBlock h1 span{
font-size:20px;
}

.contentsBlock h2 {
font-size:15px;
line-height:1.4;
font-weight:bold;
}

.contentsBlock h3 {
font-size:15px;
line-height:1.4;
font-weight:bold;
}

.contentsBlock .color1 {
color:#A74E7A;
}

p.img1 {
margin:0;
width:240px;
}
p.img2 {
margin:0 ;
width:240px;
}
p.img3 {
margin:0 ;
width:240px;
}


.contentsBlock p.text_small{
font-size:12px;
line-height:1.5em;
}

.indent {
padding-left:1em;
text-indent:-1em;
}

.link{
    color: #A74E7A;
}

.link:hover{
    color: #cccccc;
}


@media only screen and (min-width:800px) {
	.contentsBlock h1 {
	width:607px;
        padding-top:80px;
	height:100px;
	font-size:26px;
	background-size:607px;
	}
	.contentsBlock h2 {
	font-size:18px;
	}
	.contentsBlock .fmt1 {
	font-size:15px;
	}
       .contentsBlock p.img1 {
       margin:0 auto;
       width:600px;
       }
 div.img1,
        div.img2{
        text-align:center;
        }
	div.img1 img{
	width:600px !important;
        height:auto;
        }
	div.img2 img{
	width:600px !important;
        height:auto;

        }
}

@media print{
	.contentsBlock h1 {
	width:607px;
        padding-top:80px;
	height:100px;
	font-size:26px;
	background-size:607px;
	}
	.contentsBlock h2 {
	font-size:18px;
	}
	.contentsBlock .fmt1 {
	font-size:15px;
	}
       .contentsBlock p.img1 {
       margin:0 auto;
       width:600px;
       }

div.img1,
	div.img2{
	margin:0 auto!important;
	width:550;
        text-align:center;
	}
	div.img1 img{
	width:550px !important;
        height:auto;
        }
}

</style>
<div class="contentsBlock">
<h1>事例に学ぶデジタル活用の処方箋（第六回）<br />
デジタル時代のCFOおよびファイナンス組織<br>
<span>─変革を支える企業システム構築上の留意点─</span></h1>

<h2 class="fontMin">中野 浩志</h2>
<p class="txt11 mrBtm20 btm_3">SAPジャパン株式会社<br>
早稲田大学大学院非常勤講師 日本CFO協会主任研究委員<br>
米国公認会計士 公認情報システム監査人</p>

<p class="txt14 fontMin mrBtm20 btm_2">　デジタルイノベーションが市場および業界構造に大きな影響を及ぼす変革期においても、会社のビジネスリスク・リターンおよび事業ポートフォリオをコントロールして、企業価値の最大化に貢献することがCFOの主要な役割であることは変わらない。そして、新しいデジタルテクノロジーの特性を理解し、武器として活用しながらCFO組織のありたい姿に向けて組織・人、ルール・プロセスの変革を推進していく取り組みも増えてきている。</p>
<div class="alart_login"> <p><strong>会員はこのコンテンツを全てご覧いただけます。</strong></p><p class="btn"><a href="https://www.cfo.jp/MyAccount2/My_login/login.php?bpg=https://forum.cfo.jp/cfoforum/cfo-forum-no-117/feed/"><img src="https://forum.cfo.jp/wp-content/themes/cfocustom/images/btn_memberlogin02_off.png" width="109" height="29" alt="ログインする" /></a></p><br><br><p><a href="http://www.cfo.jp/org/member_system/index.html" target="_blank">CFO協会入会はこちら</a> / <a href="https://www.jachro.jp/member_system.html" target="_blank">CHRO協会入会はこちら</a> / <a href="https://www.jaclo.jp/member_system/" target="_blank">CLO協会入会はこちら</a><br><br><a href="http://www.cfo.jp/cfo_forum_teiki/" target="_blank">定期購読プランはこちら</a></p> </div>
</div>]]></content:encoded>
      <wfw:commentRss>https://forum.cfo.jp/cfoforum/?p=14994/feed/</wfw:commentRss>
    <slash:comments>0</slash:comments>
  </item>
    <item>
    <title>会社の競争力を引き上げるCFOの新たな役割㉒過去に前例のない荒海を乗り越える時企業のトリアージの優先度を確保し、レジリエンスのある経営を作るには</title>
    <link>https://forum.cfo.jp/cfoforum/?p=14986/</link>
    <comments>https://forum.cfo.jp/cfoforum/?p=14986/#respond</comments>
    <pubDate>Tue, 14 Apr 2020 23:35:29 +0000</pubDate>
    <dc:creator><![CDATA[ca-inc]]></dc:creator>
    		<category><![CDATA[CFO FORUM No.117]]></category>
		<category><![CDATA[CFO 無料公開記事]]></category>
		<category><![CDATA[JACFO]]></category>
		<category><![CDATA[Insight]]></category>

