仕事と介護の両立支援 第6回「従業員の介護によるメンタル不調を予防する「エイジング・リテラシー」」
これまでの連載記事では、2025年より、2,000万人以上(約3割)のビジネスパーソン・・・(続きを読む)
人的資本経営・開示の最新動向
人的資本開示の政策の検討が海外でも日本でも進んでおり、日本では、2022年8月30日に・・・(続きを読む)
【特集】新しい資本主義の目指すところと企業経営への影響 ~求められる人への投資
「新しい資本主義」、あるいは「資本主義のバージョンアップ」とは何かを改めて考えてみれば・・・(続きを読む)
【特集】メタバースのベンチャーが考える 企業文化構築とCHRO機能
本日はスタートアップがどんなことに悩み、また、どんなふうにカルチャー形成しているのかに・・・(続きを読む)
【特集】パーパス実現に向けた人材マネジメントのフルモデルチェンジ
「パーパス実現に向けた人材マネジメントのフルモデルチェンジ」というテーマで、1時間程度・・・(続きを読む)
月曜日が楽しみな会社にしよう! ~世界で1000万人が読んだベストセラー『ザ・ゴール』はなぜ名経営者を輩出し続けるのか?~
世界中の著名ビジネススクールの必読書であり、アマゾン創業者のジェフ・ベゾスをはじめ世界・・・(続きを読む)
従業員エンゲージメントはマネージャーエクスペリエンスが 鍵を握る
マネージャーはビジネスの成果とチームマネジメントを一手に担う、まさに企業価値創造の中核・・・(続きを読む)
人的資本経営に不可欠な自律学習を促すまなびのDXとは
人的資本に対する投資の重要性が増している現代では、「ひとの成長」に直結する「まなび」を・・・(続きを読む)
これからの企業経営を支えるビジネスプラットフォームとは ~従業員の意識改革を促し、企業文化を浸透させる人財インフラとしてのWorkday~
ビジネス環境の急激な変化に対応すべく、人事部は大きな変革の時を迎えている。人的資本の情・・・(続きを読む)
人材資本主義の新潮流
第8回 人的資本可視化指針
2022年2月1日に内閣官房で「非財務情報可視化研究会」が始まり、6月20日まで6回の・・・(続きを読む)
HRBPの役割・機能は何か
先月の第41号ではHRBPが現在も求められている背景を歴史的な経緯も踏まえて論じさせて・・・(続きを読む)
第4回 BSCの学習と成長の視点 ~CHROは何を目指せばよいのか?
前回、戦略を実行するためのコミュニケーション・システムとしてバランスト・スコアカード(・・・(続きを読む)
パワハラ予防にとどめず、指導力のバージョンアップを ―規則の暗記ではなく上司の指導力を伸ばす機会―
ハラスメントという言葉が普及し、日常生活において過剰な要求や不当な要求に関わるものを〇・・・(続きを読む)
新世界
─グローバルレベルでの日本のCHROの新たな役割、スキルについて─
CHRO力その34:踊る力、踊らせる力:ダンスを一緒に踊れますか?
最近ある同じ課題について、複数社と話をする機会があった。会社の抱える課題は固有に見えて・・・(続きを読む)
仕事と介護の両立支援 第5回「介護支援で重要となる「エイジング・リテラシー」の習得」
これまでの連載記事では、2025年より、2,000万人以上(約3割)のビジネスパーソン・・・(続きを読む)
「個の時代」のHR経営
第2回 エクイティ、DEI
D&I(ダイバーシティ・アンド・インクルージョン)が、DEI(ダイバーシティ、エクイテ・・・(続きを読む)
日本企業の「人的投資」一丁目一番地とは ~キャリア自律人材育成における3つの視点とは~
人的資本経営において重要な視点が抜け落ちているケースを散見する。経済産業省によると、人・・・(続きを読む)
グローバル企業におけるCHRO/HRBPとCFO/FP&A
グローバル企業におけるCFO/FP&A組織が果たす2つの役割を紹介する。CHRO/HR・・・(続きを読む)