    <mobileclip:index_type></mobileclip:index_type>
    <mobileclip:thumbnail_url>https://forum.cfo.jp/wp-content/uploads/2019/06/insight_title.jpg</mobileclip:thumbnail_url>
    <mobileclip:tags><![CDATA[Insight]]></mobileclip:tags>

    <guid isPermaLink="false">http://forum.cfo.jp//?p=14986/</guid>
    <description><![CDATA[ここ数カ月で世の中の景色は一変した。アメリカは国家非常事態を宣言し、新型コロナウイルスの震源地は、中国の武漢から欧州に移った。]]></description>
        <content:encoded><![CDATA[<style type="text/css">
.clearfix:after { 
content:".";
display: block;
height:0px;
clear:both;
visibility:hidden;
}
.clearfix {
zoom:1;
}
.contentsBlock .alart_login p{
text-align:center;
}

.contentsBlock p{
text-align:justify;
text-justify:inter-ideograph;
}

p.comment-form-comment{
text-align:left !important;
}

.titleArea {
position:relative;
height:100px;
overflow:hidden;
margin-bottom:1em;
}
.titleArea div.backImage { 
position:absolute;
width:100%;
min-width:200px;
top:0;
}
.titleArea  .fmt1 {
position:relative; 
margin:10px 0 0 10px;
font-family:HiraMinProN-W3, serif;
color: black;
font-weight:bold;
text-shadow: -1px 1px 0 rgba(0, 0, 0, 1);
font-size:26px;
line-height:1.2;
z-index:2;
}
.titleArea  .fmt2 {
position:relative; 
margin:10px 0 0 10px;
font-size:12px;
line-height:1.2;
color:#ffffff;
background-color:#483d8b;
font-weight:bold;
z-index:3;
padding:10px;
width:80px;
text-align:center;
}
.titleArea  h1 {
position:relative;
padding:0 0 0 10px; 
height:50px;
font-size:14px;
line-height:1.2;
font-weight:bold;
text-shadow: 1px 1px 0 rgba(0,0,0, .8);
display:table-cell;
vertical-align:middle;
z-index:4;
color:#fff;
}
.2line {
font-size:13px;
}
h2 {
font-size:17px;
line-height:1.4;
font-weight:bold;
}
h3 {
font-size:15px;
line-height:1.4;
font-weight:bold;
}
strong{
font-weight:bold;
}
.color1 {
color:#6373B4;
}
.kakomi{
font-size:12px;
background:#efefef;
padding:15px;
margin-bottom:20px;
line-height:1.5em;
}
.text_small{
font-size:12px;
}

p.img1{
margin:0 auto;
width:240px;
}
p.img2{
margin:0 auto !importnat;
width:200px;
}
p.indent {
padding-left:1em;
text-indent:-1em;
}

@media only screen and (min-width:600px) {
	.titleArea {
	height:200px;
	}
        .titleArea div.backImage img { 
        width:607px;
        height:auto;
        }
        .titleArea h1{
        height:100px;
        }
	.titleArea h2 {
	font-size:20px;
	}
	.titleArea  .fmt1 {
	font-size:32px;
	}
	.titleArea  .fmt2 {
        margin:20px 20px 10px;
	font-size:20px;
	}
	.titleArea  .fmt2 span{
	font-size:30px;
	}
	.titleArea  h1 {
	padding:0 20px; 
	font-size:20px;
	}
        div.img1,
        div.img2{
        text-align:center;
        }
	div.img1 img{
	width:600px !important;
        height:auto;
        }
	div.img2 img{
	width:600px !important;
        height:auto;

        }

}
@media print{
        .titleArea {
	height:200px;
	}
        .titleArea div.backImage img { 
        width:607px;
        height:auto;
        }
	.titleArea  h1 {
	padding:0 20px; 
	font-size:20px;
	}
	.titleArea  .fmt2 {
        margin:20px;
	font-size:18px;
	}
	div.img1,
	div.img2{
	margin:0 auto!important;
	width:550;
        text-align:center;
	}
	div.img1 img{
	width:550px !important;
        height:auto;
        }
}
</style>
<div class="contentsBlock">
<div class="titleArea">
<div class="backImage"><img src="https://forum.cfo.jp/wp-content/uploads/2019/06/insight_title1.jpg" alt="insight_title" width="960" height="300" class="alignnone size-full wp-image-12158" /></div>

<p class="fmt2">Insight</p>
<h1><span style="font-size:14px;">会社の競争力を引き上げるCFOの新たな役割㉒</span><br>
過去に前例のない荒海を乗り越える時<br>
<span style="font-size:16px;">企業のトリアージの優先度を確保し、<br>レジリエンスのある経営を作るには</span>
</h1>
</div>

<div class="mrBtm20 btm_2">
<h2 class="fontMin">寺川 尚人</h2>
<p class="txt11"><a href="http://tera-management-design.jp" target="_blank">テラ・マネジメント・デザイン株式会社</a> 代表取締役社長<br>
<a href="http://www.indigoblue.co.jp" target="_blank">株式会社Indigo Blue</a> 代表取締役社長</p>
</div>

<p class="txt14 fontMin mrBtm10 btm_1">　ここ数カ月で世の中の景色は一変した。アメリカは国家非常事態を宣言し、新型コロナウイルスの震源地は、中国の武漢から欧州に移った。</p>

<p class="txt14 fontMin mrBtm10 btm_1">　もっか、株式相場の変動のボラティリティーは高く、暴落のスピードが速い。ビジネスにおいてはバリューチェーンの弱さが露呈し、またたくまに拡散した新型コロナウイルス感染の影響による経済インパクトや抑圧された生活の縛りは、想像を絶する状況になっている。グローバルでビジネスをするということが、こんなにリスクに晒され、不可抗力では済まない状況が様々あるのかと痛感している企業は多い。</p>

<p class="txt14 fontMin mrBtm10 btm_1">　天災と扱うにはあまりにも大きく、ビジネスインパクトを吸収するには準備不足なため、多くの人がこの宿命をどう乗り越えていけばよいのかと、これまでに感じたことがないほどの危機を感じているのではないだろうか？ この危機をどう乗り越えるかのアクションで、企業の生き残りが決まるぐらいの分水嶺になりそうだ。</p>

<p class="txt14 fontMin mrBtm10 btm_1">　新型コロナウイルスが蔓延し、世の中を激震させ、ビジネスが大変な状況になってきたが、当初からここまでビジネスにマイナスインパクトを与えると想定していた経営者がどれほどいただろうか？</p>

<script type="text/javascript" src="https://info.cfo.jp/dcjs/128761/1283/dc.js"></script>
</div>]]></content:encoded>
      <wfw:commentRss>https://forum.cfo.jp/cfoforum/?p=14986/feed/</wfw:commentRss>
    <slash:comments>0</slash:comments>
  </item>
    <item>
    <title>国際コミュニケーション戦略の策定─企業理念と経営方針の効率的な実現のために─</title>
    <link>https://forum.cfo.jp/cfoforum/?p=14990/</link>
    <comments>https://forum.cfo.jp/cfoforum/?p=14990/#respond</comments>
    <pubDate>Tue, 14 Apr 2020 23:35:13 +0000</pubDate>
    <dc:creator><![CDATA[ca-inc]]></dc:creator>
    		<category><![CDATA[CFO FORUM No.117]]></category>
		<category><![CDATA[CFO 無料公開記事]]></category>
		<category><![CDATA[JACFO]]></category>
		<category><![CDATA[グローバル・コミュニケーション]]></category>

    <mobileclip:index_type></mobileclip:index_type>
    <mobileclip:thumbnail_url>https://forum.cfo.jp/wp-content/uploads/2019/06/title_gc1.jpg</mobileclip:thumbnail_url>
    <mobileclip:tags><![CDATA[グローバル・コミュニケーション]]></mobileclip:tags>

    <guid isPermaLink="false">http://forum.cfo.jp//?p=14990/</guid>
    <description><![CDATA[企業の国際コミュニケーション戦略は、それぞれの企業のビジョンやミッションを実現するために策定されるべきである。各々の企業は他社とは異なるビジョンやミッションを掲げているわけだから、それに付随する国際コミュニケーション戦略も独自に、自律的に策定していくことが求められる。]]></description>
        <content:encoded><![CDATA[<style type="text/css">
.clearfix:after { 
content:".";
display: block;
height:0px;
clear:both;
visibility:hidden;
}
.clearfix {
zoom:1;
}
.contentsBlock .alart_login p{
text-align:center;
}

.contentsBlock p{
text-align:justify;
text-justify:inter-ideograph;
}

p.comment-form-comment{
text-align:left !important;
}

.titleArea {
position:relative;
height:100px;
overflow:hidden;
margin-bottom:1em;
}
.titleArea div.backImage { 
position:absolute;
width:100%;
min-width:200px;
top:0;
}
.titleArea  .fmt1 {
position:relative; 
margin:10px 0 0 10px;
font-family:HiraMinProN-W3, serif;
color: black;
font-weight:bold;
text-shadow: -1px 1px 0 rgba(0, 0, 0, 1);
font-size:26px;
line-height:1.2;
z-index:2;
}
.titleArea  .fmt2 {
position:relative; 
margin:10px 0 0 10px;
font-size:12px;
line-height:1.2;
color:#0073a8;
text-shadow: 1px 1px 0 rgba(255, 255, 255, 1);
font-weight:bold;
z-index:3;
}
.titleArea  h1 {
position:relative;
padding:0 0 0 10px; 
height:50px;
font-size:14px;
line-height:1.3;
font-weight:bold;
text-shadow: 1px 1px 0 rgba(255,255,255, 0.8);
display:table-cell;
vertical-align:middle;
z-index:4;
color:#696969;
}
.titleArea  h1 span{
font-size:18px;
}
h2 {
font-size:17px;
line-height:1.4;
font-weight:bold;
}
h3 {
font-size:15px;
line-height:1.4;
font-weight:bold;
}
strong{
font-weight:bold;
}
.color1 {
color:#46A883;
}
.kakomi{
background:#efefef;
padding:15px;
margin-bottom:20px;
line-height:1.5em;
}
.text_small{
font-size:12px;
}

div.img1 img {
margin:0 ;
max-width:550px;
height:auto;
}

p.img2{
margin:0 auto !importnat;
width:200px;
}

.contentsBlock .text_small{
font-size:11px;
}

.kakomi{
padding:20px;
background-color:#eee;
}

.link{
color:#46A883;
}

.link:hover{
color:#cccc;
}

.indent {
padding-left:1.25em;
text-indent:-1.25em;
}


@media only screen and (min-width:600px) {
	.titleArea {
	height:200px;
	}
        .titleArea div.backImage img { 
        width:607px;
        height:auto;
        }
        .titleArea h1{
        height:100px;
        }
	.titleArea h2 {
	font-size:20px;
	}
	.titleArea  .fmt1 {
	font-size:32px;
	}
	.titleArea  .fmt2 {
        margin:20px 20px 10px;
	font-size:20px;
	}
	.titleArea  .fmt2 span{
	font-size:30px;
	}
	.titleArea  h1 {
	padding:0 20px; 
	font-size:24px;
	}
        div.img1,
        div.img2{
        text-align:center;
        }
	div.img1 img{
	width:600px !important;
        height:auto;
        }
	div.img2 img{
	width:600px !important;
        height:auto;

        }

}
@media print{
        .titleArea {
	height:200px;
	}
        .titleArea div.backImage img { 
        width:607px;
        height:auto;
        }
	.titleArea  h1 {
	padding:0 20px; 
	font-size:22px;
	}
	.titleArea  .fmt2 {
        margin:20px;
	font-size:18px;
	}
	div.img1,
	div.img2{
	margin:0 auto!important;
	width:550;
        text-align:center;
	}
	div.img1 img{
	width:550px !important;
        height:auto;
        }
}
</style>
<div class="contentsBlock">
<div class="titleArea">
<div class="backImage"><img src="https://forum.cfo.jp/wp-content/uploads/2019/06/title_gc1.jpg" alt="title_gc" width="960" height="300" class="alignnone size-full wp-image-12162" /></div>

<p class="fmt2">グローバル・コミュニケーション</p>
<h1>国際コミュニケーション戦略の策定<br>
<span>─企業理念と経営方針の効率的な実現のために─</span></h1>
</div>

<div class="mrBtm10 btm_1">
<h2 class="fontMin">本名 信行</h2>
<p class="txt11">青山学院大学名誉教授<br>
一般社団法人グローバル・ビジネスコミュニケーション協会代表理事
</p>
</div>
<div class="mrBtm20 btm_2">
<h2 class="fontMin">猿橋 順子</h2>
<p class="txt11">青山学院大学教授<br>
一般社団法人グローバル・ビジネスコミュニケーション協会理事</p>
</div>

<h2 class="color1 mrBtm10 btm_1">はじめに</h2>

<p class="txt14 fontMin mrBtm20 btm_2">　企業の国際コミュニケーション戦略は、それぞれの企業のビジョンやミッションを実現するために策定されるべきである。各々の企業は他社とは異なるビジョンやミッションを掲げているわけだから、それに付随する国際コミュニケーション戦略も独自に、自律的に策定していくことが求められる。また、企業の国際コミュニケーション戦略は、業種・業態の特性、自社の強みと弱み、言語コミュニケーション環境の変化に付随する機会とリスクに鑑みて策定されなくてはならない。</p>

<h2 class="color1 mrBtm10 btm_1">企業理念に付随する国際コミュニケーション戦略</h2>

<p class="txt14 fontMin mrBtm20 btm_2">　「世界で勝てる日本発のグローバルビューティーカンパニー」を標榜する資生堂は、2018年に社内公用語を英語にすることを発表して注目を集めた。より具体的には、企業目標を実現するための重点戦略を6分野に分け、その中の5番目に「人材・組織の強化」として以下のように示している。</p>

<script type="text/javascript" src="https://info.cfo.jp/dcjs/128761/1285/dc.js"></script>

</div>]]></content:encoded>
      <wfw:commentRss>https://forum.cfo.jp/cfoforum/?p=14990/feed/</wfw:commentRss>
    <slash:comments>0</slash:comments>
  </item>
  </channel>
</rss>
